工作职责: 1、根据公司战略目标，优化薪酬体系，主导短期、长期激励方案设计
2、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平以及定期分析、测算，公司整体的薪酬福利成本和状况，提出薪酬福利体系调整建议
3、制定年度人工成本预算
核算月度工资、奖金、提成等薪酬数据，并按要求提供数据分析报告
4、制定和完善公司绩效体系及流程
对绩效考核过程进行跟踪与监控
5、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
6、主导开展年度绩效考评方案的规划与实施