中国平安
年金产品经理
年金产品经理
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
销售支持
培训
资产管理
方案设计
投标
政策解读
路演
企业年金
数据测算
AI 估算 · 15k–25k
金融大厂中级岗位，专业要求高，无锡薪资低于一线但平台稳定，结合行业平均水平
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责企业年金客户的日常服务与资产管理，包括方案设计、数据测算、政策解读及业绩分析，同时支持新客户开拓和销售团队培训
适合具备金融背景、熟悉年金市场、擅长沟通与材料制作的求职者
工作地点在无锡，属于平安集团稳定平台
最低要求
学历要求：本科及以上学历，金融、经济、财经等相关专业优先
能力要求：具有亲和力，良好的沟通能力、逻辑思维能力及材料制作能力，有强烈的责任感和服务意识
了解企业年金基础知识，掌握相关分析技能，了解国内年金市场和相关法律法规
工作职责
企业年金客户日常服务沟通，包括但不限于方案设计、数据测算、政策解读、法规分析等
企业年金客户的资产管理工作，包括但不限于资产配置解读、资本市场回顾、业绩评价和业绩归因、业绩追踪检视等
企业年金新客户的开拓支持，包括但不限于市场信息搜集分析、编制企业年金推介材料和投标书、项目路演等
为销售队伍提供包括法规、产品、市场等方面的培训，销售队伍项目追踪及推动
市场数据的梳理、分析和整理
领导安排的其他工作
优先资格
具有基金从业资格、证券从业资格，通过CFA考试资格者优先
具备金融保险机构相关岗位工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安是行业巨头，平台稳定，福利完善，职业安全性高
- 企业年金赛道专业化强，积累的经验具有长期价值
- 工作内容丰富，兼顾客户服务、资产管理和销售支持，能力提升全面
- 无锡工作生活成本较低，适合追求稳定生活的求职者
- 岗位对沟通和服务要求高，需要耐心细致处理客户问题
- 年金市场受政策影响大，需要持续学习跟进
- 工作强度可能较高，尤其在投标和业绩检视阶段
- 适合金融背景、沟通能力强、注重稳定和专业成长的求职者，尤其希望在无锡长期发展
角色解读
- 在年金产品运营和服务领域深耕，成为年金专家或团队负责人
- 横向拓展至养老金、保险资管等金融产品管理岗位
- 依托平安平台，向综合金融产品经理或区域管理方向发展
- 负责企业年金客户的日常服务，包括方案设计、数据测算和政策解读，确保客户满意
- 管理企业年金客户的资产，定期进行业绩评价、归因分析和市场回顾，提供专业建议
- 支持新客户开拓，制作推介材料和投标书，参与项目路演，推动业务增长
- 为销售团队提供培训，包括法规、产品和市场知识，追踪销售项目进展
- 扎实的金融和经济知识，熟悉企业年金市场和相关法律法规
- 出色的沟通表达能力和材料制作能力，能够清晰解读复杂数据
- 数据分析和逻辑思维能力，能进行资产配置解读和业绩归因
- 持有基金从业、证券从业或CFA证书者优先
申请策略
- 关注平安集团在年金领域的业务动态，在面试中展示对行业的理解
- 准备1-2个客户服务或方案设计的成功案例，体现专业和亲和力
- 突出年金或养老金相关项目经验，包括方案设计、数据测算或客户服务案例
- 强调基金从业、证券从业或CFA等证书，以及金融保险机构工作背景
- 展示沟通和材料制作能力，如路演PPT、投标书等成果
- 可以提前学习企业年金政策和常见资产管理模型
- 掌握Excel高级功能和数据可视化工具，提升效率
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出专业性和解决问题的能力
- 结合法规和实际案例，体现对政策的理解和灵活运用
- 展示数据分析能力，使用具体数字支撑观点
- 请介绍你参与过的企业年金或养老金项目
- 如何处理客户对资产收益的不满？
- 如何设计一个企业年金方案？需要考虑哪些因素？
- 对当前国内年金市场发展趋势有什么看法？
- 如何协调内部销售团队和外部客户的需求？
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定金融大厂，专业年金岗位，薪资市场水准，仅现场办公
适合人群
该职位最适合追求高薪稳定、专业成长的求职者，对工作意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资未在JD中明确，但平安作为上市巨头，薪资福利有竞争力，属于市场水准，稳定性高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及多个专业领域，有培训销售队伍的机会，能积累年金全流程经验，但未明确晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈企业年金、资产管理、数据测算
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性或WLB，但无锡生活便利，通勤压力相对较小。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
企业年金行业成熟稳定，社会影响力偏中性，创新性不强，更多是服务支持角色。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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