渣打银行
Sr Assoc, BackEnd Eng,WRB Tech
Sr Assoc, BackEnd Eng,WRB Tech
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
软件工程
CI/CD
Agile
Rest API
OpenShift
JUnit
SOAP
AI 估算 · 20k–35k
外资银行高级岗位，10年+经验，天津薪资水平中等，但技术栈主流，综合竞争力较好。
职位详情
关于这个职位
这是一个资深后端开发与团队管理岗位，主要负责基于Java和Spring Boot的微服务API开发，管理敏捷开发流程，并带领团队完成从设计到部署的全流程
适合有10年以上经验、熟悉容器化技术（如Kubernetes）且希望在银行科技领域发展的技术专家
最低要求
至少10年以上使用Java框架进行微服务API开发的经验
有开发REST和SOAP API的经验
具备内部应用、第三方供应商应用（包括Trading Networks）的API集成管理和开发能力
熟悉Docker环境，包括Kubernetes或OpenShift容器平台
能够全程跟进变更——发现、编码、配置、测试、文档、审查、打包和生产部署
有使用J-meter或类似工具进行性能调优和运行性能测试的经验
熟悉Postgres或Oracle关系型数据库
掌握Spring Boot和API开发
深厚的敏捷开发知识（CI/CD/TDD/BDD, SCRUM, KanBan等）
至少10年软件开发经验
熟悉风险与监管交付
具备软件设计和开发的各方面知识
优秀的口头和书面沟通能力
良好的分析能力
能够同时处理多个项目
工作职责
使用Java框架进行微服务API开发
开发REST和SOAP API
与内部应用和第三方供应商应用进行API集成，包括Trading Networks
在Docker环境中工作，包括Kubernetes或OpenShift容器平台
全程跟进变更：发现、编码、配置、测试、文档、审查、打包和生产部署
使用J-meter或类似工具进行性能调优和运行性能测试
确保遵守并持续改进敏捷实践，必要时指导和教授团队新技术以优化生产力
与上游TP系统、集成、建模、数据库管理员、消息传递、架构等多个技术团队合作
学习和理解相关应用的功能和技术架构，并有效使用
遵循质量管理系统中的SDLC生命周期
参与需求收集和解决方案会议
跟踪整体开发和项目管理
为开发人员提供技术援助，提高团队的技术能力水平
基于技术规范设计模块
实施最佳实践
优先资格
有银行领域工作经验者优先（非必须）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资银行平台稳定，福利完善，提供退休储蓄、医疗保险、灵活工作安排等
- 技术栈主流（Java+云原生），接触银行级高并发、高安全场景，技术成长快
- 团队协作氛围浓厚，有持续学习文化，可参与技术社区和培训
- 职位涉及管理职责，适合希望向技术管理转型的资深工程师
- 年以上经验要求高，竞争激烈，需同时具备技术与项目管理能力
- 需同时处理多个项目，工作强度大，平衡开发与管理任务
- 适合有10年以上Java开发经验、渴望在金融科技领域承担技术管理职责的资深工程师
缺点 / 挑战
- 银行行业对合规和风险控制要求严格，开发流程可能较冗长
角色解读
- 技术方向：可向架构师或技术专家发展，主导银行核心系统架构设计
- 管理方向：可晋升为技术经理或交付负责人，管理更大团队和复杂项目
- 业务方向：积累银行领域知识后转向产品经理或业务分析师角色
- 主导基于Java和Spring Boot的微服务API设计与开发，确保系统的高可用与可扩展性
- 管理敏捷开发流程，包括需求拆分、迭代规划、代码评审和持续部署
- 与跨团队协作（如架构、数据库、运维等），推动技术方案落地并解决生产环境问题
- 负责团队技术指导、项目管理及绩效跟踪，同时参与多项目并行管理
- 精通Java和Spring Boot，有10年以上后端开发经验
- 熟悉REST/SOAP API开发与集成，具备容器化部署经验（Kubernetes/OpenShift）
- 掌握关系型数据库（Postgres/Oracle）及性能调优工具（J-meter）
- 深入理解敏捷方法论（CI/CD/TDD/BDD），并具备团队管理和跨部门协调能力
申请策略
- 在简历中明确体现技术领导力和跨团队协作的成功案例
- 面试前熟悉渣打银行的技术栈和文化，了解其数字化转型战略
- 突出10年以上Java/Spring Boot微服务开发经验，附上具体项目规模和成果
- 强调容器化部署（Kubernetes/OpenShift）和CI/CD实践经验
- 展示团队管理或项目协调案例，如带领团队完成复杂交付
- 列举银行或金融相关项目经验，即使不强制也会加分
- 若缺乏容器化经验，可快速学习Docker和Kubernetes基础
- 强化敏捷工具使用（JIRA, ADO）和测试框架（JUnit, Mockito）
面试指南
- 对技术问题：遵循STAR法则，先说背景与任务，再讲具体行动（技术选型、架构设计），最后结果与反思
- 对管理问题：强调优先级管理、沟通协调、以及如何赋能团队
- 对场景问题：体现对银行业务的理解，结合以往经验阐述合规意识
- 请描述一个你设计并实现的微服务架构，如何保证高可用和性能？
- 如何将一个单体应用迁移到容器化平台？遇到过什么挑战？
- 在敏捷团队中，你如何平衡开发任务与管理职责？
- 请举例说明你如何指导初级开发人员提升技术能力
- 银行系统对安全性要求高，你在设计和开发中如何考虑安全合规？
匹配度报告
75
综合匹配度
外资银行技术管理岗，薪资福利优厚，技术栈主流，工作生活平衡一般。
适合人群
该职位最适合重视薪资福利和技术成长的求职者，尤其是希望在外资银行平台提升技术管理能力的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
外资银行提供有竞争力的薪资和全面的福利（退休储蓄、医疗、保险、灵活工作等），但未明确具体薪资范围，且天津薪资水平相比一线城市略低。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
福利待遇core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days)、Flexible working options、Proactive wellbeing support through Unmind、continuous learning culture、inclusive and values driven organisation
成长发展匹配
80较高
技术栈主流（Java, Spring Boot, Kubernetes），涉及微服务和云原生，有持续学习文化和内部培训，成长空间大，但未明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring Boot、REST API、SOAP、Docker、Kubernetes、OpenShift、PostgreSQL、Oracle
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、learning culture
业务类型profit_center
工作生活匹配
65中等
提供灵活工作选项（混合办公），但未明确具体远程天数，且职位可能涉及高强度多项目管理，WLB一般。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible working options、volunteering leave (3 days)
使命价值匹配
70中等
银行行业稳定，有社会价值（推动commerce and prosperity），但创新性中等，属于跟随主流技术。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity、be here for good
创新程度积极采用新技术
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