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液奶西北营销总部兰州区域直属营销代表(餐饮)

液奶西北营销总部兰州区域直属营销代表(餐饮)

发布于 22 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 6.0千–1.0万 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
业绩达成
快消品销售
终端管理
经销商管理
费用规划
餐饮渠道开发

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

大厂背书、业绩导向、稳定保障,但工作强度适中偏上

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

8.0千

比销售与零售中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 720 个在招 · 其中销售与零售 约 150 个

市场机会

选择面较广

兰州 · 销售与零售 · 62 个在招

职位详情

关于这个职位

负责兰州区域餐饮渠道的市场开发与维护,制定并执行渠道拓展策略

需管理经销商投入产出,完成业绩目标及费用规划,确保公司液态奶产品在餐饮终端的有效渗透与销售增长

最低要求

学历要求:大专及以上

工作经验:具备1年销售经验
专业知识:
(1)掌握快速消费品渠道的发展规律
(2)熟悉餐饮业务开发相关知识
(3)了解员工培训及团队管理等相关知识
(4)掌握市场终端管理相关知识
其他要求:了解公司渠道发展规划,熟悉产品质量及产品流通、渠道管理、经销商管理及品牌营销相关知识
在符合关键历练要求且满足岗位实际工作要求下,学历、专业、经验等条件可适当放宽

工作职责

业务职责:餐饮渠道开发:

(1)协助营销总部开展餐饮工作,确保公司餐饮渠道拓展策略有效贯彻实施
(2)负责所辖餐饮渠道的开发、制定、执行、管理、评估、追踪
负责所辖餐饮经销商投入产出测算
协助经销商管理、经营能力提升,做餐饮工作追踪
业务职责:业绩贡献:定期总结、回顾所辖餐饮渠道工作拓展业绩,对所辖餐饮渠道拓展目标的达成负责
财务管理:年度特渠费用规划、管理方面工作内容
考核渠道开发费用的执行情况
其他职责:完成公司安排的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托伊利强大的品牌影响力和成熟的培训体系,职业起点高
  • 快消品行业资源积累丰富,跳槽竞争力强
  • 性格外向、抗压能力强、渴望通过业绩获得高回报的销售型人才,以及希望进入快消行业积累经验的应届生

缺点 / 挑战

  • 餐饮渠道竞争激烈,需要高频次的线下拜访和应酬,业绩压力较大,对体力与情商要求较高

角色解读

  • 从区域销售代表起步,可向大区销售经理、渠道总监方向发展,或转岗至品牌管理、市场策划等职能岗位
  • 深入兰州本地餐饮市场,开拓新的餐厅合作机会,将伊利液态奶产品引入餐饮菜单
  • 具备较强的商务谈判能力和客户开发技巧,能够快速建立和维护经销商及餐饮终端关系

申请策略

  • 面试前深入了解伊利液态奶产品线及竞品动态,展示对兰州餐饮市场的洞察
  • 突出过往销售业绩数据(如增长率、新客户开发数量),强调在餐饮或快消行业的实战经验及人脉资源
  • 提升数据分析能力以优化渠道投入产出比,加强商务礼仪和谈判技巧的学习

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题,重点突出解决问题的思路和最终达成的量化成果
  • 请分享一个你成功开发新客户的案例
  • 面对经销商配合度低的情况,你如何进行处理?
  • 你如何理解餐饮渠道对于液态奶销售的重要性?
  • 如果月度业绩未达标,你会采取哪些措施补救?
  • 准备2-3个详细的成功案例,梳理自己对兰州主要餐饮商圈的了解,模拟应对常见销售异议的话术

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活45
使命价值60

薪资福利

75中等

伊利作为上市巨头,薪酬福利体系规范稳定,虽非顶尖高薪但保障性强,适合追求稳定发展的求职者。

薪资信号市场水准 (6.0千–1.0万/月)

成长发展

70中等

大厂完善的培训体系和清晰的晋升通道提供良好的成长环境,但一线销售岗位更侧重执行而非创新研发。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

销售岗位通常需要频繁外出拜访客户,工作时间灵活但不一定轻松,WLB相对一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

作为民生必需品行业,具有一定的社会价值,但岗位本身更侧重于商业利益实现。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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