洲际酒店集团
Engineering Supervisor 工程主管
Engineering Supervisor 工程主管
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
烟台市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
HVAC
消防系统
预算管理
设备维护
CCTV
工程管理
安全合规
酒店工程
节能优化
AI 估算 · 8k–12k
酒店工程主管岗位，烟台消费水平中等，国际品牌酒店薪资中等偏上，主管级综合月薪约8-12K。
职位详情
关于这个职位
作为洲际酒店集团的工程主管，你将负责烟台酒店的设施维护、设备检修和团队管理，确保酒店工程系统高效运转
该岗位涉及预算管理、节能优化、员工培训及安全合规，适合有工程背景和管理经验的人士
最低要求
· 协同上级准备和管理部门预算，了解财务目标
· 处理酒店范围内的各类维修和保养工作，包括酒店的新增和延伸设施或由酒店提供维修保养的任何其他物业
· 对现有的系统提出改进建议，从而优化该系统的运作效率和经济节约
· 参加酒店节能计划
· 处理所有工作请求和检修工作
· 为各类工程设备、机房和系统的全部检修和保养提供专业知识
· 负责各类设备的检修和相关服务，如，洗衣设备、厨房设备、加热设备、通风和空调设备、包括发动机、泵、风扇、水处理装置、污水处理装置和发电机、电灯和供电、CCTV、电话、电视、消防、生命与安全设备和系统
· 根据工程要求准备零部件清单
· 准备详细的年度维护计划和每个项目对应的定期维护要求
· 准备每月的维修进度报告
· 与上级和人力资源部一起，确保部门员工的工作绩效和生产力
职责包括：(1) 根据部门标准和程序实施工作培训，并记录每个员工的进展情况
(2) 培训和发展指定的员工，以提高他们的工作技能和质量
(3) 根据公司的指导准则，为试用期和正式工作表现评估的讨论提供意见
(4) 确保新员工在聘用首月参加公司的入职培训
(5) 对员工进行辅导、咨询和违法酒店政策和部门程序时的纪律处分，提供有建设性的反馈意见，以改善工作绩效
· 确保遵守和奉行内部的规定
· 确保所有下属员工准时出席和遵守工作日程表
· 确保遵守个人仪容和卫生标准
在早晨进行抽查
· 确保所有下属员工遵守不定时发布的工程标准和程序
· 负责向下属发布违反酒店规则和规定的警告，例如，但不仅限于：(1) 当班时睡觉 (2) 上班迟到 (3) 早退 (4) 不跟进客人的投诉 (5) 不遵守仪容仪表标准
· 与相关部门协调PM/PMM/FPMM日程安排和各个领域的工作
· 必要时或在上级的指导下与酒店客人和外部承包商沟通和合作
· 必要时与其他部门沟通和合作，为宴会、促销活动和节庆活动提供额外或专门的服务
· 展示对IHG个人防护装备（PPE）政策与程序的认识，确保安全地实施所有的程序并符合PPE指导准则，并确保你的直接下属同样如此
· 具备谨慎责任意识，并遵守各种与工作场所的健康与安全相关的IHG政策与程序
· 熟悉物业安全、急救和消防及应急程序，安全、合理地操作设备
· 主动采取行动纠正有潜在危险的情形，并将潜在危险通知主管
· 根据酒店要求记录安全事件和事故
· 定期实施火灾报警检测
· 确保工作场所及相关区域保持干净和整洁
· 遵守酒店的健康、安全和卫生政策
· 履行上级分派的其他职责
工作职责
财务回报：
· 协同上级准备和管理部门预算，了解财务目标
· 处理酒店范围内的各类维修和保养工作，包括酒店的新增和延伸设施或由酒店提供维修保养的任何其他物业
· 对现有的系统提出改进建议，从而优化该系统的运作效率和经济节约
· 参加酒店节能计划
· 处理所有工作请求和检修工作
· 为各类工程设备、机房和系统的全部检修和保养提供专业知识
· 负责各类设备的检修和相关服务，如，洗衣设备、厨房设备、加热设备、通风和空调设备、包括发动机、泵、风扇、水处理装置、污水处理装置和发电机、电灯和供电、CCTV、电话、电视、消防、生命与安全设备和系统
· 根据工程要求准备零部件清单
· 准备详细的年度维护计划和每个项目对应的定期维护要求
· 准备每月的维修进度报告
员工团队：
· 与上级和人力资源部一起，确保部门员工的工作绩效和生产力
职责包括：(1) 根据部门标准和程序实施工作培训，并记录每个员工的进展情况
(2) 培训和发展指定的员工，以提高他们的工作技能和质量
(3) 根据公司的指导准则，为试用期和正式工作表现评估的讨论提供意见
(4) 确保新员工在聘用首月参加公司的入职培训
(5) 对员工进行辅导、咨询和违法酒店政策和部门程序时的纪律处分，提供有建设性的反馈意见，以改善工作绩效
· 确保遵守和奉行内部的规定
· 确保所有下属员工准时出席和遵守工作日程表
· 确保遵守个人仪容和卫生标准
在早晨进行抽查
· 确保所有下属员工遵守不定时发布的工程标准和程序
· 负责向下属发布违反酒店规则和规定的警告，例如，但不仅限于：(1) 当班时睡觉 (2) 上班迟到 (3) 早退 (4) 不跟进客人的投诉 (5) 不遵守仪容仪表标准
宾客体验：
· 与相关部门协调PM/PMM/FPMM日程安排和各个领域的工作
· 必要时或在上级的指导下与酒店客人和外部承包商沟通和合作
· 必要时与其他部门沟通和合作，为宴会、促销活动和节庆活动提供额外或专门的服务
企业责任：
· 展示对IHG个人防护装备（PPE）政策与程序的认识，确保安全地实施所有的程序并符合PPE指导准则，并确保你的直接下属同样如此
· 具备谨慎责任意识，并遵守各种与工作场所的健康与安全相关的IHG政策与程序
· 熟悉物业安全、急救和消防及应急程序，安全、合理地操作设备
· 主动采取行动纠正有潜在危险的情形，并将潜在危险通知主管
· 根据酒店要求记录安全事件和事故
· 定期实施火灾报警检测
· 确保工作场所及相关区域保持干净和整洁
· 遵守酒店的健康、安全和卫生政策
· 履行上级分派的其他职责
AI 洞察
优缺点分析
- 国际连锁酒店品牌，平台稳定，管理体系规范，职业发展路径清晰
- 工作内容全面，涉及多种工程系统，能积累广泛的设备维护经验
- 地处烟台开发区，生活节奏适中，适合寻求稳定工作环境的人
- 需要24小时待命应对突发故障，节假日排班可能影响休息
- 团队管理需兼顾效率与员工关系，对沟通协调能力要求较高
- 酒店行业薪资增长相对缓慢，需通过晋升或跳槽突破上限
- 适合有工程背景、渴望管理团队并追求稳定职业发展的求职者，尤其适合喜欢酒店行业氛围的人
角色解读
- 可晋升为工程部经理或总工程师，负责整个酒店的工程技术管理
- 积累多品牌酒店经验后，可转向区域工程支持或集团工程管理岗位
- 通过考取相关认证（如消防工程师、能源管理师）提升专业水平，开拓更广职业道路
- 负责酒店各类设施设备的检修与保养，涵盖暖通、给排水、电气、消防等系统
- 编制年度维护计划与月度维修报告，管理预算并推进节能项目
- 领导工程团队，安排排班、培训员工、监督工作质量与安全合规
- 与客服、宴会等部门协作，确保为宾客提供稳定舒适的环境
- 扎实的工程设备知识，熟悉酒店常见设施（如空调、锅炉、电梯、消防系统）的维修保养
- 团队管理能力，能有效分配任务、培训下属并处理纪律问题
- 预算管理与报告撰写能力，能制定维护计划并控制成本
- 安全意识，熟悉PPE规范、消防应急程序及健康安全政策
申请策略
- 面试时强调对酒店服务文化的理解，展现服务导向的工程管理理念
- 准备具体案例说明如何处理紧急维修和团队冲突
- 突出设备维修管理经验，列出熟悉的系统类型（HVAC、电气、消防等）
- 强调团队领导案例，如带领团队完成大型检修或节能改造项目
- 量化成果，例如通过优化维护计划将设备故障率降低X%或节省成本X元
- 提前了解IHG的工程标准和PPE政策，在面试中展示合规意识
- 补充能源管理或预防性维护方面的知识，可考取相关认证
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为问题
- 对于管理类问题，强调沟通、培训和制度建设，体现领导力
- 请描述一次你带领团队处理紧急设备故障的经历
- 你如何制定年度维护计划并确保执行？
- 当员工违反酒店规定时，你会如何处理？
- 你有哪些节能优化方面的经验？
- 你如何平衡宾客体验和工程成本控制？
- 回顾IHG的品牌标准和工程手册，了解其核心价值观
匹配度报告
54
综合匹配度
国际酒店工程主管，稳定平台，常规运维管理，薪资中等，发展空间有限。
适合人群
适合追求稳定、注重生活与工作平衡、愿意在传统行业深耕的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利60
成长发展45
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
60中等
薪资处于烟台市场中等水平，提供基本福利但未明确说明，稳定性较好但竞争力一般。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
45较低
职责以日常运维和团队管理为主，技术深度有限，晋升路径清晰但速度偏慢，培训机会未明确提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CCTV、HVAC、消防系统、发电机、水处理
成长机会培训和发展指定的员工、内部的规定
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，无远程选项，需轮班待命，可能影响生活平衡，但工作地点在开发区，通勤尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
酒店行业稳定向前，工作保障宾客安全与舒适，有一定社会价值，但非高影响力领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号安全、健康、消防
创新程度稳健跟随主流
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