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Business Development Executive, Priority
立即应聘

Business Development Executive, Priority

发布于 26 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.2–2.0万 · AI 参考估算
北京市
初级经验
大专
全职员工混合式弹性办公大客户销售
大客户销售
信贷评估
反洗钱合规
客户关系管理
市场营销
金融产品推广
银行销售

值不值得投

77综合评分

综合评分 77

外资银行零售销售，薪资福利优厚，WLB较好，合规要求严，适合寻求稳定高薪发展者

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

1.6万

与大客户销售中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 250 个在招 · 其中大客户销售 13 个

市场机会

选择面较广

北京 · 大客户销售 · 约 440 个在招

职位详情

关于这个职位

渣打银行北京分行招聘零售业务拓展专员，主要负责推广个人银行产品及服务，开发新客户并维护现有客户关系

职位需完成销售指标，提供售前售后服务，并严格遵守反洗钱及合规要求，适合具备金融或房产行业背景、拥有良好沟通技巧的求职者

最低要求

大专及以上学历

一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先
有相关银行行业销售经验者优先
了解银行产品、政策及经营策略
良好的信用评价与营销技能，对金融市场有敏锐触角
良好的个人诚信，无任何纪律处分纪录
良好的沟通，表达及学习能力
优良的个性品质，勇于销售及解决业务过程中的问题

工作职责

参与促销活动，完成或超额完成指定的销售目标

跟进销售机会，开发新客户
以周全、创新的方法使客户满意，提升竞争优势及业绩表现
主动销售银行其它产品和服务，确保达到年度销售业绩指标
提供高质量、高效的售前和售后服务
编写和维护有关销售活动的准确报告
负责实施各项反洗钱的需求并且确保符合反洗钱的合规要求
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，以个人或团队成员的身份，为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查，例如，问责审查

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资银行平台稳定，品牌认可度高
  • 福利体系完善（补充医疗、年假多）
  • 接触高净值客户群体，积累优质人脉
  • 初期客户资源积累可能需要时间

缺点 / 挑战

  • 背负明确的销售KPI压力，需主动开拓客户
  • 合规要求严格，操作风险管控细致
  • 抗压能力强、渴望挑战高薪、具备良好服务意识且对金融行业有兴趣的求职者

角色解读

  • 可向高级客户经理、团队主管方向发展，或转岗至私人银行、财富管理等更高净值客户服务领域
  • 负责向个人客户推广渣打银行的存款、贷款、理财等金融产品，完成月度/季度销售指标
  • 具备优秀的沟通谈判能力、客户挖掘与维护能力，熟悉银行基础产品及反洗钱合规流程

申请策略

  • 了解渣打银行在亚太区的战略重点，面试时展示对合规文化的重视和对长期职业发展的规划
  • 突出过往销售业绩数据（如完成率、增长率）、客户资源积累情况、以及合规意识相关的经历
  • 加强金融产品知识学习，特别是跨境金融或财富管理类产品
  • 提升商务礼仪和高端客户沟通技巧

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述销售案例
  • 强调合规是销售的前提，而非阻碍
  • 展示对银行价值观的认同
  • 请分享一个你成功开发新客户或完成复杂销售案例的经历
  • 你是如何平衡销售业绩目标与合规风险控制之间的关系的？
  • 你对渣打银行的零售业务有什么了解？为什么选择加入我们？
  • 面对拒绝或难缠的客户，你通常如何处理？
  • 复习银行基础理财产品知识

职位点评

薪资福利85
成长发展70
工作生活80
使命价值65

薪资福利

85较高

外资银行提供具有竞争力的薪资结构和完善的福利保障（医疗、退休计划），满足度较高。

薪资信号偏高 (1.2千–2.0万/月)
福利待遇Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、Flexible working options、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)、Proactive wellbeing support through Unmind

成长发展

70中等

提供持续学习文化和培训机会，但作为一线销售岗，晋升路径相对固定，主要依赖业绩表现。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual, and digital learning
业务类型profit_center

工作生活

80较高

JD明确提及灵活工作安排、充足的年假（30天+公共假日）及育儿假，WLB表现优于国内多数金融机构。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum

使命价值

65中等

强调推动商业繁荣和多样性，具有一定的社会价值感，但核心仍是商业盈利导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity
创新程度稳健跟随主流

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