顺丰速运的储备人资负责人薪资是多少？

该职位薪资范围为 35k–55k（人民币/月）。

储备人资负责人的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于深圳市。工作形式为仅现场办公。

顺丰速运的储备人资负责人有什么任职要求？

该职位要求本科学历及高级经验工作经验。

储备人资负责人

🤖 AI 估测：¥35K-55K

发布时间：7 天前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

该职位是顺丰速运的储备人力资源负责人，主要负责特定区域的人力资源全面管理工作

你需要根据公司战略和业务规划，制定并执行区域人力资源方案，搭建人才梯队，管理人力成本，处理员工关系，并推动组织文化与变革项目落地

这是一个需要全面统筹能力和战略思维的人力资源管理岗位

✓工作职责

工作职责: 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案

2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队

4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围; 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围

⭐最低要求

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先

5-10年人力资源从业经验，其中3年以上1000+人企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳;

掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;

具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模6人及以上、具备2个以上跨模块管理经验优先:

勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维

👍优先资格

人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先

具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先

有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳

核心评价

储备人资负责人

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✓工作职责

⭐最低要求

👍优先资格

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