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Business Development Executive, Priority
立即应聘

Business Development Executive, Priority

发布于 3 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
北京市
初级经验
大专
全职员工混合式弹性办公
信用评估
合规与反洗钱
客户关系管理
市场营销
沟通能力
金融产品推广
银行销售

值不值得投

74综合评分

综合评分 74

外资银行平台、完善培训体系、弹性工作制，侧重销售能力培养与职业发展。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

参考估算薪资

根据职位描述推断，供对比参考

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 250 个在招

市场机会

选择不多

北京 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

渣打银行北京分行招聘零售业务拓展专员，主要负责推广个人银行产品与服务，开发新客户并达成销售目标

职位需具备金融或相关行业背景，拥有良好的信用评估与营销技能，同时严格遵守合规与反洗钱要求，为客户提供高质量的售前及售后服务

最低要求

大专及以上学历

一年以上金融或房贷或房产行业工作经验优先
有相关银行行业销售经验者优先
了解银行产品、政策及经营策略
良好的信用评价与营销技能，对金融市场有敏锐触角
良好的个人诚信，无任何纪律处分纪录
良好的沟通，表达及学习能力
优良的个性品质，勇于销售及解决业务过程中的问题

工作职责

参与促销活动，完成或超额完成指定的销售目标

跟进销售机会，开发新客户
以周全、创新的方法使客户满意，提升竞争优势及业绩表现
主动销售银行其它产品和服务，确保达到年度销售业绩指标
提供高质量、高效的售前和售后服务
编写和维护有关销售活动的准确报告
负责实施各项反洗钱的需求并且确保符合反洗钱的合规要求
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，以个人或团队成员的身份，为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查，例如，问责审查

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托渣打银行国际品牌优势，平台稳定且资源丰富
  • 提供完善的培训体系（如CPBB Essentials）和福利保障
  • 有机会接触高净值客户，积累宝贵的人脉资源
  • 市场竞争激烈，需要极强的抗压能力和自我驱动力
  • 同时也适合希望进入国际化金融机构积累经验的应届生或初级从业者

缺点 / 挑战

  • 面临明确的业绩考核压力，需要不断开拓新客户
  • 金融行业合规要求严格，操作风险管控压力大
  • 适合性格外向、善于沟通、对金钱有强烈渴望且能承受一定业绩压力的求职者

角色解读

  • 职业发展路径通常从初级销售专员开始，随着业绩达标和客户资源积累，可晋升为高级客户经理、团队主管或区域销售经理
  • 也可向财富管理等专业领域深化发展
  • 作为零售银行的前线销售人员，你需要主动寻找潜在客户并推广存款、贷款等金融产品
  • 你需要维护现有客户关系，进行交叉销售，并确保所有业务操作符合银行的合规与风控标准
  • 需要具备扎实的金融产品知识、优秀的沟通谈判技巧以及敏锐的市场洞察力
  • 同时，必须熟悉银行合规流程，特别是反洗钱（AML）和风险控制要求，具备良好的职业操守

申请策略

  • 关注渣打银行的企业文化和价值观（多样性、包容性）
  • 在面试中展现积极向上的态度和强烈的成功欲望
  • 准备好具体的案例来证明你如何解决客户问题或达成销售目标
  • 重点突出过往的销售业绩数据（如销售额、增长率）、客户开发数量及留存率
  • 强调在金融、房地产或相关行业的工作经验
  • 展示良好的沟通技巧和客户服务意识
  • 提前学习基础的个人理财知识和银行主要产品特点
  • 了解最新的金融监管政策和反洗钱基础知识

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的主动性、解决问题的能力和最终取得的量化成果
  • 对于合规类问题，强调原则性与灵活性的结合
  • 请分享一个你成功开发新客户或完成销售目标的经历
  • 你是如何平衡销售业绩目标与合规要求的？
  • 面对客户的拒绝，你会如何处理并保持积极性？
  • 你对渣打银行的零售业务有什么了解？为什么选择加入我们？
  • 深入研究渣打银行在中国市场的战略重点和热门理财产品
  • 准备2-3个详细的成功案例

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70

薪资福利

75中等

外资银行提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障（如补充医疗、退休金、带薪休假等），但作为初级销售岗，固定薪资部分可能一般，收入高度依赖绩效提成。

薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
福利待遇Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、annual leave、parental/maternity (20 weeks)、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Unmind digital wellbeing platform

成长发展

80较高

公司提供系统的入职培训（CPBB Essentials）和持续学习文化，支持员工重塑技能和提升能力，有助于建立扎实的职业基础和广阔的国际视野。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual, and digital learning、development courses for resilience
业务类型profit_center

工作生活

65中等

JD明确提及灵活的办公选项（Flexible working options）和丰富的休假制度，体现了对工作生活平衡的关注。但销售岗位本身可能伴随一定的业绩压力和外出拜访需求。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options、Time-off including annual leave、parental/maternity (20 weeks)、sabbatical (12 months maximum)

使命价值

70中等

渣打银行强调通过多样性驱动商业繁荣，连接不同市场，具有一定的社会影响力。虽然主要是商业导向，但其全球化网络和可持续发展理念能赋予工作一定的使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、inclusive and values driven organisation
创新程度稳健跟随主流

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