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婴幼儿营养品苏皖营销总部皖北区域营销代表(阜阳)

婴幼儿营养品苏皖营销总部皖北区域营销代表(阜阳)

发布于 22 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 5.0–8.0千 · AI 参考估算
初级经验
大专
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
团队带教
客户开发
快消品销售
数据分析
母婴行业
渠道维护
终端管理

值不值得投

61综合评分

综合评分 61

知名乳企区域销售岗,平台稳定福利好,侧重终端执行与客户维护,工作强度中等偏上

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

7.0千

比销售与零售中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 720 个在招 · 其中销售与零售 约 150 个

市场机会

选择适中

阜阳 · 销售与零售 · 24 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是伊利婴幼儿营养品事业部在皖北区域(阜阳)的营销代表,主要负责区域内母婴门店的销售目标达成、终端渠道开发与维护

工作内容涵盖门店拜访、陈列管理、会员运营及团队带教,旨在通过专业的客户服务和市场推广,提升品牌在当地的渗透率和销售业绩

最低要求

学历要求:大专及以上

专业要求:专业不限
从业经验要求:具备1年及以上母婴行业销售经验
专业知识要求:具备产品知识、快消品销售知识、基本的财务知识
能力要求:结果导向,推动执行,建立客户关系,激发卓越,商业敏锐度

工作职责

销售目标达成:承接并落地区域、城市区分品项在门店的出货任务销售目标、区县DTB模式收入目标,协助门店制定合理进货计划,确保业绩达成

合理管控库存水平,保障终端供货稳定
终端门店拜访:制定并执行门店拜访计划,完成空白网点开发与合理布局及DTB市场开发
维护终端门店客情关系,建立长期稳定合作
终端基础建设管理:维护我品终端门店陈列、产品新鲜度、缺断货管理、形象建设管理等
落实产品分销标准,及时响应并解决门店运营问题,提升终端运营质量
会员体系运营与服务:从全产品生命周期知识,围绕目标人群开展有效新客开发、转化与留存,制定门店会员管理计划,做好终端门店的会员日常维护与专业服务,提升会员活跃度、粘性及品牌忠诚度
场景活动执行:制定并落地执行各类场景活动,完成活动筹备、现场执行与复盘总结,提升资源使用效率与活动效果
建立客户关系:负责向门店负责人精准解读并指导公司政策、产品知识与营销方案,强化门店人员的专业服务能力,助力终端动销
做好费用核对与跟进,持续提升门店满意度与合作黏性
市场秩序管理:维护和管理终端价格体系,把控产品流向,防止窜货、乱价等违规行为,保障市场良性运转
一线团队管理:统筹一线销售团队工作安排、开展赋能带教,提升团队专业及销售转化能力,支撑终端业绩增长
信息获取:收集行业、竞品动态、客户需求及终端等信息并及时反馈

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托伊利知名品牌平台,职业稳定性高,福利体系完善
  • 能够快速积累母婴行业一线销售经验和人脉资源
  • 有机会参与大型快消企业的标准化培训体系,提升职业素养
  • 适合性格外向、抗压能力强、热爱与人打交道且具有目标感的求职者
  • 特别适合希望在快消或母婴领域深耕,愿意从基层做起积累经验的销售型人才

缺点 / 挑战

  • 一线销售工作强度较大,需频繁外出拜访门店,对体力和精力有较高要求
  • 面临严格的业绩考核压力,需不断开拓新网点并维持老客户关系
  • 市场竞争激烈,需应对竞品促销活动的挑战

角色解读

  • 可从区域销售代表晋升为区域主管或城市经理,进一步发展为省级销售经理或大区总监
  • 也可横向发展至市场部或产品部,利用一线市场洞察支持业务决策
  • 负责皖北区域母婴门店的销售指标达成,包括进货计划协助和库存管理
  • 执行终端门店的日常拜访、陈列维护及新品推广活动
  • 管理会员体系,通过专业服务提升客户粘性和品牌忠诚度
  • 具备母婴行业或快消品销售经验,熟悉终端渠道运作逻辑
  • 拥有良好的客户沟通能力和关系维护技巧,能够独立策划并执行线下营销活动
  • 具备一定的数据分析和团队协作管理能力

申请策略

  • 了解伊利婴幼儿营养品事业部的最新产品和市场策略,在面试中展现对品牌的认同感
  • 准备几个处理客户异议或解决突发市场问题的具体案例,以证明你的应变能力
  • 突出过往在母婴或快消行业的销售业绩,用具体数据证明目标达成率
  • 强调终端渠道开发和维护的成功案例,展示对客户关系的深刻理解
  • 体现团队协作和带教新人的经验,呼应岗位职责中的团队管理部分
  • 加强母婴营养品专业知识的学习,提升顾问式销售能力
  • 优化时间管理和多任务处理能力,以适应高频次的门店拜访节奏
  • 学习基础的财务知识和数据分析技能,以便更好地进行库存管理和费用核算

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出你的主动性和解决问题的思路
  • 对于策略类问题,先分析现状,再提出具体步骤,最后强调预期效果和复盘机制
  • 请分享一个你成功开发新客户或挽回流失客户的案例
  • 面对激烈的市场竞争,你如何制定策略来提升单品在门店的占有率?
  • 你如何平衡门店拜访频率与销售目标达成的压力?
  • 如果门店负责人对公司政策有异议,你会如何沟通和解决?
  • 深入研究伊利婴幼儿奶粉及营养品的产品线特点及竞争优势
  • 回顾过往工作中关于渠道管理和客户服务的最佳实践,整理成结构化案例

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

作为上市巨头企业,伊利提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障,薪资水平在区域销售岗位中具有竞争力,能满足基本的物质需求。

薪资信号未披露(AI估算:5.0–8.0千/月)

成长发展

65中等

岗位涉及一线团队管理和会员运营,有助于提升综合业务能力,但主要侧重执行层面,技术前沿性不强,成长路径相对传统。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位通常需要频繁外出拜访和应对业绩压力,工作灵活性较低,WLB相对较差,属于典型的强执行型岗位。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

婴幼儿营养品关乎儿童健康,具有一定的社会价值,能带来一定的使命感,但核心驱动力仍偏向商业销售。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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