信达生物
招聘专员/招聘高级专员（杭州）(J23835)
招聘专员/招聘高级专员（杭州）(J23835)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才库建设
人才画像
招聘
招聘数据分析
招聘渠道管理
沟通能力
简历搜寻
面试组织
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
杭州工厂招聘专员岗，全流程招聘锻炼扎实，薪酬中等、旺季偏忙
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比招聘中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择适中
杭州 · 招聘 · 36 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物招聘专员岗位，base杭州临平区，主要负责杭州工厂相关岗位招聘
你将全流程负责招聘沟通、渠道管理、简历搜寻与面试组织，并参与招聘体系与人才库建设，适合有2年以上招聘经验的人才
最低要求
本科及以上学历，专业不限
具有2年及以上招聘相关经验，猎头优先
熟悉专业招聘流程及技巧
熟悉国家相关法律法规
熟悉办公自动化操作
具备优秀的语言表达及沟通能力，协调及合作能力以及良好的洞察及分析能力
目标感强，以结果为导向，抗压能力强
工作职责
负责的招聘工作，包括：开展招聘沟通，选择招聘渠道，发布招聘需求，简历搜寻、筛选，面试及组织、协调业务面试，录用等各环节工作
根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善各类内、外部招聘渠道
建立、分析甄选人才的方法与工具，提高招聘效率和质量
协助搭建并持续优化招聘体系及流程，负责招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整工作
建立目标人才库，关键岗位人才画像及简历管理系统
主要负责杭州工厂相关的岗位招聘
优先资格
具有猎头相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 创新药企招聘平台专业，全流程锻炼机会完整
- 工厂与研发多类岗位招聘经验积累，求职面广
- 猎头经验者转化路径顺畅，出成果周期短
- 招聘旺季多岗位并行，节奏紧张
- 适合有2年以上招聘经验、沟通协调能力强、以结果为导向的HR招聘人才
缺点 / 挑战
- 工厂岗位批量招聘与到岗率压力大
- 需持续维护渠道与人才库，重复性事务较多
角色解读
- 从招聘专员成长为招聘高级专员、招聘经理或HRBP
- 深耕人才寻访与画像后可转向高端招聘或人才测评
- 数据分析专长可延伸至人力资源数字化方向
- 全流程执行招聘：渠道选择、需求发布、简历搜寻筛选、面试组织协调与录用
- 开拓并管理内外部招聘渠道，建立甄选方法与工具
- 搭建人才库与关键岗位人才画像，负责招聘数据统计分析
- 主要服务杭州工厂相关岗位招聘
- 2年以上招聘经验，熟悉招聘流程与技巧及国家相关法律法规
- 优秀的语言表达、沟通协调与洞察能力
- 熟悉办公自动化操作，具备招聘数据分析能力
- 目标感强、抗压能力强
申请策略
- 面试前了解信达生物杭州工厂规模与岗位结构
- 准备一个高难度岗位交付的完整案例
- 突出年度招聘完成率、到岗周期等量化数据
- 展示渠道开拓与人才库建设成果
- 如有制造业或药企批量招聘经验重点标注
- 学习结构化面试与人才测评方法
- 提升招聘数据分析与报表能力（Excel透视）
- 了解医药制造行业岗位特点与用工合规
面试指南
- 流程类问题用「需求-渠道-甄选-交付-复盘」结构
- 案例类问题用STAR框架量化结果
- 压力类问题强调目标拆解与过程管理
- 你如何管理招聘渠道并评估其效果
- 分享一次你完成批量或高难度招聘的经历
- 如何建立人才画像并提升甄选准确度
- 你如何做招聘数据的统计分析与预测
- 面对到岗率压力你如何应对
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活58
使命价值64
薪资福利
60中等
JD未披露薪资，招聘专员属职能序列，杭州市场为中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.6万/月）
成长发展
70中等
参与招聘体系与人才库建设，职能专业成长路径清晰，但JD未提及培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
58较低
JD未提及办公模式，招聘旺季与批量交付期节奏偏紧。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
64中等
为创新药企工厂与业务输送人才，间接支持医药行业发展，社会价值中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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