中国平安
社区网格区域主任
社区网格区域主任
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
南阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
培训
绩效管理
政策执行
活动策划
保险
组织协调
AI 估算 · 8k–15k
南阳保险管理岗，结合平安平台和团队管理职责，薪资处于当地中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责区域内专员团队的管理、培训与绩效督导，同时组织客户答谢活动，确保公司政策落地执行
适合具有寿险团队管理经验、擅长组织协调和客户服务的人才，工作地点在南阳，需现场办公
最低要求
大专及以上学历
年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排、提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，督导落地执行，定期检视
组织协调公司资源投放，保证经营目标达成
组织部内培训、活动开展，负责组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
AI 洞察
优缺点分析
- 平安是行业巨头，平台稳定，品牌背书强
- 团队管理岗位，能锻炼领导力和组织协调能力
- 有系统的内部培训和学习机会，职业发展路径明确
- 工作地点在南阳，适合本地发展，生活成本较低
- 需承担团队业绩指标，工作压力较大
- 需要经常组织活动，可能涉及周末或非工作时间
- 保险行业竞争激烈，对市场开拓能力要求高
- 适合有保险行业管理经验、擅长团队激励和客户关系维护、希望在当地长期稳定发展的求职者
角色解读
- 可向营业部经理、区域总监等更高管理岗位发展
- 积累客户资源和团队管理经验后，可转向更高级别的业务或运营管理
- 在平安体系内，有机会获得系统的管理培训，晋升通道清晰
- 负责区域内专员团队的管理、培训和指标督导，确保团队业绩达标
- 组织客户答谢会等大型活动，提供售后服务和客户关系维护
- 执行总分公司政策，制定业务拓展规划并督导落地
- 统筹营业部工作节奏，协调资源，达成经营目标
- 具备寿险团队管理经验，能带领10人以上团队
- 优秀的组织协调和活动策划能力，能独立组织大型客户活动
- 沟通协作能力强，执行力高，熟悉保险行业运营
- 具备培训能力，能指导专员提升专业技能
申请策略
- 在简历中明确提及过往团队业绩水平，最好有量化数据
- 面试前了解平安社区网格业务模式，展现对岗位的理解
- 突出寿险团队管理经验，包括团队规模、业绩成果
- 强调组织大型客户活动的经历，提供具体案例
- 展示培训或指导专员提升的成果
- 注明沟通协调、执行力等方面的成就
- 可提前学习平安的企业文化和管理模式
- 强化数据分析和绩效管理能力，以便更好地督导指标
面试指南
- 用STAR法则回答：情境-任务-行动-结果，突出数据成果
- 展示管理思路：目标分解、过程监控、激励措施
- 结合平安企业文化，强调执行力、协作和创新
- 请分享一次你成功带领团队达成业绩目标的经历
- 你如何组织大型客户活动？请描述具体流程和结果
- 面对业绩压力，你如何激励团队成员？
- 如何处理团队内部冲突或绩效不达标的成员？
- 你对平安社区网格业务有什么了解？
匹配度报告
59
综合匹配度
平安南阳管理岗，有培训晋升机会，但需现场办公且可能加班。
适合人群
适合重视职业发展和公司平台，对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资在市场范围内，但未明确披露具体数字，福利方面未在JD中提及，补偿性动机满足中等。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
平安提供系统培训，有明确的晋升可能（文中提及接受培训学习、提升管理能力），但技术性不强，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训学习、不断提升
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提弹性或远程，且组织活动可能占用休息时间，生活化动机满足低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业成熟稳定，社会影响力中性，岗位创新性不明显，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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