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职位搜索/顺丰速运/销售运营-薪酬
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顺丰速运 (SF EXPRESS)

职位信息

广东省-深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
普通员工/个人贡献者

标签

数据分析沟通协调系统优化合规管理销售激励绩效考核薪酬体系设计
💡

核心评价

大厂核心职能岗,薪资竞争力强,需复合型技能,成长路径清晰,工作地点固定。

销售运营-薪酬

🤖 AI 估测:¥18K-28K

发布时间:4 天前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

这是一个销售运营领域的薪酬专家岗位,主要负责为顺丰速运的销售团队设计、优化并落地薪酬激励体系
你需要对接业务部门,将销售目标转化为具体的薪酬方案,并通过数据分析和系统优化,确保激励有效且成本可控

✓工作职责

负责销售薪酬体系搭建、优化与落地,包括岗位工资、奖金、激励方案、考核规则等全模块设计
对接销售业务部门,梳理产品口径、业绩口径、结算规则,确保薪酬方案与业务目标匹配
制定与迭代销售提成核算办法、绩效考核方案、阶梯激励、专项奖励、封顶规则等,平衡激励性与成本可控,复盘薪酬方案落地情况
负责销售薪酬线上化系统的设计与优化,提高薪酬计算效率与准确性

⭐最低要求

教育背景:本科及以上学历
精通薪酬管理理论与方法,熟悉国家相关法律法规与薪酬相关政策,确保薪酬方案合法合规
具备较强的数据处理与分析能力,能够运用表格等相关工具开展薪酬数据统计、分析与建模
深入理解销售业务逻辑,能够结合销售团队特点设计针对性薪酬方案,具备良好的问题解决能力
具备良好的沟通协调能力,能够与销售、财务、市场等多部门有效协作,推动工作开展

👍优先资格

计算机、人工智能、市场营销等相关专业优先
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