中国平安
车商销售专员
车商销售专员
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
绍兴市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
数据分析
活动策划
沟通协作
营销策划
客户维护
抗压能力
结果导向
车商拓展
AI 估算 · 6k–10k
初级销售岗位，平安大平台，绍兴薪资水平中等，含绩效奖金。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新车商的拓展以及已有车商业务的维护与深度拓展，同时需要策划并实施营销激励活动
适合0-3年工作经验、具备优秀沟通协作能力和结果导向思维的求职者，在中国平安这样的大平台积累销售与客户管理经验
最低要求
本科学历 2.0-3年相关工作经验 3.具有优秀的沟通协作精神，丰富的专业知识储备，优秀的结果导向型思维，高质量完成本职工作，自我驱动，主动竞争，优秀的抗压耐力，具有一定的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，一定的担当精神，一定的执行力，跟踪到底，不遗漏
工作职责
新车商拓展及已有车商业务的维护与深度拓展
对所辖车商各项指标达成负责
所辖车商的信息收集、营销激励活动的策划和实施等工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌背书强
- 销售岗位业绩导向，收入与能力挂钩，成长空间大
- 接触车商渠道，积累人脉资源，为未来职业发展打下基础
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，需要较强的抗压能力和自我驱动力
- 工作内容偏重复性，需要持续维护客户关系，可能较为枯燥
- 需要经常外出拜访车商，工作强度较高
- 适合性格外向、善于沟通、有销售热情且能承受压力的求职者，尤其是希望在金融保险行业长期发展的人
角色解读
- 可向资深销售专员或销售主管发展，管理团队
- 积累车商资源后，可转向渠道管理或区域销售经理
- 在平安体系内，有机会跨部门转岗至其他金融业务线
- 负责开拓新的车商合作伙伴，建立并维护合作关系
- 维护现有车商关系，推动业务深度合作，确保各项指标达成
- 收集车商信息，策划并实施营销激励活动，提升业务产出
- 优秀的沟通协作能力，能够与车商建立良好关系
- 结果导向思维，能主动推动业务目标达成
- 一定的策划能力，能设计有效的营销激励活动
- 抗压能力强，能适应销售指标压力
申请策略
- 面试时展现积极主动的态度和对销售工作的热情
- 提前了解平安车险业务及车商合作模式
- 突出销售或客户拓展相关经验，尤其是渠道开发或B2B销售经历
- 强调沟通能力、结果导向和抗压能力，用具体案例说明
- 如有营销活动策划经验，务必详细描述
- 学习基础的保险和金融知识，了解车险业务
- 提升Excel和数据分析能力，用于车商业绩分析
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调结果导向和主动解决问题的思路
- 请分享一次你成功拓展新客户的经历
- 你如何维护现有客户关系以提升业务量？
- 如果车商业绩不达标，你会如何应对？
- 请描述一次你策划并执行营销活动的案例
- 你如何看待销售岗位的压力？
- 准备2-3个销售或客户拓展的成功案例
匹配度报告
56
综合匹配度
平安车商销售岗，薪资中等，发展靠业绩，WLB一般，适合抗压型销售人才。
适合人群
适合追求稳定收入、愿意通过销售业绩获得回报的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资为底薪加绩效，市场中等水平，平安提供五险一金等基础福利，但JD未明确具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展匹配
65中等
岗位提供销售技能和行业经验积累，但JD未提及培训或晋升通道，发展路径依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
需要外出拜访车商，工作地点不固定，JD未提及弹性工作或WLB，可能加班。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
销售岗位社会影响力一般，行业稳定但非高速增长，JD未体现使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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