伊利
成人营养品北部营销总部东北区域推广主管
成人营养品北部营销总部东北区域推广主管
发布于 35 分钟前基层主管/组长
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
会员运营
品牌推广
团队管理
快消品营销
活动策划
渠道管理
直播运营
预算管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大厂稳定高薪、侧重执行与管理、工作强度适中偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 720 个在招 · 其中市场营销与传播 21 个
市场机会
选择不多
沈阳 · 市场营销与传播 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责伊利成人营养品在东北区域的推广项目落地执行，包括制定活动方案、监控预算使用及协调资源
同时需管理外包团队与业绩顾问，通过培训赋能提升团队效能，并开展本地生活直播等创新营销活动，以推动终端销售增长和会员转化
最低要求
学历：本科
工作年限：2年及以上
专业经验：2年及以上快消品行业销售及行销经验
知识内容：
公司知识：掌握绩效管理、员工培训、产品质量及产品流通相关知识
专业知识：掌握市场终端管理、品牌营销、渠道管理、经销商管理知识
业务环境知识：掌握竞品产品知识、人力资源知识、营销财务知识、采购知识
工作职责
业务职责:根据销售部推广策略，推动功能营养产品推广项目落地执行
业务职责:根据场景活动执行标准，依据既定流程与规范，协调资源，监督活动项目各节点推进，确保执行并达成项目进度
业务职责:依据消费者需求，根据市场渠道情况，制定活动方案，提升产品终端销售
沉淀会员用户并带动会员转化及复购
业务职责:依据营销系统给予的预算目标，推动所属领域全年费用预算制定工作，并过程中进行使用监控，有效促进销售目标的实现以及费用的真实使用
业务职责:根据公司指引，结合区域情况，规划结合实时热点，开展节日推广项目
整合推广资源，根据营销总部发展规划，配置营销资源投放
组织与团队管理:根据销售部下发的外包人员管理制度，明确外包人员职责并推动执行
组织与团队管理:制定业绩顾问门店增长目标与规划执行
跟进推广队伍体系关键指标达成进度并分析
组建区域推广团队，输出培训课件，对团队进行赋能培训
其他职责:开展区域本地生活直播活动
其他职责:协同完成领导交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托伊利这一国民级快消巨头，平台稳定，资源丰富，职业背书强
- 接触前沿的本地生活直播与会员运营玩法，技能复合度高
- 区域主管角色具备团队管理职能，利于晋升
- 快消行业节奏快，需频繁应对市场变化与竞品动作
- 涉及多方资源协调（销售部、外包商、门店），沟通成本高
- 适合希望在快消行业深耕、具备较强执行力与沟通协调能力的营销人员，尤其是寻求从执行向管理过渡的初级管理者
缺点 / 挑战
- 一线推广执行细节繁琐，压力较大
角色解读
- 可向大区市场推广经理、区域销售总监方向发展，或转型至品牌管理、产品经理等核心营销岗位，积累大型快消品牌管理经验
- 负责伊利成人营养品在东北区域的线下推广活动执行与方案制定
- 管理外包团队及业绩顾问，监控预算使用并分析关键指标
- 结合热点策划节日营销及本地生活直播，提升终端销量与会员复购
- 具备快消品行业2年以上销售或行销经验
- 熟悉市场终端管理、品牌营销及渠道管理逻辑
- 拥有良好的预算管控能力、团队协作能力及培训赋能技巧
申请策略
- 了解伊利成人营养品线的主要竞品及市场策略，面试时可提出针对性的改进建议
- 展现对线下终端生动化陈列及消费者互动的深刻理解
- 突出快消品行业背景，重点展示过往主导的推广项目案例，特别是预算控制、ROI分析及团队管理成果
- 强调数据分析能力，如如何通过数据优化活动效果
- 加强新媒体营销技能，特别是抖音/快手本地生活直播的策划与运营能力
- 提升财务预算编制与分析的专业度，学习更精细化的渠道管理工具
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题，重点量化成果（如销售额增长率、费用节省比例）
- 对于管理类问题，强调制度建立、过程监控与正向激励相结合
- 请分享一个你主导过的最成功的快消品推广案例，你是如何制定策略并确保落地的？
- 在面对预算有限的情况下，你如何平衡线上直播与线下活动的资源分配？
- 如何管理和激励外包团队或业绩顾问，以确保他们达到既定的销售目标？
- 当实际执行与既定推广策略出现偏差时，你会如何调整？
- 深入研究伊利成人奶粉/营养品的市场定位及近期营销活动
- 准备1-2个关于成本控制和团队冲突解决的具体故事
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，伊利提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，稳定性高，能满足求职者对薪酬和稳定性的基本诉求。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
70中等
岗位涉及团队管理、预算制定及新媒介（直播）应用，能提供较好的综合技能成长机会，但核心仍偏向执行层面，技术前沿性一般。
技术前沿主流现代技术
技术栈本地生活直播、会员运营、数据分析
成长机会组建区域推广团队、输出培训课件、对团队进行赋能培训
业务类型profit_center
工作生活
50较低
快消品区域推广岗位通常需要频繁出差或深入一线门店，工作强度较大，WLB一般，JD未提及弹性工作制或减少加班的承诺。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
属于成熟行业的常规营销岗位，社会影响力中性，主要关注商业目标的达成，JD中未体现强烈的社会使命或公益属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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