舍弗勒
精益专员SPS/LEAN Coord.（湘潭）
精益专员SPS/LEAN Coord.（湘潭）
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
湘潭市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
A3问题解决
Kaizen
Oee
Smed
Tpm
Vsm
工业工程
标准化作业
精益生产
AI 估算 · 8k–15k
湘潭地区制造业薪资水平，外企平台福利较好，技能要求高，竞争力中上。
职位详情
关于这个职位
作为精益专员，你将在湘潭工厂推动舍弗勒生产系统的落地，主导现场改善项目以提升效率、降低浪费
你将负责价值流分析、节拍优化、布局改善等，并培训团队使用精益工具
这是一个专注于持续改进和运营卓越的关键岗位
最低要求
本科及以上学历，工业工程、机械工程、自动化、车辆工程、生产管理、物流工程或相关专业
年以上制造业精益生产、工业工程、生产改善、运营卓越或制造工程相关经验，有汽车零部件、精密制造或工业制造行业经验
熟悉精益生产理论和工具，能够独立应用5S、VSM、标准化作业、Kaizen、SMED、TPM、线平衡、A3等方法开展改善项目
具备良好的现场问题识别和数据分析能力，能够通过生产数据、节拍测量、流程观察等方式定位浪费和瓶颈
熟悉制造现场运营逻辑，理解安全、质量、交付、成本、人员效率等关键指标之间的关系
具备基础英语读写能力，能够阅读英文精益资料、报告或与跨国团队进行基础沟通
工作职责
推动工厂精益生产体系落地，结合舍弗勒生产系统及现场运营需求，制定并实施精益改善计划，提升生产效率和流程稳定性
主导现场改善项目，包括价值流分析、瓶颈识别、节拍优化、产线平衡、换型时间缩短、布局优化和物流路径改善，持续降低浪费
负责精益工具的导入与应用，如5S、标准化作业、目视化管理、Kaizen、VSM、SMED、TPM、A3问题解决等，并推动现场团队掌握和使用
分析生产运营数据，包括OEE、产能、节拍、WIP、直通率、换型时间、库存周转、人员效率等指标，识别改善机会并跟踪改善收益
协同生产、制造工程、质量、设备、物流和EHS团队，推进跨部门改善项目，确保改善措施符合安全、质量和交付要求
组织精益培训与改善工作坊，提升一线员工、班组长和工程团队的精益意识、问题解决能力和持续改进能力
建立改善项目跟踪机制，定期输出改善项目进展、收益验证和经验总结，推动优秀实践在工厂内复制推广
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 舍弗勒为全球顶尖汽车零部件供应商，平台大、体系完善，能系统学习精益方法论
- 湘潭地区生活成本较低，外企福利稳定，工作节奏相对一线城市合理
- 精益专员技能通用性强，在制造业内极具价值，未来跳槽或晋升有优势
- 现场改善需要频繁与一线沟通，推动变革可能遇到阻力，需要较强的说服力
- 日常需处理大量数据分析，对细节要求高，且项目周期较长，需耐心跟踪收益
- 作为外企，部分汇报与资料需使用英语，若英语基础薄弱可能需额外充电
- 适合有制造业背景、热爱现场改善、善于数据驱动决策且希望在稳定平台深耕精益的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向精益专家、持续改进经理或工厂运营管理方向发展，积累行业经验后晋升
- 在舍弗勒全球体系内，有机会参与跨国精益项目，拓展国际化视野
- 随着精益经验深化，可转型为运营总监或供应链管理岗位，职业空间广阔
- 负责在工厂内推行精益生产体系，结合现场运营制定改善计划，提升生产效率与流程稳定性
- 主导价值流分析、瓶颈识别、节拍优化等改善项目，持续减少浪费并优化布局与物流路径
- 导入并培训团队使用5S、Kaizen、TPM等精益工具，推动一线员工和班组长的持续改进能力
- 通过分析OEE、产能、换型时间等数据，量化改善效果并协同跨部门团队落地改进措施
- 精通精益生产工具如VSM、SMED、TPM、A3问题解决等，并能独立应用于现场改善
- 具备制造业生产数据敏感度，能通过OEE、节拍等指标定位问题并驱动改进
- 良好的跨部门沟通与协作能力，能够协调生产、质量、物流等团队推进改善
- 基础英语读写能力，能够理解英文精益资料并与全球团队交流
申请策略
- 了解舍弗勒的生产系统（SPS）可加分，展示对该体系的兴趣
- 在面试中准备一个完整的改善案例，体现从发现问题到跟踪收益的全过程
- 突出精益项目经历，量化改善成果（如效率提升、浪费减少的具体数字）
- 强调掌握的精益工具清单及实际应用案例，如主导过Kaizen或VSM项目
- 体现跨部门协作经验，特别是与生产、质量、物流等团队的配合
- 可系统学习精益六西格玛绿带或黑带认证，增强竞争力
- 提升数据分析能力，熟悉使用Excel或Minitab进行OEE等指标分析
面试指南
- 回答项目类问题：采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），突出数据量化
- 处理冲突：强调沟通、试点、数据验证、争取支持
- 工具理解：先定义再举例，展示实操经验
- 请分享一个你主导过的精益改善项目，具体怎么实施和衡量的？
- 如何说服一线员工接受新的作业方式？
- 你如何通过数据分析识别现场瓶颈？请举例
- 对VSM和SMED的理解是什么？各自适用场景？
- 如果项目推进中遇到跨部门阻力，你会怎么处理？
职位点评
73
综合评分
稳定外企平台，系统学习精益，发展前景好，但办公灵活度和薪资透明度一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合以技能成长和稳定发展为优先，能接受现场办公和适度压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资水平在湘潭地区有竞争力，外企福利稳定，但JD未明确具体薪资或福利细节，因此给分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
85较高
职位提供系统的精益培训、跨部门项目参与机会，且舍弗勒为行业龙头，成长空间好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、VSM、SMED、TPM、Kaizen
成长机会精益培训、改善工作坊
业务类型cost_center
工作生活
60中等
仅现场办公，湘潭工厂位置可能偏郊区，加班情况未明确，工作自由度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位通过消除浪费提升效率，对制造业有积极影响，但行业整体成熟，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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