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洲际酒店集团
市场传讯总监
立即应聘

市场传讯总监

发布于 5 个月前

中层管理(经理/总监)

北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
公共关系
品牌管理
团队领导
市场分析
数字营销
英语沟通
酒店行业
Luxury Brand Standards

AI 估算 · 45k–80k

作为国际奢华酒店集团的中层管理核心岗位,需要顶尖的品牌传播与市场策略能力,薪资水平在行业内极具竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为市场传讯总监,您将全面负责洲际酒店集团旗下北京丽晶酒店的品牌形象塑造与市场传播工作

您需要制定并执行整合营销传播计划,通过数字营销、公共关系、品牌活动等多种渠道,提升酒店在奢华市场的知名度与业绩表现
同时,您将领导团队,确保所有对外信息传递符合品牌标准,并与酒店管理层及外部合作伙伴紧密协作

最低要求

出色的沟通和演讲技巧

具备组建高效团队以实现目标的能力
至少10年专业工作经验,其中至少4-5年在国际奢华环境中担任总监级别职务
拥有市场营销、数字营销或品牌管理相关专业的本科及以上学历
具备高水平的英语书面和口语沟通能力

工作职责

与酒店团队合作,通过适当的渠道和符合品牌标准及酒店市场定位的奢华水准,推动常规信息传递,以支持酒店的“门面”及餐饮业务表现

持续活跃于市场,了解变化趋势,并利用这些知识改善酒店定位和支持业绩
通过监督培训,培养和激励人才,确保团队明确理解期望
充分利用品牌工具和资源,以最大化曝光度并利用最佳实践
定期召开酒店市场传讯会议,重点关注活动和餐饮信息传递以推动业绩,并与酒店执行团队审查相关行动和想法
与关键合作伙伴和供应商保持有效沟通,确保通过公关相关活动和合作获得最大效益
支持市场销售总监制定月度、季度和年度市场传讯计划,包括成本、目标和成果信息
推动酒店的数字营销功能,并与创意艺术家合作,确保信息传递达到最高标准并符合品牌指导
确保酒店在所有外部媒体上的形象保持最新和相关,包括与品牌营销部门合作更新北京丽晶酒店网站内容,并与收益管理团队就OTA网站进行合作
与市场销售总监一起,与酒店总经理保持有效和开放的沟通
充分了解并准备在酒店重新定位和翻新过程中需要管理的任务,涉及印刷材料、在线内容和宣传品
为执行管理层准备月度公关和传播总结报告,回顾成就、曝光度和结果

优先资格

拥有酒店行业经验(非必需,但有用)

在相关品牌领域拥有高级别经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势显著,能在洲际酒店集团这样的国际巨头企业工作,接触顶级奢华品牌标准与全球资源,职业背书价值高
  • 工作内容核心且全面,涉及品牌、数字营销、公关、团队管理,能快速积累高端服务业的整合营销管理经验
  • 处于酒店业与高端消费的交汇点,行业经验具备较强的可迁移性,未来职业选择面广
  • 工作标准极高,需要持续产出符合国际奢华品牌定位的创意与内容,对审美、细节和品质要求苛刻
  • 需要平衡集团品牌标准与本地市场策略,并协调内外部多方利益相关者,沟通与管理复杂度高
  • 适合拥有多年国际奢华品牌市场传播经验,追求卓越、具备战略思维与强大执行力,并希望在顶级平台实现职业突破的资深营销管理者

缺点 / 挑战

  • 作为总监级岗位,拥有较高的决策权与影响力,能直接推动业务并看到成果
  • 业绩压力直接与酒店营收挂钩,尤其在市场波动时期,需要不断创新以保持竞争力和曝光度

角色解读

  • 纵向发展可晋升至区域市场传讯负责人、集团市场副总裁等更高管理职位,负责更广范围的品牌战略
  • 横向可转向更综合的商业管理角色,如酒店总经理,或进入其他高端消费品、奢侈品集团担任市场要职
  • 深厚的品牌与市场经验也是未来成为独立顾问或创业,专注于高端品牌咨询领域的宝贵资本
  • 负责酒店整体品牌形象与市场信息的战略规划与日常传播,确保所有对外输出符合奢华品牌定位
  • 主导数字营销、公关活动及合作伙伴关系管理,通过多渠道整合营销提升酒店市场声量与业绩
  • 领导市场传讯团队,制定并执行月度、季度及年度传播计划,并向酒店管理层汇报成果
  • 在酒店翻新或重新定位期间,负责管理所有相关宣传材料与线上内容的更新与协调工作
  • 需要具备顶尖的战略性品牌管理与整合营销传播能力,能够制定并执行复杂的市场计划
  • 必须拥有出色的中英文沟通、演讲及团队领导能力,能够激励团队并与内外部高层有效协作
  • 需要精通数字营销工具与趋势,并具备优秀的市场分析与公关活动策划执行能力
  • 对国际奢华服务行业有深刻理解,能够敏锐捕捉市场动态并将其转化为商业机会

申请策略

  • 申请时可在求职信或初期沟通中,表达对奢华服务行业的热爱以及对洲际集团品牌价值的深刻认同
  • 提前研究并思考如何将您的经验应用于该酒店当前可能面临的特定市场挑战(如翻新后的重新定位)
  • 重点突出在国际奢华品牌(酒店、高端零售等)担任市场/传讯总监的完整经历,量化业绩成果(如提升的品牌知名度、媒体曝光量、活动ROI)
  • 详细描述曾领导过的成功整合营销战役,特别是涉及数字转型、大型公关活动或品牌焕新的案例,展示战略规划与落地能力
  • 强调团队管理与跨部门协作经验,特别是与销售、运营及集团总部协同工作的实例
  • 明确列出对高端数字营销工具、媒体关系及品牌管理方法论的精通程度
  • 可深入了解洲际酒店集团及丽晶(Regent)品牌的最新市场活动、品牌故事与数字平台,在面试中展现深度认知
  • 强化对北京高端酒店及奢侈品消费市场的最新趋势、竞争对手动态的数据分析与洞察能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化地回答行为问题,确保逻辑清晰并突出个人贡献与量化成果
  • 在回答战略性问题时,展示从市场分析、目标设定、策略制定到执行监控的完整思考链条,体现系统性思维
  • 始终将回答与“提升品牌奢华感”和“驱动业务绩效”这两个核心目标联系起来,展现商业头脑
  • 请分享一个您在过去工作中策划并执行的最成功的整合营销传播案例,您是如何衡量其成功的?
  • 当集团全球品牌标准与本地市场的具体需求发生冲突时,您会如何权衡与决策?
  • 您将如何为一家正在进行翻新定位的奢华酒店制定首年的市场传讯战略?
  • 请描述一次您领导团队克服重大挑战(如预算削减、负面舆论)的经历
  • 您如何看待当前奢华酒店行业在数字营销和社交媒体方面面临的最大机遇与挑战?

职位点评

62
综合评分

国际酒店集团市场总监,薪资有竞争力,发展空间良好,但WLB一般,社会影响力中性。

更适合这类人
最适合重视薪酬和平台稳定性、追求职业发展的求职者,对工作生活平衡和使命感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资水平未在JD中明确,但基于公司规模和职位层级,预计提供有竞争力的薪酬和福利,满足度良好。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

70中等

JD提及培训团队,但未明确个人晋升路径。作为市场总监,能积累综合管理经验,但发展性信号中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训
业务类型profit_center

工作生活

60中等

办公地点位于北京核心地段,但要求现场办公,未提及弹性工作或WLB,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

酒店行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,JD未突出使命或创新,意义感满足度有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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