中国平安
队伍运营经理
队伍运营经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
南宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
团队建设
沟通协调
保险行业
人力管理
培训体系
督导追踪
项目经营
AI 估算 · 15k–25k
保险行业经理岗，大平台稳定，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责广西全区保险队伍运营，包括制定人力计划、搭建培训体系、日常经营督导及乡镇资源覆盖，适合有团队管理和项目经验、想在保险行业发展的求职者
最低要求
全日制本科及以上学历
具备较强的沟通能力、数据分析能力、项目经营管理经验
倾向招募有队伍培训经历人员，行业不限
工作职责
制定部门年度人力计划和完成措施，统筹全业务人员团队建设、培训体系搭建
统筹广西全区业务人员的日常经营管理（如开单率、活动率、绩优占比的追踪与督导），对接保险协会执业合规等
牵头全区乡镇保险资源、人力覆盖，配合项目开展覆盖建设工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大、稳定性高
- 岗位负责区域运营，能快速积累管理经验
- 保险行业稳健，职业发展空间广阔
- 需统筹全区业务，涉及乡镇覆盖，可能频繁出差
- 业绩指标压力较大，需推动团队完成目标
- 行业竞争激烈，需持续关注合规要求
- 适合有团队管理经验、善于数据分析、希望在保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 晋升至区域运营总监或分公司副总
- 横向转向保险公司其他运营管理岗位
- 积累行业资源，未来可跳槽至其他金融保险企业
- 制定年度人力计划，统筹团队建设和培训体系搭建
- 追踪业务人员开单率、活动率等指标，进行业务督导
- 牵头乡镇保险资源覆盖，配合项目开展建设
- 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力
- 数据分析能力，能基于业务指标进行追踪与督导
- 项目经营管理经验，能制定计划并推动落地
申请策略
- 在简历中体现对保险业务的了解
- 面试时准备一个团队管理或项目推进的完整案例
- 突出团队建设和培训体系搭建的成功案例
- 展示数据分析能力和项目经营成果
- 提及保险或金融行业相关背景
- 强化Excel和数据分析工具（如SQL）
- 了解保险行业法规和执业合规要求
- 学习项目管理方法论（如PMP）
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 数据驱动：具体指标和提升方法
- 管理思路：目标分解、过程监控、激励措施
- 如何制定年度人力计划？
- 如何提高团队的开单率和活动率？
- 如何协调乡镇保险资源覆盖？
- 遇到业绩下滑时如何应对？
- 如何处理团队内的不合规行为？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安保险区域运营经理岗，发展空间较好，工作强度适中。
适合人群
最适合追求职业发展和平台稳定性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
大平台稳定性强，但JD未透露具体薪资福利，预计薪资处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及团队建设和培训体系搭建，发展机会较好，但JD未提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作，需出差乡镇，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业成熟稳定，社会价值中性，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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