施耐德
Principal, Product Owner
Principal, Product Owner
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
上市策略
产品商业化
产品路线图
利益相关者管理
战略规划
敏捷管理
数据分析
跨团队协作
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
顶尖外企平台、强可持续发展使命、高成长空间，薪资优厚，WLB视具体团队而定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比产品经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 640 个在招 · 其中产品经理 4 个
市场机会
选择面较广
上海 · 产品经理 · 约 680 个在招
职位详情
关于这个职位
作为首席产品负责人，你将领导产品的商业化进程，连接客户洞察与敏捷交付
主要负责制定上市策略、管理产品路线图及跨团队协作，确保业务目标与市场需求高度一致，推动产品增长和竞争优势
最低要求
精通敏捷方法论，具备带领跨职能团队进行待办事项梳理和冲刺规划的高级能力
具备高级水平的产品路线图开发能力，能将业务优先级转化为可执行的发布计划
拥有高级利益相关者管理能力，能协调不同期望与产品战略
具备高级数据驱动决策能力，利用客户反馈和市场数据指导产品决策
具备高级商业敏锐度，平衡客户需求与商业可行性
具备中级战略规划能力，制定推动产品成功的上市策略
具备高级客户体验分析能力，识别用例和痛点
具备中级价值主张创建能力，定义有说服力的产品信息
具备战略思维，能将愿景转化为执行成果
强大的沟通能力，能在技术团队、利益相关者和领导层间建立一致性
能在模糊情况下做出决策并管理竞争优先级
具备教练和协作精神，擅长领导项目和指导他人
工作职责
负责并优先排序产品待办事项，确保业务目标与客户需求之间的一致性
作为客户的代言人，指导敏捷团队完成梳理、冲刺规划和交付
设计和执行上市策略，包括产品信息传递、定价和定位，以实现最大影响
推动跨团队协作，利用市场洞察在产品整个生命周期中进行优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托施耐德电气全球平台，资源充足且品牌影响力大
- 聚焦可持续发展和数字化转型前沿赛道，职业前景广阔
- 强调教练文化和内部晋升，有利于长期职业发展
- 作为跨国企业中层/高级岗位，需处理复杂的跨文化、跨地域协作
- 面临激烈的市场竞争和快速变化的客户需求，对决策速度和准确性要求极高
- 适合具有深厚产品管理经验、擅长敏捷转型、具备强烈商业意识和领导力的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高层级的产品总监、产品副总裁发展，或转向通用的业务总经理角色
- 也可深耕特定垂直领域（如能源数字化、工业自动化），成为行业专家型产品领袖
- 主导产品的商业化全生命周期，从需求洞察到上市策略制定
- 连接技术与市场，指导敏捷团队交付符合客户价值的产品功能
- 通过数据分析和利益相关者管理，平衡商业目标与用户体验
- 精通敏捷开发流程（Scrum/Kanban）及产品路线图规划
- 具备极强的商业敏锐度和数据分析能力，能基于市场反馈调整策略
- 优秀的跨部门沟通与领导力，能有效管理复杂利益相关者关系
申请策略
- 在申请信中体现对施耐德电气“IMPACT”价值观的认同，特别是可持续发展和社会责任方面
- 准备具体的案例来证明如何在模糊环境中做出关键决策
- 突出过往成功的产品商业化案例，特别是从0到1或重大版本迭代带来的业务增长
- 强调在敏捷环境下的团队领导经验和跨部门协作成果
- 展示数据驱动的决策过程和利益相关者管理能力
- 深化对能源、自动化或数字化行业趋势的理解
- 提升财务和商业模型分析能力，以更精准地评估产品商业价值
- 加强公开演讲和高层汇报技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点突出数据支撑的决策过程、跨部门协作的具体方法以及最终的业务影响（如收入增长、用户满意度提升）
- 请分享一个你主导的成功产品商业化案例，你是如何平衡用户需求与商业目标的？
- 在敏捷团队中，你如何处理来自不同利益相关者的冲突需求？
- 面对市场数据的矛盾信息，你如何做产品优先级决策？
- 你如何定义和衡量产品的成功？
- 描述一次你指导团队成员成长的经历
- 深入研究施耐德电气当前的主要产品线和市场战略
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值95
薪资福利
85较高
施耐德电气作为已上市的跨国巨头，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，薪资水平处于市场中上，能满足较高的物质回报预期。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
福利待遇全方位奖励、五险一金、补充医疗、职业发展页面
成长发展
90较高
职位明确提及“职业发展和晋升机会”，且处于数字化转型和可持续发展的前沿领域，技术栈和业务模式具有前瞻性，为员工提供了极高的成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈敏捷交付、数据驱动决策、数字化、自动化、电气化
成长机会职业发展和晋升机会、导师制、内部培训、提升技能与职业发展
业务类型profit_center
工作生活
70中等
虽然JD未明确提及弹性工作制，但作为成熟外企，通常拥有较好的工作氛围和相对规范的工作节奏。然而，高级产品岗位本身责任重大，可能面临一定的业绩压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡包容的环境中协作、安全的环境
使命价值
95较高
职位深度绑定施耐德电气的可持续发展使命，强调通过技术创新改善世界效率与韧性，社会价值感极强，完美契合意义感动机。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展愿景、更具韧性、更高效率、更可持续的世界、影响力创造者、创造深远影响
创新程度积极采用新技术
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