中国平安
招聘管理岗
招聘管理岗
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
招聘管理
招聘渠道
人才储备
招聘数据分析
销售招聘
项目宣传
AI 估算 · 10k–18k
大厂平台，招聘管理岗，薪资有竞争力，根据经验和市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责团队招聘的全流程管理，包括制定招聘计划、拓展渠道、优化流程和制作宣传素材
你将支持销售岗位的紧急招聘需求，并搭建人才储备库
适合有招聘经验、沟通协调能力强的求职者
最低要求
本科及以上学历，1年以上招聘经验，有销售岗招聘经验优先
熟悉招聘全流程，能应对销售岗紧急招聘需求
强烈的事业心，优秀的沟通表达能力、组织协调能力和思维分析能力，善于解决问题，具备快速学习能力
工作职责
负责团队招聘计划制定、分解与全流程管理工作
拓展维护招聘渠道，搭建销售人才储备库，满足公司阶段性招聘需求
分析招聘数据，优化招聘流程，制定销售岗位人才筛选标准
制作招聘宣传素材，传递公司项目与文化优势
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌效应强，简历镀金价值高
- 招聘管理岗能积累全流程招聘经验，尤其销售招聘是市场热门方向
- 职位涉及数据分析与流程优化，可提升系统性思维
- 销售岗招聘压力大，紧急需求多，工作节奏可能较快
- 需要较强的抗压能力和沟通技巧，处理业务部门的高要求
- 适合有1年以上招聘经验、善于沟通和解决问题、希望在大型平台深耕招聘领域的求职者
角色解读
- 向招聘专家或招聘经理方向发展，管理更大团队或负责更复杂的招聘项目
- 可横向发展为HRBP或人才发展岗位，深入了解业务
- 在平安内部，有机会跨部门轮岗，接触更多HR模块
- 负责制定团队招聘计划，分解目标并监督执行全过程
- 拓展和维护招聘渠道，搭建销售人才储备库以满足紧急需求
- 分析招聘数据，优化流程，制定销售岗位的人才筛选标准
- 制作招聘宣传素材，传递公司项目与文化优势，吸引候选人
- 招聘全流程管理能力，包括计划制定、渠道拓展和数据分析
- 优秀的沟通表达能力，能够与业务部门高效协作
- 组织协调能力，能同时处理多个招聘项目
- 快速学习能力，适应销售岗位的紧急招聘需求
申请策略
- 面试前了解平安的企业文化和业务方向，展现对公司项目的兴趣
- 准备一个招聘流程优化的案例，展示你的思考和成果
- 突出招聘全流程经验，尤其是销售岗位招聘的成功案例
- 强调渠道拓展和数据优化成果，如用数据提升招聘效率
- 展示沟通协调能力，如跨部门协作或团队管理的经历
- 学习招聘数据分析工具（如Excel、HR系统），提升数据驱动决策能力
- 了解销售岗位画像和激励模式，增强业务理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对流程优化问题，从问题诊断、方案设计、实施效果三方面阐述
- 对沟通协调问题，强调主动同步、换位思考和共赢思维
- 请分享一次你如何应对紧急招聘需求的经历
- 你如何评估和选择招聘渠道？
- 如何制定销售岗位的招聘计划并分解目标？
- 你优化过招聘流程吗？具体怎么做的？
- 如果业务部门对候选人要求频繁变化，你怎么办？
匹配度报告
64
综合匹配度
大厂招聘管理岗，薪资面议，发展空间有限，WLB未明确。
适合人群
该职位最适合注重薪资和平台稳定性的求职者，但对工作生活平衡要求较高的求职者可能不太匹配。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
中国平安为大型上市企业，薪资福利有竞争力，但JD未明确薪资和福利，薪酬信号偏面议。
薪资信号面议 (10K-18K/月)
成长发展匹配
70中等
职位提供招聘全流程经验，但JD未提及培训或晋升通道，发展性动机有一定满足但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，杭州工作，但JD未提及WLB或加班情况，生活化动机满足度中等偏低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险金融行业稳健，但JD未体现社会价值或创新，意义感动机满足度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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