中国平安
鲁中院区运营企划负责人
鲁中院区运营企划负责人
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
淄博市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
绩效管理
成本控制
跨部门沟通
医疗政策
精细化运营
决策分析
医院运营管理
AI 估算 · 15k–25k
医院中层管理岗位，结合淄博薪资水平和行业经验要求，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
作为鲁中院区运营企划负责人，你将主导医院运营战略的制定与执行，统筹科室精细化管理、成本控制与绩效体系搭建，推动运营数据的分析与改善，助力医院达成经营目标
适合具备医疗行业运营管理经验、擅长团队协作与跨部门沟通的中层管理人才
最低要求
（一）学历学位：本科及以上学历，财务、会计、金融、卫生事业管理、公共卫生、医疗等相关专业，具备相应学位
（二）工作经验：5年及以上大型医疗机构（三级医院、大型医疗集团等）运营管理岗位工作经验
具备二级以上医院绩效管理体系搭建、绩效分配方案设计的实际落地经验
熟悉医疗行业运营政策及模式
（四）综合素质：具备良好的跨部门沟通协调、团队管理及经营决策能力，结果导向，具备较强问题解决及目标落地能力，可有效推动绩效方案、企划项目落地，无不良职业记录
（五）其他：能够全职在岗工作，适应医院工作节奏
工作职责
（一）参与医院经营计划制定，制定并修订部门管理制度与岗位职责，推进执行并完成部门计划总结
（二）完成集团、医院月度运营分析，落实集团交办工作，按时填报、提报各类运营数据
（三）搭建专科经营体系，助力科室精细化管理与成本控制
（四）制定科室经营助理管理制度及职责，统筹任务分配与工作考核，指导其开展科室指标分析与专项改善，追踪落地效果，协助科主任做好科室运营管理
（五）参与科室运营分析会议，负责经营助理工作质量考核、专业培训及相关会议组织
（六）论证科室 / 项目对外合作模式，协调合作条款落地实施
优先资格
持有注册会计师等相关专业资格证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为大型集团，平台稳定，资源丰富
- 职位权责较大，能全面参与医院运营管理，积累战略经验
- 医疗行业稳定增长，运营管理岗位需求持续，前景广阔
- 医院工作节奏较快，可能需要处理突发事件和多任务
- 团队管理和跨部门协调挑战大，需较强人际能力
- 需持续关注医疗政策变化，适应行业合规要求
- 适合有5年以上医院运营管理经验、渴望承担更大管理职责、并在稳定大平台寻求长期发展的职业人士
角色解读
- 向医院副院长或更高管理层晋升，负责全院运营战略
- 向集团内其他医院或区域运营管理岗位发展
- 横向转型至医疗咨询或健康管理领域的高级管理职位
- 参与医院经营计划制定，负责部门制度建设和执行总结
- 完成月度运营分析，填报各类运营数据，落实集团交办工作
- 搭建专科经营体系，推动科室成本控制和精细化管理
- 管理科室经营助理团队，统筹任务分配与考核，协助科主任运营
- 熟悉医疗行业运营政策，具备敏锐的市场洞察和运营意识
- 精通预算管理、成本控制、运营分析与风险管控
- 具备绩效体系搭建和绩效方案设计落地经验
- 优秀的跨部门沟通协调、团队管理和经营决策能力
申请策略
- 了解中国平安医疗板块的发展战略，在面试中展现对集团业务的认同
- 准备一个详细的医院运营改善方案，体现系统思维和落地能力
- 突出大型医疗机构运营管理经验，尤其是绩效体系搭建和成本控制案例
- 强调主导或参与的具体项目成果，如科室效率提升、成本下降数据
- 展示团队管理经验，包括人员培养和跨部门协作实例
- 提前复习医疗行业最新政策（如DRG/DIP支付改革）
- 提升数据分析工具使用能力（如Excel高级功能、SQL或BI工具）
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为面试问题
- 对趋势问题，先表态，再结合经验阐述观点，最后关联到实际工作
- 请描述一次你主导的医院绩效体系搭建经历，遇到的主要挑战和如何解决？
- 如何通过运营分析帮助科室降低成本同时保证医疗质量？
- 你如何管理下属团队，确保经营助理工作高效执行？
- 对当前医疗行业运营趋势（如DRG）有什么看法？
- 如果集团要求你在一周内提交一份月度运营分析报告，你会如何组织？
- 复习医院运营管理的经典案例和方法论，如平衡计分卡、KPI设计
匹配度报告
66
综合匹配度
医疗大平台，中层管理岗，工作地点固定，加班较多，但社会意义强，发展稳定。
适合人群
适合追求职业稳定、社会价值感且愿意为医疗事业投入，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值80
薪资福利匹配
75中等
职位薪资处于市场中等偏上水平，福利未明确提及，但平安集团通常提供基础保障，补偿性动机满足度较好。
薪资信号偏高 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
职位明确要求搭建体系和团队管理，有成长空间，但JD未提及培训或晋升通道，发展性动机有一定满足但非核心优势。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，地点在淄博，医院工作节奏较快，可能加班，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
80较高
医疗行业具有社会价值，岗位直接参与医院运营改善，能提升患者就医体验，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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