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洲际酒店集团
市场销售总监 Director of Sales & Marketing
立即应聘

市场销售总监 Director of Sales & Marketing

发布于 6 个月前

高层管理(VP/总经理/CEO)

广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
团队管理
大客户开发
媒体资源
市场推广
收入管理
渠道拓展
营销策略
酒店销售

AI 估算 · 35k–60k

一线城市市场销售总监,负责全酒店营收战略,压力巨大,薪资极具竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为洲际酒店集团的市场销售总监,您将全面负责酒店营销策略的制定、执行与优化,确保完成收入预算与品牌营销目标

您需要主导大客户开发、渠道拓展及媒体资源协调,并负责市场团队的领导与管理
这是一个需要丰富行业经验、战略思维和卓越领导力的高级管理岗位

最低要求

至少8年以上酒店销售行业从业经验,高度的工作热情

具备与客户、员工及第三方互动的能力,有效提升酒店、品牌及公司形象
具备问题解决、推理、激励、组织及培训能力
能在压力下工作,平衡时间安排并在期限内完成任务,具备细节专注能力
能合理安排工作分配工作以及责任分摊
具备清晰思考、分析及运用良好判断力解决问题的能力
良好的人际交往能力
熟悉所有市场销售工具

工作职责

负责发展、执行、优化、监测和评估酒店的营销策略(目标、策略和行动),并完成收入预算

通过各种市场推广手段,完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责
负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源
负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顶级平台:洲际酒店集团是全球领先的酒店管理公司,提供强大的品牌背书、成熟的运营体系和广阔的职业发展网络
  • 综合能力提升:岗位涉及策略、销售、团队管理等多维度工作,能全面锻炼商业洞察力、领导力和资源整合能力
  • 行业前景:酒店与旅游业是持续发展的行业,尤其在高端市场,经验丰富的市场销售总监具有很高的市场价值和稳定性
  • 复杂协调:需要同时应对内部团队管理、外部客户谈判及媒体关系维护,对沟通协调和人际处理能力要求极高
  • 适合拥有8年以上酒店或高端服务业销售经验,具备强烈目标导向、卓越领导力和战略思维,渴望在知名国际集团担任高级管理职务的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 高强度压力:需对收入预算和营销目标全权负责,工作节奏快,业绩压力大,需要出色的抗压能力和时间管理能力
  • 经验门槛高:要求至少8年酒店销售经验,对行业新人或跨行业求职者而言,进入门槛较高,竞争激烈

角色解读

  • 纵向发展:在本岗位积累卓越业绩后,可晋升至区域市场销售总监、集团市场副总裁等更高管理职位,负责更广泛的市场或品牌组合
  • 横向拓展:凭借在酒店行业的深厚积累,可转向其他高端服务业(如豪华旅游、会务管理)或消费品行业担任高级市场管理职务
  • 专家路线:深耕酒店营销领域,成为行业顾问、培训师或自主创业,为酒店业提供专业的市场销售解决方案
  • 制定并执行酒店的整体营销策略,设定收入目标,并通过数据分析持续监测和优化策略效果
  • 负责开拓和维护关键大客户,拓展销售渠道(如旅行社、企业客户),并与各类媒体建立合作关系以提升品牌曝光
  • 领导和管理市场销售团队,负责团队成员的招聘、培训、激励和绩效管理,确保团队高效运作
  • 全面负责市场部的年度工作计划、预算分配和资源协调,确保各项市场活动顺利开展并达成目标
  • 战略规划与执行能力:能够制定清晰的营销目标、策略和行动计划,并推动落地,对最终的收入和品牌效果负责
  • 商务拓展与谈判能力:擅长开发大客户、拓展销售渠道,并具备优秀的商务洽谈技巧以达成合作
  • 团队领导与管理能力:具备激励、组织、培训和分配工作的能力,能够带领团队在压力下高效完成目标
  • 分析与解决问题能力:能够清晰思考、分析市场数据,运用良好判断力解决复杂业务问题,并注重细节

申请策略

  • 深入研究洲际酒店集团在中国的市场布局、旗下品牌定位及近期重大市场活动,在申请和面试中展现对公司的深度了解
  • 准备详实的案例库,用以在面试中具体阐述您如何解决过复杂的市场问题、领导团队完成挑战性目标
  • 突出8年以上的酒店销售行业经验,特别是担任管理职务的年限和所负责的酒店品牌/规模
  • 量化展示过往业绩:如完成的收入预算金额、提升的市场份额、开拓的大客户数量或渠道贡献率等关键指标
  • 详细描述领导团队的经验,包括团队规模、管理举措(如培训、激励)以及带领团队达成的具体成果
  • 列举成功策划并执行的大型市场推广活动、媒体合作项目,并说明其对品牌形象和业务增长的实际影响
  • 深化对酒店收益管理、市场数据分析工具(如STR, Duetto)的理解和应用能力,以支撑更精准的策略制定
  • 加强在数字化营销、社交媒体运营方面的知识和实操经验,以应对酒店行业日益增长的线上营销需求

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,确保逻辑清晰、重点突出
  • 在回答中始终围绕‘策略-执行-结果’的主线,强调数据支撑、决策过程和最终达成的可量化成果
  • 展现您的领导力与团队协作精神,即使在个人贡献案例中,也应说明如何调动资源、协调团队共同达成目标
  • 请分享一个您成功制定并执行酒店营销策略,并显著提升收入的案例
  • 当团队业绩未达预期时,您会如何分析原因并采取哪些具体措施来激励团队?
  • 您如何平衡开发新大客户与维护现有重要客户之间的关系?请举例说明
  • 面对激烈的市场竞争和预算压力,您将如何优化营销策略以确保完成年度收入目标?
  • 请描述一次您成功协调多方资源(如媒体、渠道商)完成复杂市场项目的经历

职位点评

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