斯凯孚
SPS Manager
SPS Manager
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
A3报告
Kaizen
Oee
Smed
Tpm
Vsm
六西格玛
精益生产
AI 估算 · 20k–35k
上海制造业经理级，跨国上市企业，要求高，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是斯凯孚工厂的精益管理负责人，负责制定并执行SPS（斯凯孚生产系统）战略，推动持续改进文化
你将领导精益工具的实施，如Kaizen、VSM、TPM等，并监控OEE、报废率等关键绩效指标
适合有8年以上制造业经验、精通精益六西格玛的资深专家
最低要求
本科及以上学历，工业工程、机械制造或管理工程相关专业优先
年以上制造业工作经验，至少3年以上精益生产、运营卓越或持续改进管理经验
有汽车、轴承或精密机械制造业背景者优先（熟悉斯凯孚产品体系更佳）
精通精益六西格玛方法论，持有黑带（Black Belt）认证者优先
熟练使用价值流图、看板、鱼骨图、TWI等工具
具备项目管理及变革管理能力
英语可作为工作语言
工作职责
战略规划与部署：制定并执行工厂的SPS路线图，确保其与斯凯孚全球战略一致
主导工厂的日常精益管理体系（DMS）及方针管理（Hoshin Kanri）
精益工具落地：领导现场改善（Kaizen）活动、价值流图析（VSM）、快速换模（SMED）、TPM、5S及标准化工作
推动消除浪费（Muda）和运营成本降低项目
文化变革与人才培养：在工厂范围内推广“持续改进”文化，提升员工参与度
组织SPS相关培训（如绿带、黄带认证），建立内部教练团队
绩效监控：监控关键绩效指标（KPI），包括OEE、报废率、准时交付率、库存周转率等
通过数据驱动进行问题解决（如8D、A3报告）
全球协同：与斯凯孚亚太区及全球SPS团队保持沟通，分享***实践并参与区域审计
优先资格
有汽车、轴承或精密机械制造业背景者优先（熟悉斯凯孚产品体系更佳）
持有黑带（Black Belt）认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 斯凯孚为全球轴承巨头，平台稳定，职业发展空间大
- 职位对精益生产有核心话语权，能积累深厚的运营管理经验
- 注重人才培养，提供绿带、黑带等认证培训机会
- 全球协同机会，接触国际先进制造体系
- 工作地点在工厂，现场办公，需要实地推动变革，有一定强度
- 推动文化变革需协调多方，可能面临内部阻力
- 适合有丰富制造业精益经验、善于变革管理和数据驱动决策的中层管理者
缺点 / 挑战
- 对英语和跨部门沟通能力要求较高
角色解读
- 内部晋升：可向区域SPS负责人或工厂厂长发展
- 横向拓展：转向运营管理、供应链管理等更高维度职位
- 专家路线：成为精益六西格玛大师或内部咨询顾问
- 负责制定工厂的精益战略与路线图，确保与全球战略对齐
- 领导Kaizen、VSM、SMED等改善活动，推动消除浪费和降本增效
- 监控OEE、报废率等KPI，通过A3、8D等方法解决根本问题
- 组织培训和文化建设，提升全员持续改进能力
- 精通精益六西格玛方法论，持有黑带认证优先
- 熟练使用VSM、看板、鱼骨图、TWI等工具
- 年以上制造业经验，3年以上精益管理经验
- 英语流利，具备变革管理和项目管理能力
申请策略
- 准备一个完整的改善案例，用A3报告格式展示
- 提前了解斯凯孚生产系统（SPS）的基本框架，展示匹配度
- 突出精益项目成果，如OEE提升、成本降低、报废率下降等量化数据
- 强调黑带认证、VSM、Kaizen等工具的实际应用案例
- 展示跨部门协作和变革管理经验，尤其是推动文化转型的实例
- 英语能力描述具体，如作为工作语言参与全球会议
- 如有需要，考取精益六西格玛黑带认证
- 加强数据分析能力，学习使用Minitab或JMP
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 问题解决框架：先界定问题，用数据分析根因，制定对策并验证效果
- 变革管理框架：说明利益相关者分析、沟通计划、培训支持和持续跟进
- 请分享一个你成功推动精益变革的案例，遇到了哪些阻力？
- 如何衡量精益项目的ROI？请举例说明
- 如果你发现工厂OEE低于目标，你会如何分析并改善？
- 你是如何培训和激励员工参与持续改进的？
- 你如何处理与其他部门（如生产、质量）的冲突？
职位点评
70
综合评分
稳定大厂、薪资中上、精益管理核心岗，但需现场办公且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定高薪、职业发展明确，能接受工厂工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
薪资处于市场中上水平，且为上市跨国企业，福利稳定，但未明确提及年终奖等具体福利。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位涉及全球协同和培训认证，有明确的成长路线，但晋升路径未在JD中直接说明。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益六西格玛、VSM、Kaizen、TPM
成长机会组织SPS相关培训、绿带、黄带认证
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，工厂环境，WLB信号未提及，可能涉及一定强度。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制造业精益管理对运营效率有直接贡献，但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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