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中国平安
车商业务部销售专员
立即应聘

车商业务部销售专员

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

桂林市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
沟通能力
客户关系维护
车险
协调能力
网点管理
续保

AI 估算 · 4k–10k

平安大平台,销售岗位收入弹性大,桂林消费水平中等,底薪加提成模式,综合月薪合理范围。

职位详情

关于这个职位

该职位负责维护车商网点合作关系,协调处理销售和理赔中的简单问题,并推动续保及新网点开拓

适合有1-3年销售经验、热爱销售工作、善于沟通的求职者
平台稳定,发展路径清晰

最低要求

本科学历

-3年相关销售工作经验
对销售工作热爱,敢于尝试和挑战

工作职责

负责所辖网点合作关系的日常维护

协调处理车商网点销售、理赔过程中的简单问题
车商服务对接,包括续保沟通、推修沟通、作业模式沟通及网点信息收集线上反馈等
客户续保跟踪、困难件处理和客户信息真实性校验
配合销售经理开拓新网点

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大平台:中国平安为世界500强,品牌效应强,客户信任度高
  • 收入有弹性:底薪+提成模式,业绩好收入可观
  • 培训体系完善:公司提供系统化的销售培训和职业发展支持
  • 外勤较多:需频繁拜访车商网点,对体力和时间管理有要求
  • 适合热爱销售、善于沟通、有韧性且希望在大平台稳定发展的求职者,尤其适合有1-3年销售经验、希望在保险行业深耕的人

缺点 / 挑战

  • 行业稳定:车险为刚需,市场稳定,职业风险低
  • 业绩压力:销售岗位有明确的KPI考核,需要持续达成目标
  • 工作重复性:日常维护和续保跟踪可能较为单调,需要耐心

角色解读

  • 纵向发展:从销售专员晋升为销售经理,管理团队和区域业务
  • 横向发展:转向车险核保、理赔管理等专业岗位
  • 长期发展:积累客户资源后,可向区域总监或更高管理层发展
  • 日常维护车商网点的合作关系,确保沟通顺畅
  • 协调解决车商在销售和理赔过程中遇到的简单问题
  • 推动续保业务,跟踪客户续保情况并处理困难件
  • 配合销售经理开拓新的车商网点,扩大业务覆盖范围
  • 优秀的沟通能力和人际协调能力,能够与车商建立良好关系
  • 基本的销售技巧和客户服务意识,能够推动续保和新业务
  • 一定的抗压能力,能够应对业绩目标和客户投诉
  • 了解汽车保险行业基础知识(可入职后学习)

申请策略

  • 面试时展现对销售工作的热爱和抗压能力,可以举例说明过往如何克服销售困难
  • 关注平安的企业文化和保险行业动态,体现对公司的认同感
  • 突出过往销售业绩,如客户开发数量、销售额增长等具体数据
  • 强调客户关系维护经验,特别是与商户或企业客户合作的成功案例
  • 展示沟通协调能力,例如处理客户投诉或复杂问题的经历
  • 如有保险行业背景,务必突出
  • 如无,可强调学习能力及销售热情
  • 提前了解车险基本知识(险种、理赔流程等),可在面试中展现兴趣

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,用具体案例展示解决问题的能力
  • 体现主动性:强调自己主动学习、沟通、跟进的态度
  • 展示韧性:面对困难保持积极,并制定改进计划
  • 你如何维护和车商网点的关系?
  • 请分享一次你成功开拓新客户或新渠道的经历
  • 遇到客户对理赔不满意的情况,你会如何处理?
  • 你对车险行业了解多少?为什么选择这个行业?
  • 如果连续几个月业绩不达标,你会怎么做?

匹配度报告

55
综合匹配度

平安大平台,销售岗位现场办公,薪资有提成弹性,发展路径未明确。

适合人群
适合以稳定收入和销售提成为主要驱动力的求职者,对成长路径要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利60
成长发展50
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资结构为底薪+提成,收入有弹性但底薪一般,福利未明确提及,整体补偿性中等偏低。

薪资信号未披露(AI估算:4K-10K/月)

成长发展匹配

50较低

JD未提及培训或晋升通道,但大平台通常有内部发展机会,信息不充分,发展性满足有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

现场办公,需外勤跑网点,工作模式固定但有一定灵活性,未提及加班情况,生活化满足中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业成熟稳定,社会价值一般,主要服务商业客户,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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