中国平安
个代业务部运营经理
个代业务部运营经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
泉州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
运营管理
保险
绩效考核
营销方案设计
创保网
AI 估算 · 8k–12k
大型保险公司运营经理岗位，泉州薪资水平中等，考虑公司规模和职位层级。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责个代业务部日常运营管理的岗位，你将维护创保网平台、管理个代团队、设计营销方案并推动非车业务，对运营指标负责
适合0-3年经验、本科学历、希望在保险行业发展的人
最低要求
本科学历
0-3年相关工作经验
工作职责
创保网日常运营维护与专家支持
个代/团队申报、合作网点维护
个代团队的考核管理与落实
负责运营动作落地，并提出优化建议，统筹营销团队工作，营销方案设计、非车推动
对规模指标、人力指标、运营指标及综合管理指标考核达成负责
负责本团队业绩统计分析、企划数据分析
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市保险公司，平台稳定，职业风险低
- 职位涉及运营、营销、团队管理，综合能力提升快
- 有明确的管理职责，能锻炼领导力和项目管理能力
- 泉州本地工作，生活成本相对较低，适合本地发展
- 运营指标压力较大，需要多部门协调，工作内容可能较杂
- 保险行业竞争激烈，需要持续学习业务和市场变化
- 初始阶段可能需处理较多执行层工作，需耐心积累
- 适合有0-3年工作经验、希望在保险行业深耕、偏好稳定平台且具备运营和团队管理潜力的求职者
角色解读
- 可在平安体系内晋升为个代业务部总监或更高管理岗位
- 也可转向保险公司其他运营或营销管理方向，积累行业经验
- 通过内部培训和项目机会，拓展综合管理能力
- 负责创保网平台的日常运营维护与专家支持，确保平台稳定运行
- 管理个代团队的申报、考核与网点维护，推动团队业绩达成
- 设计并落地营销方案，推动非车业务增长，对运营指标负责
- 进行团队业绩数据统计分析，为决策提供企划分析支持
- 具备运营管理能力，熟悉保险个代业务流程
- 数据分析能力，能熟练使用Excel进行业绩统计和企划分析
- 团队管理与沟通协调能力，能够统筹营销团队工作
- 方案设计能力，能独立设计并推动营销活动
申请策略
- 在面试中强调结果导向和抗压能力，准备2-3个反映业绩达成的案例
- 了解平安的企业文化和个代业务模式，展现对公司的认同
- 突出运营管理经验，特别是保险或金融行业相关经历
- 强调数据分析成果，如通过数据优化流程或提升业绩的具体案例
- 展示团队协调和营销活动组织能力，可用STAR法则描述
- 体现对保险个代业务的理解和兴趣
- 学习保险个代业务知识，了解行业监管政策和常见产品
- 提升Excel高级功能（如数据透视表、图表分析）和PPT制作能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 突出量化成果，如提升效率百分比、达成业绩指标等
- 展现问题解决和跨部门协作的思路
- 请描述你过去如何管理一个团队或推动项目达成目标？
- 你如何分析运营数据并据此调整策略？
- 设计一个针对个代团队的营销方案，你会考虑哪些因素？
- 如何处理团队内部冲突或成员绩效不佳的情况？
- 对保险行业目前的发展趋势有什么看法？
匹配度报告
62
综合匹配度
大公司运营经理岗位，薪资未揭但平台稳定，工作强度未知，适合泉州本地发展。
适合人群
适合看重稳定性和薪资福利，对工作突破性要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中披露，但平安作为大公司，通常提供市场水准薪资和五险一金等福利，补偿性动机中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
65中等
JD未明确提及培训或晋升，但大公司内部机会较多，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
未提及远程或弹性工作，推测为现场办公，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业成熟稳定，职位社会影响力一般，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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