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洲际酒店集团
总经理 - 常熟虞山voco酒店 General Manager - voco Changshu Yushan
立即应聘

总经理 - 常熟虞山voco酒店 General Manager - voco Changshu Yushan

发布于 大约 18 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队领导
财务管理
人才发展
收入管理
社区关系
品牌标准
酒店管理
宾客体验
业主关系
流利英语

AI 估算 · 30k–50k

国际品牌酒店总经理级,常熟市场薪资水平,要求经验丰富且双语,薪资具竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为常熟虞山voco酒店的总经理,您将全面负责酒店的日常运营与战略领导,包括销售与收入最大化、财务回报、卓越宾客体验及安全管理

您需要培养团队、执行品牌标准、提升酒店在当地的知名度,并管理业主关系
该职位要求流利中英文及5-10年酒店管理经验,适合资深酒店管理人才

最低要求

酒店管理、工商管理或同等学历的学士学位/高等教育资格

五到十年的酒店管理经验,或同等学历与经验的组合
经验要求可能因运营的规模和复杂程度而异
必须流利使用英语和中文

工作职责

人才发展:

制定与酒店服务理念相符的提高团队参与度的项目和举措
制定、实施和监控员工继任计划,确保未来人才储备
为团队成员设定绩效和发展目标,提供指导、辅导和定期反馈以提升绩效
按照公司规章制度监督人力资源相关行动
有效管理业主关系与合作伙伴关系,包括所有关键利益相关者
宾客体验:
作为品牌大使,保持对所有品牌和服务标准的合规性
推动宾客满意度目标的提升
与同事和酒店团队合作,建立并实施满足或超越宾客期望的服务和项目
与宾客交流,询问反馈并建立关系
财务:
准备年度资本、现金流和销售与市场计划
分析财务数据以推动收入、未来盈利能力和投资回报最大化
利用分销渠道和技术平台推动收入并最大化市场份额
领导资本计划和资产管理计划,包括与业主合作以保持或提升物业的市场领导地位
责任业务:
确保宾客、同事和酒店资产的安全环境
作为公共关系代表提升酒店和品牌在本地社区的知名度
推动团队成员参与社区组织、活动和业务
制定并执行环保行动计划,采取措施减少酒店碳足迹

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团平台,品牌背书强大,职业发展空间广阔
  • 全面管理经验,涵盖运营、财务、人才、市场等多领域,能力提升快
  • 常熟生活节奏相对舒适,环境宜居,适合追求工作生活平衡
  • 需要处理多方关系(业主、员工、宾客、社区),协调要求高
  • 节假日和周末可能需要轮班或处理紧急事务
  • 适合资深酒店管理人才,具备全面运营能力、双语优势,追求国际集团平台与稳定发展者

缺点 / 挑战

  • 工作强度高,需对酒店各项指标负责,压力较大

角色解读

  • 在洲际集团内可晋升为区域副总裁或管理更大型酒店
  • 横向扩展至其他高端品牌或集团总部运营管理岗位
  • 积累业主关系管理经验后,可转向酒店投资或顾问领域
  • 全面负责酒店日常运营,包括销售、收入、财务、宾客体验和安全管理
  • 领导并培养团队,制定人才发展计划,确保员工继任和绩效提升
  • 管理业主关系,维护品牌标准,提升酒店在本地社区的知名度和影响力
  • 推动营收最大化,分析财务数据,制定年度资本和营销计划
  • -10年酒店管理经验,具备全面运营领导能力
  • 流利的中英文沟通能力,能作为品牌大使与各方交流
  • 财务管理能力,能分析数据驱动收入和利润
  • 团队管理和人才发展技能,能激励员工并规划继任

申请策略

  • 深入了解常熟虞山voco酒店定位及本地市场,面试时展现针对性策略
  • 强调对业主关系管理的重视,确保利益一致
  • 突出酒店全面管理经验,尤其是营收增长和团队培养案例
  • 强调双语能力及国际品牌工作经验
  • 展示业主关系管理和财务分析成果
  • 如有开业或翻新项目经验,务必提及
  • 学习洲际酒店集团品牌标准及voco品牌特色
  • 加强财务分析能力,如收益管理、预算编制

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题
  • 展示数据驱动决策,用具体指标说明成果
  • 强调团队合作和多方共赢的思维方式
  • 请分享一次您如何提升酒店营收和利润的经历
  • 您如何培养和发展团队?请举例说明
  • 面对业主的质疑或分歧,您如何处理?
  • 如何平衡品牌标准与本地化运营?
  • 您如何看待常熟酒店市场的机遇与挑战?

匹配度报告

74
综合匹配度

国际酒店集团总经理岗,管理全面,发展空间大,薪资可观,但工作强度较高。

适合人群
适合追求职业发展、薪资优厚、重视集团平台和管理成长,且能接受现场办公的资深酒店管理人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

80较高

该职位薪资处于市场较高水平,提供稳定的职业保障和福利,且为国际知名集团,补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位全面管理职责,集团内部晋升通道明确,提供丰富的培训和发展机会,发展性动机强。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会接班人计划、绩效反馈、辅导
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

需现场办公,常有周末及节假日工作,但常熟生活节奏较慢,生活化动机满足中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

酒店行业提供就业与社区服务,工作具有社会意义,但属传统行业,意义感中等偏上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号社区参与、环境可持续
创新程度稳健跟随主流
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