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中国平安
人事SaaS平台产品经理
立即应聘

人事SaaS平台产品经理

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
跨部门协作
原型设计
需求调研
HR数字化
VISIO
人事Saas
金融融合

AI 估算 · 20k–35k

深圳大厂产品经理3年+经验,薪资有竞争力,行业平均水平,年终奖丰厚。

职位详情

关于这个职位

作为中国平安的人事SaaS产品经理,你将负责口袋管家产品的人力资源数字化服务场景,从需求调研到版本迭代,推动HR与金融融合

适合有SaaS产品经验并热爱HR数字化的求职者

最低要求

本科以上学历,互联网/SaaS/金融行业3年以上工作经验

熟练掌握需求调研、业务流程分析、功能逻辑流程分析、原型交互图设计等能力及熟练使用Visio、Axure等相关工具
工作主动积极、责任心强、能承受一定的工作压力

工作职责

负责口袋管家产品中人力资源管理数字化服务场景的需求调研、产品规划、原型设计、需求文档撰写和版本迭代规划等工作

主导跨部门协作,协调银行内零售部门和产品的合作,进一步推动HR服务和金融的融合
协调研发、测试、运维等团队,推动产品功能落地和上线,确保项目按时高质量交付,并跟进产品上线后的客户反馈,持续推动产品体验和功能优化,提升用户满意度
关注行业动态及前沿技术在HR领域的应用,为系统创新升级提供更优的方向和建议

优先资格

有完整的人事管理相关SaaS平台从0到1的产品建设经验,或拥有核心模块如薪酬、员工服务等模块的产品设计经验者优先

熟悉人力资源管理的基本管理理论,并热爱人力资源数字化的事业
组织协调能力、人际沟通能力、团队协作能力等方面表现优秀者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 大厂平台稳定,资源丰富,有利于积累大型项目经验
  • HR SaaS行业前景广阔,数字化需求持续增长
  • 跨部门协作锻炼沟通和项目管理能力
  • 接触前沿技术,保持对行业趋势的敏感度
  • 跨部门协调复杂度高,需要处理多方利益
  • HR产品需深入理解业务,学习成本较高
  • 工作压力可能较大,需要适应快节奏迭代
  • 适合热爱HR数字化、有SaaS产品经验、善于跨团队协作的求职者

角色解读

  • 可向HR产品专家或产品总监方向发展,逐步负责更大业务线
  • 可转向HR咨询或数字化转型顾问,深耕行业
  • 也可积累经验后创业或加入创业公司主导产品
  • 负责HR SaaS产品的需求调研与原型设计,撰写需求文档并规划版本迭代
  • 主导跨部门协作,推动HR服务与金融业务融合,协调研发、测试、运维团队确保产品按时高质量交付
  • 关注行业动态与前沿技术,为产品创新提供方向建议
  • 精通产品设计工具(Axure、Visio),具备扎实的需求分析和原型交互设计能力
  • 熟悉人力资源管理理论和SaaS产品逻辑,有从0到1或核心模块设计经验
  • 优秀的跨部门沟通和团队协作能力,能推动多方合作

申请策略

  • 提前了解平安口袋管家产品及竞品,思考改进方向
  • 关注HR领域最新技术趋势,准备在面试中体现
  • 突出SaaS产品从0到1或核心模块的设计经验,附上量化成果
  • 展示HR领域知识,如薪酬、员工服务等模块的理解
  • 强调跨部门协作的成功案例及沟通能力
  • 体现对HR数字化的热情和行业洞察
  • 补充人力资源管理理论基础,了解薪酬、绩效等模块
  • 学习金融与HR融合的应用场景,提升业务理解

面试指南

  • 使用STAR法则,结合具体项目案例,突出你的贡献和结果
  • 展示产品思维,从用户价值、商业目标、技术可行性多维度分析
  • 强调数据驱动和用户反馈迭代的思路
  • 请描述你主导的一个SaaS产品从0到1的项目,遇到的最大挑战是什么?
  • 如何做HR SaaS产品的需求优先级排序?
  • 你如何看待HR数字化与金融服务的融合趋势?
  • 请现场用Axure设计一个员工自助服务模块的原型
  • 当研发资源不足时,你如何协调跨团队合作?

匹配度报告

62
综合匹配度

平安大厂人事SaaS产品经理,发展空间好但工作强度可能较大。

适合人群
适合看重职业发展和技能提升,能适应一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

薪资处于市场中等偏上水平,大厂福利稳定,但JD未提及具体薪资和福利。

薪资信号未披露 (20K-35K/月)

成长发展匹配

75中等

职位关注行业前沿技术,能积累HR SaaS和金融融合经验,但晋升路径未明确说明。

技术前沿主流现代技术
技术栈SaaS、人力资源管理
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作制,大厂工作强度可能较大。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

推动人力资源管理数字化,有提升效率的社会价值,但行业影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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