舍弗勒
精益工程师SPS Profess.(太仓)
精益工程师SPS Profess.(太仓)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
精益
工业工程
PDCA
SPS
TPM
MTM
VSM
SMED
Sfm
AI 估算 · 15k–25k
基于汽车零部件行业、5年经验及苏州地区薪资水平，德企稳定性，中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是舍弗勒太仓工厂的精益工程师，负责推行SPS制造体系，提升工厂精益成熟度
您将参与制定流程规划、设定考核指标、组织培训，并主导各类精益改善活动，如SMED、VSM、TPM等
适合有5年以上机械制造精益经验、善于跨部门协作的工业工程背景人才
最低要求
本科及以上学历，工业工程、机械、生产管理类专业优先
年及以上机械制造行业精益相关经验，汽车零部件行业从业经历优先
熟练掌握 5S、TPM、SMED、VSM、MTM 等精益工具
具备项目推进、数据分析、复盘总结能力，可独立开展改善工作
沟通协调能力出众，善于跨部门协作推动改善落地
熟悉现场生产工艺，有现场优化、降本增效实操经验优先
具备基本的英文听说读写能力
工作职责
落地推行SPS舍弗勒制造体系，稳步提升工厂精益成熟度等级
联动管理层及各部门制定流程规划，策划研讨推进方案
拆解设定部门SPS定性、量化考核指标
搭建员工SPS资质矩阵，依照培训计划组织专项赋能培训
协助部门开展各类精益研讨活动，涵盖流程优化、SMED 快速换模、VSD 价值分析、MTM 动作分析、TPM 设备保全、5S 现场管理等模块
负责 SFM 直接 / 间接研讨组织，开展 PDCA 循环改善辅导
全程跟进各类精益项目落地进度，把控执行效果
配合完成月度SPS评审工作，开展内部自评复盘
严格遵循集团准则、区域政策及工厂规章制度，保障运营符合内外合规标准
推进现场精益改善，梳理流程识别浪费，优化产线布局、产线平衡，运用 VSM 工具分析产能、库存周转等问题
牵头精益课题攻关，核算降本增效成果，固化改善标准
组织改善提案与经验分享，营造全员改善氛围
完成上级交办的其他相关工作
优先资格
工业工程、机械、生产管理类专业优先
汽车零部件行业从业经历优先
有现场优化、降本增效实操经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 舍弗勒是德企巨头，平台稳定，精益体系成熟完善，能系统学习SPS方法论
- 太仓生活成本相对较低，工作生活平衡较好
- 能积累宝贵的制造业现场改善经验，提升全价值链分析能力
- 公司注重培训与发展，提供专项赋能培训机会
- 现场改善工作需频繁与一线员工和管理层沟通，协调难度较大
- 精益改善效果需长期跟踪，短期成果不易显现，需要耐心和韧性
- 适合工业工程或机械背景、热衷于现场改善和流程优化、善于跨部门协作、追求稳定成长的求职者
缺点 / 挑战
- 可能需要面对产能压力和降本增效的硬性指标，工作节奏较快
角色解读
- 从精益工程师向高级精益专家或精益经理方向发展，负责更大范围的改善项目
- 可横向拓展至生产管理、工业工程或运营管理岗位，积累管理经验
- 在舍弗勒体系内，有机会参与全球精益项目，提升国际化视野
- 推行SPS制造体系，提升工厂精益成熟度，推动持续改善文化
- 组织精益研讨活动，如SMED快速换模、VSM价值流分析、TPM设备保全等
- 跟进精益项目进度，把控执行效果，开展PDCA循环改善辅导
- 核算降本增效成果，固化改善标准，组织改善提案与经验分享
- 精通5S、TPM、SMED、VSM、MTM等精益工具，能独立运用改善
- 具备项目推进和数据分析能力，能复盘总结并优化流程
- 出色的跨部门沟通协调能力，推动改善落地
- 熟悉现场生产工艺，有实实在在的现场优化经验
申请策略
- 深入了解舍弗勒SPS体系和文化，面试时展现对精益的热情
- 准备一个完整的精益改善案例，从问题识别到方案实施到效果评估
- 突出精益改善项目经验，用数据量化降本增效成果
- 强调熟练掌握的精益工具（5S、TPM、SMED等）及实际应用案例
- 展示跨部门协作和推动改善落地的事例
- 如有汽车零部件行业经验，务必重点描述
- 提前温习精益生产理论知识，特别是SPS或类似体系
- 加强数据分析能力，如Excel高级功能或Minitab
面试指南
- 使用STAR法则描述项目背景、任务、行动和结果，突出个人贡献和量化成果
- 体现系统性思维：问题识别→根因分析→方案制定→执行跟踪→标准化
- 展示沟通和领导力：如何争取支持、培训员工、营造改善氛围
- 请分享一个你主导的精益改善项目，具体使用哪些工具，取得了什么效果？
- 如何处理跨部门协作中的阻力？请举例说明
- 你对SPS舍弗勒制造体系有哪些了解？
- 如何设定精益考核指标？请举例说明
- 现场遇到员工不配合改善时，你会怎么应对？
匹配度报告
66
综合匹配度
德企稳定平台、精益技能深度发展，但工厂现场办公、WLB一般。
适合人群
最看重薪资稳定性和技能积累的求职者，能接受工厂环境和一定工作强度。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
德企平台薪资福利较稳定，但未披露具体数字，且太仓为非一线城市，竞争力中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供系统的精益培训和发展机会，技能积累扎实，但晋升路径不够明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPS、5S、TPM、SMED、VSM、MTM、PDCA
成长机会赋能培训、发展机会
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
工厂现场办公，缺乏弹性，未提及WLB，可能存在加班。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车零部件行业稳定，但社会影响力一般，改善工作有实际价值但非高创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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