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Assistant Manager, Specialized Collection
立即应聘

Assistant Manager, Specialized Collection

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
深圳市
中级经验
本科
全职员工混合式弹性办公风险管理
风险管理
利益相关者管理
合规管理
数据分析
流程优化
粤语
英语
财务分析
风险控制

值不值得投

81综合评分

综合评分 81

外资银行背景，福利优厚，WLB极佳，侧重流程管理与合规，适合追求稳定与平衡的求职者

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比风险管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 250 个在招

市场机会

选择适中

深圳 · 风险管理 · 16 个在招

职位详情

关于这个职位

作为渣打银行深圳分行的催收团队助理经理，主要负责支持IDRP（行业债务重组计划）策略的制定与执行

需具备扎实的信用与财务分析能力，协调内外部利益相关者，监控债务人表现并推动债务重组方案的落地
同时负责流程优化、合规管理及团队能力建设，以平衡信贷损失最小化与回收率最大化的目标

最低要求

学历：大学学位

语言：英语、粤语

工作职责

【策略】

协助经理制定和实施有效的催收策略及标准化操作流程（针对IDRP），协调内外部利益相关者
运用信用和财务分析能力，支持IDRP案例执行及机构间协调
在渣打银行担任牵头行时，遵循已实施的IDRP提案端到端流程
积极响应催收团队内部跨职能支持或轮岗需求
在渣打银行担任参与行时，协助内部团队处理IDRP事宜
确保控制机制到位，符合银行业行为守则及银行标准
识别并执行工作流程再造，简化操作
【业务】
确保产能规划有序，以实现减少信贷损失和提高回收率的目标
协助经理确保控制机制到位，满足审计 clearance 和操作保障要求
确保/提升运营效率和KPI表现
识别并执行工作流程再造
【流程】
组织对债务人进行全面的财务分析和偿债能力评估
支持团队按批准程序推进IDRP提款，并保持数据库准确及时
遵循IDRP工作流，制定重组方案并促成债权人间的共识
推动重组计划的内部审批流程和监管报告
管理还款资金的收取，并按约定比例向债权人分配收益
确保IDRP服务费计算正确，开具发票并收取费用
持续监控债务人表现，定期向利益相关者汇报进展
确保遵守集团和本地政策、程序及行为准则，包括反洗钱规定
确保遵守风险职能拥有风险控制所有权的相关本地法律法规及操作风险框架
【人员与人才】
协助加强团队能力，确保持续的人员 engagement
增强零售风险组织内部及与其他内外部利益相关者之间的沟通
【风险管理】
展现典范行为，践行集团价值观和行为准则
承担嵌入最高标准道德规范的责任，包括监管和业务行为，理解并确保严格遵守所有适用法律、法规、指南及集团行为准则
有效协作地识别、升级、缓解和解决风险、行为和合规事项
确保将诉讼、环境索赔、监管谴责或潜在声誉损失带来的风险降至最低
【治理】
确保所有催收政策和程序符合集团政策和标准
确保所有国家内的政策和程序文件得到适当且及时的维护
熟悉相关法律法规，提供法律问题指导
【监管与业务行为】
展现典范行为，践行集团价值观和行为准则
个人承担责任，在渣打银行嵌入最高标准的道德规范，包括监管和业务行为，理解并确保严格遵守所有适用法律、法规、指南及集团行为准则
有效协作地识别、升级、缓解和解决风险、行为和合规事项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资银行平台稳定，福利体系完善（补充医疗、年假等），注重工作与生活的平衡
  • 有银行风控或催收经验，具备良好中英文沟通能力，追求职业稳定性的专业人士

缺点 / 挑战

  • 涉及债务重组，工作压力较大，需应对复杂的法律合规要求及多方利益博弈

角色解读

  • 可向高级经理、部门负责人或零售风险总监方向发展，深耕不良资产处置领域
  • 协助经理管理催收团队，重点处理复杂的债务重组案件（IDRP）
  • 具备深厚的财务分析能力、信用风险评估能力及跨部门协调能力

申请策略

  • 准备英文面试，展示对渣打银行价值观的理解及跨文化沟通能力
  • 突出过往在债务重组、坏账回收方面的成功案例，强调财务分析及合规管理经验
  • 提升数据分析技能，熟悉最新银行业监管政策及反洗钱法规

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，突出数据分析、沟通协调及风险控制能力
  • 请分享一个你成功处理的复杂债务重组案例
  • 如何在保证合规的前提下提高催收效率？
  • 面对多方债权人利益冲突，你如何协调达成共识？
  • 复习银行风险管理框架，了解IDRP流程细节，准备英文自我介绍及常见问题回答

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活90
使命价值70

薪资福利

85较高

外资银行提供具有竞争力的薪酬及完善的福利体系（补充医疗、退休金、长假期），满足度高。

薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
福利待遇Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、global Employee Assistance Programme

成长发展

75中等

提供持续学习文化和技能重塑机会，但核心职责偏向执行与流程管理，技术前沿性一般。

技术前沿主流现代技术
技术栈Data Science、financial analysis、credit analysis
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual and digital learning
业务类型cost_center

工作生活

90较高

明确提及灵活办公选项、超长带薪年假及心理健康支持，WLB表现优异。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible working options based around home and office locations、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)、minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum、Proactive wellbeing support

使命价值

70中等

强调银行的社会责任及多样性包容文化，但催收岗位本身社会影响力感知中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity、be here for good、make a positive difference for our clients, communities
创新程度稳健跟随主流

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