中国平安
社区网格区域主任
社区网格区域主任
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
宣城市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
沟通协调
保险行业
业务拓展
活动组织
执行力
培训督导
AI 估算 · 8k–15k
管理岗位，宣城地区保险行业，薪资中等偏上，与团队管理职责匹配。
职位详情
关于这个职位
该职位负责区域内专员团队的管理、培训与业务督导，同时组织客户答谢会并提供售后服务
作为中国平安的区域主任，你将统筹执行分公司政策，制定业务规划并推动业绩达成
适合有寿险团队管理经验、善于组织大型客户活动的人才
最低要求
大专以上学历，5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动者优先
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安为上市巨头，品牌影响力强，资源丰富，职业稳定性高
- 管理锻炼：直接管理10人以上团队，快速积累管理经验和综合能力
- 行业前景：保险行业是成熟稳定赛道，客户需求持续存在，职业发展空间明确
- 培训体系：公司提供系统培训学习机会，帮助提升管理技能
- 业绩压力：岗位直接挂钩业务指标，需要带领团队完成业绩目标，压力较大
- 管理复杂度：团队管理和客户服务双重责任，需平衡内部管理与外部服务
- 地域限制：工作地点在宣城，职业流动性可能受限，需适应本地市场
- 适合有保险行业团队管理经验、善于组织活动、能承受业绩压力、希望在管理岗长期发展的求职者
角色解读
- 晋升路径：区域主任 → 区域经理 → 更高层级管理岗，逐步扩大管理半径和业务范围
- 横向发展：积累大客户管理经验后，可转向客户关系、业务运营等方向
- 专业深化：通过公司培训体系，成为保险行业管理专家，或向培训、督导等专业岗位发展
- 管理10人以上的专员团队，负责日常培训、绩效督导和指标达成
- 组织客户答谢会等大型活动，提升客户满意度和忠诚度
- 执行分公司策略，制定区域业务计划并推动落地，搜集客户信息并解决问题
- 接受公司系统培训，提升自身管理能力，逐步独立承担团队全面管理
- 团队管理能力：需要1年以上寿险团队管理经验，能有效带领10人以上团队
- 组织策划能力：能独立组织大型客户活动，具备活动执行和现场管理经验
- 沟通协作能力：善于跨部门沟通，执行力强，能推动政策落地
- 行业知识：保险行业背景，熟悉寿险业务模式和管理流程
申请策略
- 关注公司战略：面试前研究平安在社区网格方向的布局，体现对业务的理解
- 准备成功案例：准备1-2个自己带队完成业绩突破或成功举办大型活动的详细案例
- 突出团队管理经验：详细说明管理团队规模、业绩达成情况、团队培训经历
- 强调大型活动组织：列出独立举办的客户答谢会、产品说明会等活动的规模和效果
- 展示行业经验：强调寿险行业从业年限，尤其是主管或部经理岗位经历
- 量化成果：用数据体现团队绩效提升、客户满意度等具体成果
- 强化管理知识：提前学习团队管理、目标管理等课程，准备管理案例
- 提升沟通技巧：加强跨部门沟通和客户关系管理能力，可参加相关培训
面试指南
- STAR法则：针对行为问题，先说明背景（Situation），再描述任务（Task），然后阐述行动（Action），最后总结结果（Result），突出量化数据
- 结构化回答：对于管理类问题，分步骤说明：分析现状→制定计划→执行跟进→评估反馈，体现逻辑性和系统思维
- 请描述一次你带领团队达成业绩目标的过程，具体采取了哪些管理措施？
- 你如何组织一场大型客户答谢活动？请分享你的策划和执行经验
- 当团队中有成员业绩不达标时，你会如何处理？
- 你如何看待保险行业社区网格化的发展趋势？
- 请谈谈你的职业规划，未来3-5年你希望达到什么管理层次？
- 复习保险行业基础知识和平安公司产品体系
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台管理岗，提供系统培训，业绩压力较大，适合追求管理成长的求职者。
适合人群
适合看重职业发展培训和晋升机会、愿意在稳定行业扎根的求职者，对薪资和WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但大公司一般提供有竞争力的薪酬和福利，但宣城市场整体薪资水平有限，补偿性动机部分满足。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
提供系统培训和管理能力提升机会，但晋升路径未明确强调，发展性动机较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统培训学习、提升自身管理能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，地点在宣城，工作和生活平衡一般，未提及弹性工作或WLB措施。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业属于传统成熟行业，社会影响力中性，岗位以业务和客户服务为主，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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