深入业务，快速理解业务信息及生态，及时掌握组织人才经营痛点，识别判断关键岗位，明确招募优先级，部署年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付及报告
统筹负责公司总部管理部门的常规、关键战略部门等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判及招聘进度实时汇报等
管理并有效拓展各类内外部招聘渠道，并能充分调动应用各渠道特点，推动完成招聘订单及人才输送，同步定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施
负责相关关键岗位行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告
参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论