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中国平安
催收策略分析岗
立即应聘

催收策略分析岗

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
SQL
团队协作
可视化报表
催收策略
策略优化
信贷催收
风险指标模型

AI 估算 · 15k–25k

岗位要求中级经验和专业技能,平安大厂薪资竞争力强,深圳地区催收策略岗薪酬中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责统筹催收策略、分析催收数据、搭建风险指标模型,并为内外催收团队提供数据支持

你将深入信贷催收全流程,通过数据驱动优化策略,提升回收效率
适合有催收或数据分析背景、善于沟通协作的求职者

最低要求

本科及以上学历,金融、统计、数学、计算机专业优先

熟悉信贷催收流程,有银行或互联网信贷公司催清收部门、资产保全部门工作经验者优先
工作认真负责,善于沟通,具有良好的抗压能力
具有较好的内外沟通,协调组织能力

工作职责

统筹汇总催清收相关业务的催收策略,并根据业务数据表现,定期检视策略流程,储备各类风险情况下的催收策略内容

对日常各类催收过程中的业绩、指标、数据进行分析与支持,形成分析报告、总结分析结论,供业务部门领导决策
对部门内部各类催收数据进行收集与清理,完成各类风险指标、催收指标模型的搭建
根据业务需要,对委外、诉讼、内催团队开展上述工作的支持与赋能,督导与促进团队业绩提升
负责维护可视化报表平台,协助部门各催收管理团队进行日常策略与数据分析的支持工作
其他各类领导交办事项

AI 洞察

优缺点分析

  • 大平台:中国平安作为行业巨头,提供稳定的职业发展环境和丰富的资源
  • 技能积累:深入接触信贷催收全流程,数据分析与策略优化能力得到提升
  • 岗位重要性:催收策略直接影响公司资产回收效率,工作价值感高
  • 工作强度:催收行业压力较大,可能面临较高的业绩考核指标
  • 业务重复性:部分数据分析工作可能较为常规,需要主动创新
  • 沟通挑战:需要协调不同团队,处理多方需求,沟通成本较高
  • 适合有数据分析背景,对信贷风控感兴趣,且能承受一定工作压力的求职者

角色解读

  • 内部晋升:可向催收策略高级分析师或催收管理岗发展
  • 横向转型:积累风险模型经验后转岗至风控建模、大数据分析等方向
  • 行业深耕:在消费金融、银行信贷领域成为催收策略专家
  • 统筹催收策略的制定与优化,根据业务数据定期检视并调整策略流程
  • 分析催收业绩数据,生成分析报告,为管理层提供决策支持
  • 搭建风险指标和催收指标模型,清理和整理催收数据
  • 支持委外、诉讼、内催团队的数据需求,赋能业绩提升
  • 熟悉信贷催收业务流程,具备风险管控意识
  • 数据分析能力:熟练使用数据分析工具(SQL、Python等),能搭建数据模型
  • 沟通协调能力:能够与内外部团队有效协作
  • 抗压能力:面对高强度催收指标能保持冷静

申请策略

  • 面试前了解平安旗下的信贷业务(如平安银行、平安普惠)的催收模式
  • 准备好一个完整的分析案例,展示从数据到策略落地的过程
  • 突出催收或信贷相关的工作经验,尤其是策略制定和数据分析项目
  • 展示量化成果:如通过策略优化提升回收率X%,或搭建的模型提升效率
  • 强调技术能力:列出SQL、Python等工具的具体应用场景
  • 体现沟通协作:描述跨团队合作经验
  • 提前学习信贷催收基础知识和监管政策
  • 掌握可视化报表工具如Tableau或Power BI

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果
  • 突出数据驱动的决策过程:发现问题-分析数据-提出方案-评估效果
  • 强调跨部门沟通能力:如何协调不同利益相关者
  • 请描述你过往如何处理催收数据并优化策略的案例
  • 如果某个催收策略效果不佳,你会如何分析原因并调整?
  • 你如何与催收团队沟通,推动策略落地?
  • 你对风险指标模型有哪些了解?能否举例说明?
  • 复习信贷催收常用指标(如回收率、滚动率、失联率等)

匹配度报告

62
综合匹配度

大平台、技能成长型岗位,薪资中上,但WLB一般,适合追求稳定发展的求职者。

适合人群
适合重视技能成长和职业发展,对薪资有较高期望,且能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值55

薪资福利匹配

70中等

薪资处于市场中上水平,但JD未明确福利项,整体补偿性有一定满足。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位涉及数据分析与策略优化,技能成长空间大,但未明确晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、策略优化、可视化报表
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

现场办公,未提及弹性工作,深圳通勤压力较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

催收行业社会价值中性,岗位对资产回收有直接贡献,但使命信号不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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