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中国平安
智能管理岗(偏数据)
立即应聘

智能管理岗(偏数据)

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析与科学
数据可视化
数据架构
数据治理
金融科技
CFA
指标体系
PMP
帆软

AI 估算 · 30k–50k

基于平安集团规模与上海金融行业薪资水平,高级数据管理岗月薪通常在3-5万,含年终奖折合14薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责财务服务数据架构的顶层设计与规划,构建数据治理体系和分析模型,推动财务数字化转型

你将统筹需求全生命周期管理,搭建数据平台运维体系,并构建多维数据指标体系,为管理层决策提供数据支持
适合具备金融科技背景和数据管理经验的专业人士

最低要求

本科及以上学历(金融工程/计算机科学/数学统计/大数据/产业经济学复合背景优先)

PMP/CFA/FRM认证优先、科技类认证(如数据管理专家等)优先、财务类认证(如CPA,中级证书等)优先
具备金融科技趋势研判、技术商业化路径设计(含ROI建模)及跨部门资源协同能力
年以上金融科技战略规划经验(咨询公司+甲方双重背景优先),主导过2个以上新技术落地项目全周期
熟悉数据库/Hadoop/Spark等技术栈,具备数据治理、指标体系建设与帆软平台报表开发实践经验

工作职责

负责财服数据架构的顶层设计与规划,涵盖数据治理体系、分析模型构建、资源整合及平台建设,围绕“构建业财融合、智能高效的数据赋能体系”目标,支撑财务数字化转型战略落地,通过数据资产沉淀与价值挖掘驱动管理决策升级

统筹需求全生命周期管理(含收集澄清、评估设计、上线跟踪等),构建精准化、前瞻性的数据需求评估机制,推动数据资产价值转化,协同数据中台及业务系统完成高优先级需求落地
负责财服数据平台的整体运维保障,搭建系统监控体系,实施故障快速响应与性能优化机制,推动运维流程标准化与智能化升级,保障数据平台稳定运行
梳理并构建经营、运营、管理多维数据指标体系,推动指标线上化与口径统一,结合帆软等工具完善数据可视化体系,提升数据应用效能与决策支持能力
构建数据对标体系,参照DCMM等成熟度模型开展内外部数据标准对齐与治理闭环,提升数据合规性与可溯源性
负责数据字段新增及报表开发等执行类需求响应,协同平台方完成数据校验、部署上线及应用培训,确保需求高效交付
建立数据应用效果评估机制,定期输出数据价值度量报告,形成“评估-整改-验证”治理闭环

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为金融巨头,平台大、资源丰富,能接触大规模财务数据项目,积累宝贵经验
  • 数据治理和架构设计是当前企业数字化转型热点,技能积累市场认可度高
  • 薪资水平在行业中上,且公司福利完善,稳定性强
  • 数据架构和治理工作涉及大量跨部门协调,沟通成本高,推进难度大
  • 适合有丰富金融科技数据管理经验、善于跨部门协作、希望在大型平台深耕数据架构的资深人士

缺点 / 挑战

  • 工作要求5年以上经验且复合背景,门槛较高,竞争激烈
  • 金融行业对数据合规性要求极高,工作压力可能较大

角色解读

  • 可向数据架构专家或数据团队负责人发展,成为企业数据战略的核心推动者
  • 也可横向拓展至金融科技产品管理或业务咨询领域,利用数据经验驱动业务创新
  • 随着数据要素市场发展,该岗位经验可平移至其他行业的数据管理岗位,具有较高市场价值
  • 负责财务服务数据架构顶层设计,规划数据治理体系和分析模型,推动数据资产沉淀与价值挖掘
  • 统筹数据需求全生命周期管理,从收集、评估到上线跟踪,确保高优先级需求高效落地
  • 搭建数据平台监控体系,实施故障响应与性能优化,保障平台稳定运行
  • 构建多维数据指标体系,利用帆软等工具完善数据可视化,提升决策支持能力
  • 精通数据治理、指标体系建设及数据仓库设计,熟悉DCMM等成熟度模型
  • 熟练掌握Hadoop/Spark等大数据技术栈,具备帆软报表开发实践经验
  • 具备金融科技趋势研判能力,能进行技术商业化路径设计(含ROI建模)
  • 拥有5年以上金融科技战略规划经验,主导过2个以上新技术落地项目全周期

申请策略

  • 申请时强调自己对业财融合和数据赋能的见解,展示战略思维
  • 提前了解平安财务数字化转型现状,在面试中提出针对性建议
  • 突出数据治理和数据架构项目经验,尤其是主导过2个以上全周期项目
  • 强调金融科技背景和咨询公司+甲方双重经验,展示跨领域能力
  • 列出Hadoop/Spark/帆软等具体技术栈的熟练程度,以及数据治理认证(如DCMM)
  • 若缺乏PMP/CFA等认证,可提前考取以提升竞争力
  • 补充财务知识(如CPA)有助于理解业务需求,建议提前学习基础财务概念

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),清晰展示项目全貌
  • 结合金融行业特点,强调数据合规性和业务价值,展现战略思维
  • 请分享一个你主导的数据治理项目,如何设计架构并推动落地?
  • 如何评估数据需求优先级?请举例说明
  • 在跨部门资源协调中遇到的最大挑战是什么?如何解决?
  • 你对DCMM模型的理解?如何应用到实际工作中?
  • 请描述一个你使用Hadoop/Spark解决实际问题的案例
  • 复习数据治理框架(如DAMA、DCMM)和常用大数据技术栈

匹配度报告

66
综合匹配度

金融巨头数据管理岗,技术前沿成长好,薪资不错但WLB一般。

适合人群
该职位最适合追求技能成长和职业发展的求职者,愿意在高压环境下接受挑战,对WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

薪资面议但公司规模大,行业薪资水平较高,整体补偿性较好,但未明确薪资范围,存在不确定性。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展匹配

85较高

技术要求高,以大数据和金融科技为核心,接触前沿项目,成长空间大,但未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Hadoop、Spark、数据治理、帆软、金融科技
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及远程或弹性工作,上海核心地段但通勤可能耗时,无明确WLB信息。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融科技行业稳定发展,数据驱动决策具有一定社会价值,但非直接社会贡献型岗位。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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