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施耐德
Distribution Sales Representative

Distribution Sales Representative

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.2–2.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
B2B销售
大客户管理
客户关系维护
市场拓展
数据中心解决方案
渠道销售
系统集成商

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

知名外企销售岗,强调可持续发展使命,平台稳定,挑战与机遇并存

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.6万

比销售与零售中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 640 个在招 · 其中销售与零售 22 个

市场机会

选择面较广

西安 · 销售与零售 · 约 190 个在招

职位详情

关于这个职位

负责西安及太原区域的渠道拓展与管理,挖掘并培养系统集成商合作伙伴

主要职责包括推广施耐德电气数据中心、电池及微模块等产品,制定区域市场计划并完成销售指标,致力于在自动化与数字化领域创造业务增长

最低要求

职位描述中未明确列出具体的学历或年限硬性要求,但隐含要求具备B2B销售渠道管理经验、客户开发能力及产品培训能力

需能够独立承担销售指标,具备良好的沟通协调能力

工作职责

挖掘区域内有意向的系统集成商,发展成为合作伙伴

对合作伙伴进行产品、销售及管理培训,维护良好的客情关系
挖掘区域内针对数据中心和非IT应用领域有效商机并及时跟进
引导合作伙伴参与产品市场活动,并帮助合作伙伴制定区域当地市场发展计划
与内部相关部门协调各种资源和支持
负责APC、SP、Easy、CFR电池及微模块、小空调产品在当地的销售,完成销售指标,实现销售增长

优先资格

具有数据中心、IT基础设施或电气自动化行业背景者优先

有成功的大客户或渠道管理案例者优先
熟悉施耐德电气产品线(如APC、SP等)者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施耐德电气品牌知名度高,平台稳定,提供完善的培训体系和职业发展通道
  • 适合有IT或电气行业销售经验,渴望在大平台发展且抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要同时兼顾渠道管理和直销任务,业绩压力较大,需频繁出差或拜访客户

角色解读

  • 可向区域销售经理、大客户经理或更高级别的渠道总监方向发展,深耕能源与自动化行业
  • 负责西安或太原地区的渠道建设,重点挖掘和培养系统集成商伙伴
  • 具备B2B销售渠道开拓能力,熟悉数据中心基础设施或电气自动化产品知识

申请策略

  • 了解施耐德电气的IMPACT价值观,在面试中展示对可持续发展的认同和业务驱动力
  • 突出过往销售业绩、渠道管理体系搭建经验以及特定产品(如UPS、精密空调)的销售案例
  • 加强对数据中心基础设施、绿色能源解决方案的行业认知,提升商务谈判技巧

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答,重点突出数据成果和策略思考
  • 请分享一个你成功开发并维护重要渠道伙伴的案例
  • 面对数据中心市场的竞争,你如何制定区域市场推广计划?
  • 你如何平衡直销目标与渠道合作伙伴的利益?
  • 深入研究施耐德电气的核心产品线(APC、EcoStruxure等)及其在数据中心的应用场景

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头,薪资福利体系规范,处于市场中上水平,稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:1.2千–2.0万/月)

成长发展

80较高

公司提供完善的培训体系(如对合作伙伴的培训也暗示内部培训机制),且处于数字化转型前沿,成长空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据中心、自动化、电气化、数字化、APC、微模块
成长机会产品、销售及管理培训、职业发展
业务类型profit_center

工作生活

60中等

销售岗位通常需要一定的出差和客户拜访,WLB取决于个人业绩压力和公司文化,JD未明确提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

JD强烈强调可持续发展、IMPACT价值观和社会责任,使命感强,符合追求工作意义的求职者。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展愿景、更具韧性、更高效率、更可持续的世界、IMPACT核心价值观、包容性、道德与合规准则
创新程度积极采用新技术
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