
保诚
Senior Manager, Operations Governance, GI
Senior Manager, Operations Governance, GI
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公风险管理
风险管理
Acii
内部审计
内部控制
再保险
合规治理
团队管理
英文沟通
质量控制
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
高薪稳定、专业深厚、责任重大的跨国险企风控管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比风险管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
86 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 风险管理 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责评估和优化通用保险业务线的内部控制设计与运行有效性,协助业务负责人加强风险治理
主要工作包括识别和审查风险敞口、建立质量保证框架、向管理层报告风险问题,并领导团队实施运营治理,以推动风险管理文化的建设
最低要求
至少10年保险行业工作经验,其中5-6年风险管理或内部审计经验者优先
具备通用保险知识,拥有ACII或ANZIIF专业资格者更佳
熟悉再保险安排者优先
精通通用保险端到端生命周期,适应行业自动化和数字化趋势
熟悉各类风险及治理框架,能制定企业级风险画像并设计风险所有权及激励方案
具备主动推动改进的能力及变革管理技能
能快速理解并识别新业务流程中的增强点,并能正式记录流程及相关风险/控制措施
具备出色的人际交往能力,善于协作,具备AI适应性思维
能够领导团队实施强有力的运营治理
中英文口语及书写能力优秀
工作职责
通过识别、评估和审查风险敞口及控制有效性(包括定期审查和更新指南),加强整体风险治理
与第二道防线合作伙伴合作,增强稳健的控制环境,保持PGHK的风险敞口在可接受水平
开发稳健的质量保证审查框架并监控其有效性
按照既定程序和升级政策,向当地管理层和委员会报告风险问题、控制监控结果和绩效数据
根据业务需求、RCSA输出和其他风险因素,审查、评估和挑战控制监控和测试计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:保诚作为知名跨国保险巨头,提供稳定的职业平台和规范的治理体系
- 跨部门协调难度:需要与多业务线及第二道防线合作,沟通成本高,需极强的协调能力
- 适合在保险行业深耕多年、具备扎实风控/内审背景、擅长跨部门沟通且追求稳定高阶发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 专业深度:深入参与通用保险核心业务的风险治理,积累高价值的行业经验
- 影响力大:直接向管理层汇报,对业务风险控制和流程优化有实质性影响
- 监管压力:保险业监管严格,需持续应对不断变化的合规要求和内部标准
- 数字化转型挑战:需在传统风控基础上推动自动化和数字化,技术适配有一定难度
角色解读
- 职业发展路径可向首席风险官(CRO)、运营总监或更高层级的合规治理负责人发展
- 也可横向拓展至其他保险子公司或金融机构的风控管理部门,凭借对通用保险全生命周期的深刻理解,成为行业内的治理专家
- 作为运营治理的高级经理,你需要主导通用保险业务线的风险控制体系设计与评估,确保内控有效运行
- 你需要与业务部门紧密合作,识别潜在风险点,优化流程,并向管理层汇报风险状况
- 此外,还需领导团队进行质量审查和风险文化建设
- 必须具备深厚的保险行业背景(特别是通用保险),拥有10年以上相关经验及5年以上风控/内审经验
- 需熟练掌握风险管理框架、RCSA工具及内控审计方法
- 优秀的中英双语沟通能力及团队领导力是必备条件
申请策略
- 准备具体的案例,说明如何在不熟悉的业务中快速建立风险视图并实施控制
- 展示你的AI适应性思维,例如如何利用新技术提升风控效率
- 突出10年+保险行业经验,重点展示5-6年风控或内审的具体成果(如优化了多少流程、降低了多少风险敞口)
- 强调对通用保险全生命周期的理解及再保险知识
- 列出ACII/ANZIIF等专业资格
- 加强对数字化风控工具(如RPA、数据分析在风控中的应用)的了解,提升在自动化环境下的治理能力
- 强化变革管理技巧,以便更好地推动内控改进落地
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例
- 强调系统性思维,从识别、评估到缓解的完整闭环
- 展示数据驱动决策的能力,以及如何通过沟通和协作推动变革
- 请分享一个你成功识别并解决重大运营风险的案例
- 如何在业务创新与风险控制之间取得平衡?
- 你如何评估现有内部控制框架的有效性?
- 面对不熟悉的业务流程,你如何快速建立风险认知并制定控制措施?
- 你如何看待AI技术在保险风控中的应用?
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国上市保险公司的资深管理岗位,薪资水平在香港金融市场具有竞争力,且通常伴随完善的福利体系,满足度高。
薪资信号未披露(AI估算:6.5千–9.5万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及复杂的治理框架设计和团队领导,有助于深化专业能力和管理经验,但晋升路径相对固定,成长空间取决于个人业绩和公司架构。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI adaptive mindset、automation、digitalization、RCSA
成长机会support our people’s career ambitions、Connect, Grow, and Succeed
业务类型cost_center
工作生活
60中等
作为Senior Manager级别的管理岗,通常需要承担较大的责任和压力,工作时间可能较长。JD未明确提及弹性工作制,推测为常规办公室工作模式。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
保诚的使命强调保护未来和伙伴关系,该岗位通过强化风险治理间接保护客户利益和公司稳健经营,具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号partners for every life and protectors for every future、diversity is celebrated and inclusion assured
创新程度积极采用新技术
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