中国平安
广州分行对公清收经理
广州分行对公清收经理
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
法律合规
沟通能力
团队协作
金融法规
不良资产处置
资产清收
对公信贷
诉讼执行
银行风险
AI 估算 · 16k–24k
银行对公清收经理需专业背景，广州市场中等偏上，结合公司规模和岗位层级估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安广州分行对公高风险资产的清收与管理，包括推进资产管控、清收压降、重组及现金回收，并协同法律诉讼执行
适合具备信贷、法律或房产背景，有3年以上相关经验，希望深入不良资产处置领域的专业人士
最低要求
（1）本科及以上学历，3年以上信贷业务、风险管理、法律合规、清收处置等相关业务工作经验
（2）法律、金融、房地产专业，熟悉经济法、金融法律法规及本行相关制度，熟悉广州及分行辖内地产市场
（3）团队合作意识强，具有高效的执行能力、良好的沟通能力和资产处置的市场营销能力
（4）工作认真负责、抗压能力强
（5）正直诚实、公正廉洁、具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录
工作职责
（1）负责分行对公高风险资产的清收、经营和管理
（2）推进分行对公高风险资产的资产管控、清收/压降、重组和现金回收
（3）协同特管推进诉讼执行程序和清收化解工作
（4）完成分行交办的其它风险化解工作
优先资格
具备司法领域或AMC行业资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安为行业龙头，提供稳定职业环境和丰富资源
- 专业性强：深入参与不良资产核心业务，积累金融与法务复合经验
- 福利完善：上市大行提供有竞争力的薪酬、五险一金及补充福利
- 工作压力大：清收指标严格，需频繁处理复杂诉讼和催收事务
- 需出差及应酬：可能涉及异地资产处置和外部关系维护
- 合规风险：操作需谨慎，避免法律纠纷
- 适合有银行风控或法律背景，抗压能力强，愿意深入不良资产处置领域，追求职业稳定与专业成长的求职者
角色解读
- 可晋升至分行风控或资产管理高级经理、部门负责人
- 转向总行风险管理部或特殊资产管理部
- 积累不良资产处置经验后，可跳槽至AMC、律所或其他金融机构
- 管理分行对公高风险资产组合，制定并执行清收策略
- 与法院、律所及外部机构协作，推进诉讼执行和资产处置
- 负责重组方案设计及现金回收目标达成
- 扎实的信贷风险管理和法律知识，熟悉金融法律法规
- 出色的资产处置和谈判能力，能有效推进清收
- 熟悉广州及周边地产市场，具备行业资源
- 抗压能力强，团队协作与沟通能力突出
申请策略
- 研究平安银行和广州分行的风险文化，面试中展现敬业与合规意识
- 准备1-2个清收案例，体现问题解决能力
- 突出不良资产清收或信贷风险管理的具体案例，量化回收金额
- 强调法律背景（如司法考试通过）或房地产评估经验
- 展示沟通协作成果，如与法院、律所合作的成功经历
- 考取法律职业资格或CPA提升专业资质
- 学习破产法、房地产估值及金融衍生品知识
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出个人角色和量化成果
- 结合法规和实务：引用金融法规并展示实际处理方法
- 请分享一个你成功清收的不良资产案例，遇到哪些难点？
- 如何评估抵押物的价值？请举例说明
- 如果借款企业破产，你作为债权人如何应对？
- 当前经济下行对银行不良率有何影响？你如何看待？
- 复习《商业银行法》、《担保法》及破产相关法规
- 准备1-2个完整的清收案例，包括数据分析、协商和诉讼环节
匹配度报告
64
综合匹配度
稳健大行，风险专业，薪资稳定，但工作压力较大
适合人群
适合追求职业稳定性、专业成长和合理薪资，且能接受较大工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
银行平台提供稳定薪资和福利，虽未披露具体金额，但预计处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露 (16K-24K/月)
成长发展匹配
70中等
技能成长性强，但JD中未明确晋升通道或培训，主要依赖岗位实践。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公，广州核心地段，但清收工作压力大，加班可能较为频繁。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
不良资产处置有助于化解金融风险，社会意义中性，行业稳定但创新有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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