中国平安
产险客服销售团队主管
产险客服销售团队主管
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
洛阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
数据分析
销售目标达成
员工辅导
沟通谈判
KPI达成
合规风控
保险产品知识
AI 估算 · 12k–18k
中层管理岗，三线城市，大平台但业绩压力大，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是产险客服销售团队的负责人，主要负责带领团队达成销售业绩目标，进行日常团队管理与员工辅导，同时确保业务操作合规
适合有保险或金融行业销售管理经验、善于带团队且抗压能力强的候选人
最低要求
大学本科及以上学历，金融、保险等专业优先
-5年保险、银行、客服行业经验优先，其中至少具备1年+团队管理经验
精通保险产品与销售逻辑，具备优秀的沟通谈判能力及团队管理能力
能熟练使用数据分析工具
抗压能力强，具备快速学习能力
工作职责
(1)业绩达成：负责管辖团队的业绩达成，对团队业务指标、销售目标负责，统筹推进业绩目标落地，保障业绩稳步达成
(2) 团队管理：负责团队日常管理，聚焦员工辅导与能力提升，针对性帮扶人员成长，激发团队活力与战斗力
(3)合规风控：严守合规底线，规范团队销售与服务行为，确保各项操作合法合规，保障业务健康发展
(4) 完成上级领导交办的其他事务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为跨国巨头，平台稳定，晋升体系完善
- 团队管理岗位能快速锻炼领导力和销售管理能力
- 保险行业刚需性强，职业发展空间广阔
- 团队管理涉及人员辅导和问题处理，对人际能力要求高
- 合规要求严格，需时刻关注业务操作规范性
- 适合有保险或金融销售经验、渴望向管理岗转型、抗压能力强且善于带团队的人
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需对团队结果负责，加班可能较多
角色解读
- 横向发展为保险业务培训师或渠道管理岗
- 纵向晋升为区域销售经理或更高管理层
- 积累管理经验后，可转向其他金融或销售管理岗位
- 负责产险客服销售团队的整体业绩达成，制定并推进销售策略
- 通过日常管理和员工辅导，提升团队销售能力和凝聚力
- 监督合规操作，防范销售风险，确保业务健康发展
- 精通保险产品和销售逻辑，能快速分析销售数据并制定改善计划
- 优秀的沟通谈判和团队管理能力，善于激励和培养下属
- 较强的抗压和快速学习能力，适应保险行业政策变化
申请策略
- 了解平安的保险产品线和销售体系，面试时展示行业洞察
- 准备一个过往带领团队克服困难达成目标的案例
- 突出团队管理经验，包括团队规模、业绩提升的具体数据
- 强调保险或金融行业从业背景，展示对产品的理解
- 体现数据分析能力，例如使用报表工具优化销售策略的案例
- 列举合规操作和风险控制的实例
- 提前学习保险行业最新的合规政策和销售技巧
- 提升数据分析能力，强化Excel或SQL的使用
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调量化成果，例如提升业绩百分比、缩短培训周期等
- 展示管理哲学，注重团队赋能和合规底线
- 请描述你如何带领团队达成销售目标的具体案例
- 当团队成员业绩不达标时，你会采取哪些辅导措施？
- 你怎么确保销售过程中合规操作？遇到过哪些合规挑战？
- 你如何用数据分析来提升团队效率？请举例
- 准备2-3个具体的成功管理案例，数据详实
匹配度报告
62
综合匹配度
稳定大平台、基层管理岗，侧重销售业绩和团队成长，工作强度较大。
适合人群
最适合注重职业发展和团队管理经验积累的求职者，能接受一定工作压力和较少弹性。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
平台稳定性高，但薪资未披露且偏业绩导向，福利未提及，综合满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展匹配
80较高
注重员工辅导和成长，管理角色提供晋升机会，但未明确晋升通道，满足度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会员工辅导与能力提升、成长
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，无远程或弹性工时，未提及WLB，可能加班，满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但传统，社会影响力一般，缺乏创新元素，满足度中等偏低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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