中国平安
模式规划岗
模式规划岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
PPT
保险运营
投产管理
基本法管理
机构推动
经营检视
自查自纠
AI 估算 · 15k–25k
岗位偏运营，非核心技术岗，但大厂福利好，经验要求中等，薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险业务线的投产管理、基本法执行监测与优化、经营检视材料的更新，以及招聘、人管、薪酬等自查自纠工作
需要具备数据分析能力和机构推动经验，熟练使用Excel和PPT，适合希望在保险运营领域深耕的求职者
最低要求
本科及以上
具备一定的数据分析、机构推动经验
熟练运用excel、ppt等办公软件
工作职责
投产管理：机构投产追踪、督导、优化举措
基本法管理：执行监测及复盘优化、规则迭代、宣导等
经营检视：双周会/月会K表以及经营检视材料更新
自查自纠：完成招聘、人管、薪酬、考核、系统等自查自纠工作
AI 洞察
优缺点分析
- 依托平安的大平台，稳定性高，福利待遇完善
- 能够接触保险运营的全流程，积累系统性经验
- 锻炼数据分析与汇报能力，提升职场通用技能
- 职责涵盖合规自查，有助于培养风险意识
- 工作内容偏流程化，重复性较高，创新空间有限
- 需要频繁与机构沟通，协调难度可能较大
- 月底、季度末可能工作强度增加，需要较强的抗压能力
- 适合注重稳定、希望在大型企业长期发展，且对保险运营感兴趣、细心有条理的求职者
角色解读
- 在运营领域深耕，可发展为运营专家或运营经理
- 积累管理经验后，可转型为团队主管或区域运营负责人
- 深入了解保险业务后，可横向转岗至产品、企划等岗位
- 追踪各机构的投产数据，推动优化举措落地，提升运营效率
- 监测基本法执行情况，定期复盘并提出规则迭代建议
- 准备双周会、月会的K表及经营检视材料，支持管理层决策
- 完成招聘、人管、薪酬等环节的自查自纠，确保合规
- 精通Excel和PPT，能够高效处理数据并制作高质量报告
- 具备数据分析能力，能从数据中发现问题和趋势
- 有机构推动经验，能够协调多方资源推进工作
- 细心负责，熟悉保险行业基本法或人力资源流程
申请策略
- 提前了解平安的组织架构和业务线，在面试中展现对公司的认同
- 准备1-2个曾经优化流程或推动项目落地的案例，突出成果
- 突出过往的数据分析项目经验，展示数据驱动决策的成果
- 强调在保险或金融行业的工作经历，尤其是涉及基本法或运营管理的部分
- 体现跨部门协调和推动工作的案例，说明沟通能力
- 展示熟练使用Excel（如数据透视表、函数）和PPT的技能
- 学习更高级的数据分析工具如Python或SQL，提升数据处理效率
- 了解保险行业的基本法及监管政策，增加专业深度
面试指南
- STAR法则：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），适用于行为类问题
- 问题-分析-方案-验证：针对业务问题，先明确问题，再分析数据，提出方案，最后展示效果
- 结构化汇报：在回答经营分析类问题时，先总后分，突出关键指标和趋势
- 请描述一次你如何通过数据分析发现业务问题并推动改进的经历
- 你如何理解基本法？在之前的工作中是如何监测和优化基本法执行的？
- 当你需要协调多个机构推进一项措施时，遇到阻力你会如何处理？
- 请制作一个简短的月度经营分析报告框架，并用PPT演示
- 你如何看待自查自纠工作？如何确保合规检查的彻底性？
匹配度报告
64
综合匹配度
稳定大厂、薪资有竞争力，但WLB一般，成长空间有限。
适合人群
适合追求薪资稳定和公司平台，对生活工作平衡要求不高，且愿意在成熟业务中稳步发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展60
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
作为上市巨头企业，平安提供有竞争力的薪资和全面的福利，但具体薪资未在JD中披露，因此分数略低于满分。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位职责偏运营执行，技能成长空间有限，JD中未提及培训或晋升路径，但有内部轮岗可能。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及弹性工作或远程，推测为现场办公，但未说明加班情况，深圳大厂通常工作节奏较快。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，但岗位本身对社会的直接贡献不明显，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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