伊顿中国
Aftermarket Product Manager, Mobility Group APAC
Aftermarket Product Manager, Mobility Group APAC
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
APAC
Cross-Functional Collaboration
Automotive
Product Management
Portfolio Management
Sku Rationalization
AI 估算 · 30k–50k
外企产品经理，5年以上经验，上海地区，薪资有竞争力；需工程背景和跨区域协调能力，中位数约40k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理伊顿移动集团亚太地区的后市场产品组合，从零搭建产品分类体系和生命周期管理流程
你将与销售、工程和客户团队紧密协作，推动新品导入、优化及退市决策，并确保产品信息准确传达
这是一个兼具战略规划与执行落地的角色，非常适合有汽车工程背景、喜欢跨区域协作的产品经理
最低要求
机械工程、机电一体化或相关工程学科的本科学位
至少5年以上汽车工程、生产工程或后市场相关领域（如动力总成、阀门、变速箱、离合器或相关部件）的工作经验
具备产品开发、产品生命周期管理或产品推广活动的经验
在跨职能和矩阵环境中有效工作的能力
了解汽车产品组合，包括原厂设备和后市场应用
基本了解产品开发流程、产品生命周期和供应链互动
能够阅读和理解技术图纸和规范
熟练使用标准业务工具（如Microsoft Office），熟悉产品可视化工具（如基础3D可视化软件）
工作职责
定义并持续维护亚太区产品分类基线，通过识别和构建相关产品供给，逐步建立统一的分类框架和产品列表，并明确所有权和治理规则
定义并优先排序分类行动，基于需求、盈利能力、产品组合缺口和供应可行性，决定引入、扩展、优化或淘汰哪些产品
负责端到端的分类生命周期执行，包括新品导入、产品组合优化、SKU精简以及导入/淘汰行动，确保跨职能协调和及时的市场准备
拥有并管理分类产品信息和目录结构，确保产品数据准确无误并在各系统中一致维护，支持销售和客户的产品可见性
与客户、销售团队和工程部门对接，确保产品信息流动顺畅，包括产品规格对齐、内部与客户系统之间的交叉引用，以及相关技术信息的分发以支持销售执行
分析分类绩效、市场趋势、客户需求和竞争格局，识别产品组合改进和利润增长的机会，并提供基于数据的洞察以支持决策
建立并持续改进分类流程和运营节奏（组合治理、变更控制、供应商协调、问题升级和报告），为相关利益相关者准备定期更新，并在指定范围内管理资本支出
优先资格
优秀的沟通能力，能够清晰表达想法并影响销售、分销商和客户等利益相关者
有效的优先级排序和组织能力，能够管理多项任务并结构化交付
能够通过跨职能协作将产品概念转化为实际行动
结果导向，执行力强，确保任务得到跟进并高质量完成
适应动态发展的业务环境
能够快速学习并应用与角色相关的新工具、技术和工作方式
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿为全球知名企业，平台大，资源丰富，品牌背书强
- 后市场业务增长潜力大，有机会从零建立体系，成就感强
- 跨亚太区域工作，视野开阔，有利于国际化职业发展
- 需协调多个国家团队，沟通成本高，文化差异可能带来摩擦
- 公司独立上市在即，组织架构变动带来一定不确定性
- 适合有汽车工程背景、喜欢从零搭建体系和跨文化协作的产品经理，能适应快速变化的环境
缺点 / 挑战
- 需从零建立产品目录和流程，工作复杂度高，初始阶段压力大
角色解读
- 向亚太区产品总监或全球产品线负责人发展
- 可转向战略采购、商业管理或区域业务领导岗位
- 积累行业经验后成为后市场领域专家或顾问
- 管理亚太区后市场产品组合，制定分类策略并推动执行
- 负责新品导入、优化及退市的全生命周期管理
- 与销售、客户及工程团队协作，确保产品信息准确传递
- 分析市场趋势和竞争格局，提供数据支持决策
- 汽车工程或机械工程背景，理解动力总成、离合器等相关部件
- 产品生命周期管理和项目协调能力
- 数据分析与市场洞察能力
- 跨文化沟通与矩阵组织协作能力
申请策略
- 面试中强调你对后市场业务的理解以及从零建立体系的意愿和能力
- 提前了解伊顿 Mobility Group的业务现状和独立上市计划，展现对行业动态的关注
- 突出汽车后市场或动力总成相关经验，尤其是产品组合管理的具体案例
- 强调SKU优化、产品导入/退出的项目成果和量化数据
- 展示跨部门、跨区域协作的经历，特别是矩阵组织中的协调能力
- 如有亚太区域工作经验或语言优势（如英语流利等），务必重点体现
- 学习PLM工具（如SAP PLM、PDM）和数据分析软件（如Tableau、Power BI）
- 提升技术图纸解读能力，熟悉产品可视化工具（如SolidWorks、AutoCAD基础知识）
面试指南
- 使用STAR法（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出数据驱动和跨文化意识
- 展示从分析到决策的逻辑链条，强调基于数据和市场洞察做出权衡
- 如何定义和优先管理一个新产品类别？请举例说明
- 描述一次跨区域协调产品的经历，遇到了哪些挑战？
- 如何处理产品信息不准确的问题？你会采取什么措施？
- 分析当前汽车后市场的趋势，这些趋势对你的产品策略有何启示？
- 如何处理多个利益相关者的冲突需求？
- 了解伊顿 Mobility Group的产品线（商用车、轻卡、乘用车等）和后市场渠道特点
匹配度报告
71
综合匹配度
外企产品经理，有建树空间，薪资不错，但需处理复杂跨区域协作，WLB一般。
适合人群
最适合重视职业成长、挑战性和薪资回报的求职者，对WLB要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资水平较高（外企产品经理，5年以上经验，上海），且伊顿福利完善，但JD未明确具体薪资范围，补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展匹配
75中等
职位涉及从零搭建产品体系，技能成长空间大，但JD未提及晋升路径或培训计划，发展性动机有一定满足但非核心优势。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Product Lifecycle Management、SKU Rationalization、Portfolio Management
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
工作地点在上海，可能需要出差，JD未提及弹性工作或远程，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
伊顿致力于智能电源管理和环境保护，有一定社会价值，但后市场业务对直接社会贡献不明显，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment
创新程度稳健跟随主流
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