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中国平安
续收管理岗
立即应聘

续收管理岗

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
预算管理
流程设计
风险管控
SLA管理
保险
需求管理
系统规划
队伍管理
续收管理

AI 估算 · 20k–35k

大厂中层管理岗,深圳保险行业薪资水平较高,需同时具备业务和系统管理能力,综合竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责中国平安保险续收业务的全流程管理,包括续收流程设计、队伍运营、系统规划与优化,以及预算和绩效管理

作为续收管理岗,你将统筹续收作业的各个环节,确保业务高效合规运行,适合具备保险行业经验和管理能力的人才

最低要求

本科及以上学历,金融、保险、法律合规、管理、数学、统计、计算机等相关专业优先,数据处理能力强者优先,从事相关工作2年以上优先

熟悉续收业务流程设计与管理,有系统规划、流程设计及需求池管理经验,具备较强的风险管控意识
具备良好的团队管理与激励能力、数据分析与决策支持能力

工作职责

负责续收业务流程设计与管理

负责续收作业队伍基本法运营与管理及规划
负责销售队伍续期利益运营与管理
负责推动人管系统配套管理规则上线及优化
负责续收作业相关管理办法制定与运行
负责续收队伍绩效执行细则及月度发薪审核
负责SLA金服合作业务管理及关联系统对接
负责续收人力成本预算制定及成本管理
负责续收系统规划、流程设计及需求池管理
负责需求调研、收集评估、设计开发、功能验证、宣导培训等全流程管理,并分析、追踪上线效果,持续迭代优化
负责续收系统风险管控及运行维护
负责续收平台自主经营流程设计与管理(含C端)

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为行业巨头,平台稳定,薪资福利有竞争力,职业发展路径清晰
  • 续收管理岗位涉及业务和管理双重职能,能快速提升综合管理能力
  • 工作中需与多部门协作,有助于积累丰富的人脉和行业资源
  • 续收业务对细节和合规性要求高,工作压力较大,可能出现加班
  • 需要同时管理队伍和系统,对多任务处理能力要求高
  • 保险行业内部流程复杂,适应期可能较长
  • 适合有保险行业经验,尤其是续收或运营背景,希望向管理岗位转型的求职者

角色解读

  • 横向可向保险业务其他管理岗位(如营销管理、运营管理)发展
  • 纵向可晋升为续收部门负责人或更高层级的管理职位,如区域续收总监
  • 通过积累系统规划经验,可转型为产品经理或IT项目经理,拓展职业宽度
  • 负责续收业务的流程设计与优化,确保续收环节高效运转
  • 管理续收作业队伍,包括基本法运营、绩效审核和人力成本预算
  • 推动续收相关系统的规划、需求管理及上线效果追踪,持续迭代
  • 熟悉保险续收业务流程,具备流程设计和系统规划能力
  • 具备团队管理和激励能力,能够统筹队伍绩效和成本预算
  • 数据分析能力强,能基于数据做决策支持
  • 风险管控意识强,能识别并应对续收环节的潜在风险

申请策略

  • 在面试中展现出对续收业务的深刻理解和管理意愿,可提前准备续收流程优化的案例分析
  • 关注中国平安的企业文化,强调团队合作和责任心
  • 突出保险续收或运营管理相关经验,尤其是流程设计和队伍管理的成功案例
  • 强调数据分析能力,提供具体的数据驱动决策案例
  • 展示系统规划或需求管理的项目经历,说明你如何推动系统优化
  • 提及风险管控方面的经验,例如如何识别并化解续收风险
  • 提前学习保险续收业务的相关法规和流程,了解行业最佳实践
  • 提升数据处理技能,例如SQL、Excel高级功能或Python基础

面试指南

  • 使用STAR原则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出你的角色和贡献
  • 思考问题时从业务目标出发,展示你如何通过管理手段和系统方案解决问题
  • 遇到风险类问题时,体现你的风险识别、应急处理和复盘改进能力
  • 请描述你过去在续收流程设计中的具体工作内容和成果
  • 你如何管理团队绩效?请举例说明如何提升团队续收率
  • 假如续收系统出现重大缺陷,你会如何应对?
  • 如何平衡续收成本控制和业务增长?
  • 请分享一次你推动系统优化的经历,以及实施效果

匹配度报告

66
综合匹配度

稳定大厂中层管理岗,薪资福利好,发展路径清晰,但工作强度较大。

适合人群
该职位最适合追求稳定高薪和职业发展的求职者,对WLB要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

大厂中层管理岗,薪资竞争力强,福利完善,稳定性高,能较好满足补偿性动机。

薪资信号未披露 (20K-35K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位提供管理技能成长和系统规划经验,但技术深度有限,发展路径清晰但非前沿技术方向。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会团队管理与激励能力、数据分析与决策支持能力
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

现场办公,深圳地点,未提及弹性工作,可能面临加班压力,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

保险行业成熟稳定,续收工作保障客户权益,有一定社会价值,但非创新领域。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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