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南京分行零售信贷风险部贷后管理
南京分行零售信贷风险部贷后管理
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
合规监管
银行业务
KPI考核
风控
信贷风险管理
贷后管理
AI 估算 · 10k–18k
银行风控岗位，3年经验，南京市场薪资水平中等偏上，平安大平台提供稳定年终奖。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安南京分行零售信贷风险部的贷后管理工作
你将参与制定零售风险KPI考核体系，落实对业务团队的考核，并通过数据分析提出风险管控建议
同时需要执行贷后管理各项工作，包括预警排查、监管检查和资金流向监测，确保符合银行监管要求
适合有银行信贷风控经验、注重稳定发展的从业者
最低要求
本科及以上学历，具备3年及以上银行信贷业务经验，有风控从业经验的优先
熟悉银行业监管政策，掌握金融、财会、法律基本知识，熟悉风险管理基本政策制度和风险流程，具备良好的职业操守
具备良好的沟通协调能力、具有较强的责任心和团队精神，具有较好的抗压能力
符合总行零售信贷风险管理部及分行其他管理要求
工作职责
依据总行零售风险KPI体系及计分规则，负责制定辖属二级机构零售风险KPI考核体系并落实相应的考核
负责制定对业务团队的零售风险KPI考核体系，并落实具体的考核
根据分行的风险表现，负责对分行零售信贷业务开展专项数据分析，并提出相应的管控建议
负责落实零售贷款贷后管理工作要求，按照制度规定和总分行相关要求，开展各项贷后管理工作，包括但不限于各类预警排查、监管检查、稽核检查及贷后资金流向监测等
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌背书强，职业发展空间大
- 零售信贷风险是银行核心岗位，专业性强，技能积累价值高，不易被替代
- 工作内容涉及KPI考核和数据分析，能培养量化思维和业务视角
- 贷后管理责任重大，需面对严格的监管检查和内部稽核，工作压力不小
- 需频繁与业务团队沟通，推动考核和风险措施，可能遇到协调阻力
- 工作内容偏流程化和合规性，创新空间相对有限
- 适合有银行信贷或风控背景、做事细致严谨、能承受一定压力的求职者
角色解读
- 在风险条线深耕，可晋升为高级风控经理或区域风险负责人，负责更广范围的信贷风险
- 横向发展到零售信贷业务部或其他金融产品风险岗，积累多维度风控经验
- 通过考取FRM、CRA等证书，提升专业背书，向风险管理专家或管理层发展
- 制定零售风险KPI考核体系，并落实到分支机构和业务团队，确保考核公平有效
- 定期对分行零售信贷业务进行专项数据分析，识别风险隐患并出具管控建议
- 主导贷后管理全流程工作，包括预警排查、监管检查、稽核及资金流向监测，防范风险
- 熟悉银行业监管政策和风险管理流程，能够准确理解和执行监管要求
- 具备数据分析能力，能运用Excel或SQL等工具进行风险数据挖掘与报告撰写
- 良好的沟通协调能力，对接总分行及业务团队，推动考核和贷后措施落地
申请策略
- 了解中国平安零售信贷业务特色，如平安银行的新一贷等产品，展现对业务的理解
- 准备1-2个贷后管理的成功案例，体现风险防范和问题处理能力
- 突出银行信贷或风控工作经验，尤其参与过KPI考核或贷后管理项目
- 用量化成果（如降低不良率、排查风险案例）体现数据分析能力
- 强调对监管政策的熟悉程度，可列举具体法规名称或合规项目经历
- 加强SQL或Excel高级技能，提升数据处理效率，面试中可展示分析报告样本
- 提前复习银行信贷全流程风控知识，包括贷前、贷中、贷后各环节
面试指南
- 回答流程性问题时，先总览框架（贷后管理的步骤），再结合具体案例说明细节
- 对于KPI考核，遵循SMART原则，强调指标的可量化、可追踪和与风险目标对齐
- 数据分析类问题，采用“发现问题-分析原因-提出建议”的逻辑链，展现系统性思维
- 请谈谈你对零售信贷贷后管理流程的理解，以及如何识别风险信号？
- 如何制定一个有效的零售风险KPI考核体系？请举例说明
- 面对监管检查，你通常如何准备和应对？
- 假设某分行不良率上升，你会如何分析原因并提出管控建议？
- 复习银行授信管理指引、贷后管理办法等监管文件的核心要点
匹配度报告
69
综合匹配度
大平台银行风控岗，专业性强、发展稳定，但WLB一般且薪资未明确披露。
适合人群
该职位最适合注重专业成长和职业稳定性的求职者，对WLB要求不高且能接受固定办公场所。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在南京风控岗中处于中等偏上，但未在JD中披露具体福利，年终奖等依赖公司常规政策，整体补偿性一般。
薪资信号未披露 (10K-18K/月)
成长发展匹配
80较高
该职位能系统积累零售风险管理和考核体系建设经验，平安内部培训资源丰富，专业成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
要求现场办公，未提及弹性工作，但银行通常有固定工作时间，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
银行风险岗对维护金融稳定有间接社会价值，但JD未突出使命感，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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