中国平安
随身易渠道业务分部经理（杭州）
随身易渠道业务分部经理（杭州）
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
业务规划
培训辅导
保险
渠道拓展
互联网思维
私域运营
寿险
AI 估算 · 20k–35k
保险行业中层管理岗，平安大平台，薪资含绩效和年终奖，竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责杭州地区随身易渠道业务分部的整体运营，包括保费和人力计划制定、团队管理与辅导、渠道关系维护及外部开拓
适合有保险代理人或经纪人背景且具备2年以上管理经验的人士，优先考虑有寿险团队管理或互联网私域运营经验者
最低要求
本科及以上学历 2.有代理人或经纪人从业经历，且至少2年及以上管理经验
工作职责
规划与组织业务分部保费和人力计划，对各项指标达成负责 2.开展业务分部人员队伍管理，开展业务辅导、培训及销售支持，提升队伍产能 3.负责所辖业务分部的渠道关系维护及外部渠道开拓
优先资格
资深组训或有寿险团队管理经验的人员优先 2.具备互联网思维和私域运营经验的人员优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 薪资结构包含固定薪、浮动薪及六险二金，福利完善
- 岗位涉及团队管理和渠道开拓，能积累宝贵的管理经验和行业人脉
- 需要同时管理内部团队和外部渠道，协调工作复杂
- 行业竞争激烈，需持续学习互联网私域运营等新技能
- 适合有保险行业管理经验、善于团队激励和渠道拓展、愿意在保险领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 保险业务指标压力较大，需对保费和人力计划达成负责
角色解读
- 可晋升为区域渠道业务总监，负责更大范围的业务管理
- 向总部业务管理岗位发展，参与全国性策略制定
- 积累行业资源后，可转型为保险科技或互联网保险领域的高级管理人才
- 制定并推动业务分部的保费和人力计划，确保各项指标达成
- 管理团队人员，开展业务辅导、培训及销售支持，提升整体产能
- 维护现有渠道关系，并积极开拓外部新渠道，扩大业务覆盖
- 具备保险代理人或经纪人从业经验，熟悉保险业务运作
- 至少2年团队管理经验，能够有效辅导和激励下属
- 拥有互联网思维和私域运营经验，能利用线上手段提升业务效率
申请策略
- 面试前深入了解平安随身易渠道的业务模式和产品特点
- 准备一个过往成功管理团队或开拓渠道的案例，用数据说话
- 突出保险代理人或经纪人从业经历，尤其是管理团队的经验和成果
- 强调寿险团队管理或组训经验，展示业务辅导和培训能力
- 如有互联网私域运营案例，务必详细描述，体现创新思维
- 学习互联网私域运营知识，如社群运营、用户增长等
- 提升数据分析能力，以便更好地制定保费和人力计划
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 结构化回答：先总述思路，再分点阐述具体措施，最后总结效果
- 请分享一次你带领团队达成高难度保费目标的经历
- 你如何辅导业绩落后的代理人？请举例说明
- 你如何看待互联网私域运营在保险渠道中的应用？
- 如果公司要求你开拓一个新渠道，你会如何制定计划？
- 你如何平衡保费目标和团队人力发展之间的关系？
- 复习保险行业基础知识，特别是寿险产品和渠道管理
匹配度报告
66
综合匹配度
平安保险中层管理岗，薪资福利优厚，双休稳定，但发展性和意义感一般。
适合人群
该职位最适合重视薪资福利和职业稳定性的求职者，尤其是希望在保险行业深耕的管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
薪资结构完善，包含固定薪、浮动薪和六险二金，福利较好，但薪资未明确具体范围，需面议。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
福利待遇六险二金、节日及生日福利、高温补贴、免费体检、俱乐部活动、带薪年休假
成长发展匹配
70中等
岗位有管理职责和培训辅导内容，但未明确提及晋升通道或培训体系，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
双休和带薪年假提供一定WLB，但未提及弹性办公，且保险行业通常工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡双休、带薪年休假
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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