康宁
Lean Supervisor
Lean Supervisor
发布于 39 分钟前基层主管/组长
全职员工仅现场办公工业工程
工业工程
Dmaic
Kaizen
Tpm
Twi
价值流图 (Vsm)
工业工程 (Ie)
数据分析
精益生产 (Lean Manufacturing)
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国巨头精益管理岗，侧重体系搭建与文化推广，技术成长性强，社会价值高，工作模式待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比工业工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中工业工程 8 个
市场机会
选择适中
上海 · 工业工程 · 36 个在招
职位详情
关于这个职位
负责康宁上海浦东工厂的精益生产体系建设与落地，通过识别制造机会、实施Lean工具（如5S、Kaizen、VSM）提升生产效率、产能和质量
需建立工厂精益路线图，推动TPM和TWI项目，并培养全员精益文化，确保达成成本与绩效目标
最低要求
拥有工程学本科及以上学历，工业工程背景优先
具备5年以上精益或IE岗位工作经验
拥有3年以上精益主管或经理职位的经验
在多跨国公司中有显著的成果记录
具备在制造环境中实施精益的经验，熟练掌握5S、TCM、Kaizen Events & DMAIC流程、价值流图、拉动系统与看板、标准化作业、换型时间减少分析、TPM和TWI等方法
工作职责
识别制造相关的生产力、产能和质量改进机会，进行成本研究和合理性分析
利用最新的精益概念制定工厂精益路线图
领导并实施使用精益制造技术的改进计划，以提高生产力、产能和质量
负责全厂精益系统的管理：作为促进者、教练、实施者、审计员和数据跟踪者
担任站点精益倡导者：在全厂各级推广精益工具的使用
建立全厂制造数据库
收集和分析制造浪费/损失数据
担任精益项目的领导者/核心团队成员
作为TPM和TWI项目的关键协调人
通过图形、书面媒体和口头演示清晰专业地沟通想法和状态
提供必要的活动结果文档
开展精益培训和活动，以促进精益文化的传播
在未来扩张/资本项目的精益设计中早期介入
优先资格
精通项目管理与沟通技巧
具有项目组合管理经验者优先
了解制造卓越工具（AME, KT）者优先
有跨国公司工作经验者优先
熟练使用Auto CAD计算机设计工具
英语读写流利，具备优秀的数据分析与演示技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：康宁是全球科技巨头，提供稳定的职业发展和完善的福利体系
- 技术前沿：接触先进的材料科学与制造工艺，精益方法论应用深入
- 影响力大：作为Site Champion，对工厂整体效率和成本结构有直接决策权
- 国际化环境：需要频繁使用英语，适合有国际视野的专业人士
- 变革阻力：推行精益文化可能面临一线员工的习惯阻力，需要极强的沟通和推动力
- 跨部门协调：需协调多个部门资源，沟通成本高
- 适合具备扎实IE基础、喜欢解决复杂现场问题、具备较强抗压能力和团队领导力的资深精益专家
缺点 / 挑战
- 高压指标：需对生产力、成本和质量的改善结果负责，KPI压力较大
角色解读
- 可向高级精益经理、工厂运营总监或制造副总裁方向发展
- 也可横向拓展至供应链管理、质量管理或战略规划领域
- 在康宁这样的平台，有机会参与全球性的精益最佳实践分享
- 作为精益主管，你需要主导工厂的持续改进项目，通过消除浪费和优化流程来提升生产效率和质量
- 你需要建立和维护精益管理体系，包括数据追踪、审计和标准化作业
- 同时，你还需担任内部教练，培训员工掌握精益工具，推动精益文化落地
- 必须精通精益生产方法论（如5S, Kaizen, VSM, TPM, TWI等），并具备工业工程背景
- 需要强大的数据分析能力以支持成本效益分析
- 此外，良好的英语沟通能力（用于跨国汇报）和项目协调能力也是核心要求
申请策略
- 准备1-2个完整的精益改善案例，重点描述如何识别问题、设计方案、克服阻力并量化结果
- 关注康宁在生命科学、显示或汽车领域的最新动态，面试时可结合业务方向阐述精益价值
- 突出展示过往在制造业实施的精益项目成果，用具体数据（如效率提升%、成本降低金额）证明业绩
- 强调多跨国公司协作经验及英语工作能力
- 列出掌握的精益工具清单及认证情况
- 复习并深化DMAIC、VSM等核心工具的实际应用场景
- 提升数据可视化与汇报演讲技巧，以便更好地向管理层展示改善成果
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出‘数据驱动’和‘人员赋能’两个维度
- 对于阻力问题，强调沟通、培训和以身作则
- 对于项目选择，强调ROI分析和战略对齐
- 请分享一个你主导的最成功的精益改善项目，你是如何衡量其效果的？
- 当一线员工对新的精益标准产生抵触时，你会如何处理？
- 你如何平衡日常生产任务与长期的精益改进项目？
- 请举例说明你如何利用数据进行根本原因分析
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头，康宁通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，符合中级管理岗位的薪资水准。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
85较高
职位明确要求建立精益体系和培养文化，提供了广阔的管理和技术成长空间。跨国平台也意味着丰富的内部培训和晋升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean Manufacturing、Kaizen、DMAIC、VSM、TPM、TWI、Auto CAD
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业现场管理岗位通常需要驻厂工作，WLB取决于具体工厂文化和项目周期。JD未明确提及弹性工作制，但作为外企，通常比本土制造企业更注重合规与员工关怀。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
康宁的使命是‘改变世界’，其产品应用于医疗、汽车、通信等关键领域，具有显著的社会价值和行业影响力，能满足求职者的意义感需求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号save lives、drive cleaner, safer, and smarter transportation、enabling low-cost solar energy solutions
创新程度积极采用新技术
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