中国平安
训练室经理
训练室经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人员管理
团队建设
课程开发
培训管理
直销团队
讲师管理
KPI考核
人才梯队
授课
金融保险
AI 估算 · 15k–25k
经理级别，金融行业，上海，市场竞争力较强，中上水平薪资。
职位详情
关于这个职位
作为训练室经理，你将负责直销团队的人员管理与培训体系搭建，包括增员规划、干部选拔、人才梯队建设，以及分层次培训课程的开发与实施
同时需要管理讲师队伍，推动培训效果落地
这个职位适合有培训经验和管理能力的专业人才
最低要求
经济类、金融类全日制本科学历
年以上培训经验，有团队管理经验者优先
对培训项目的规划能力、对需求的识别能力、对培训课程的开发技能、对培训现场的把控及授课技巧、训后效果评估技能
良好的表达能力和沟通能力、责任心强
工作职责
一、人员管理
制定直销条线增员规划，并追踪落实，保证咨询中心业务员满编
咨询中心各层级干部选拔、培养、人才梯队搭建
咨询中心各层级KPI计算及考核追踪
咨询中心各层级佣金计算
二、人员训练
直销条线分层级、分MOB段整体培训规划的制定，包含制式培训、非制式培训
按规划承担部分制式培训、非制式培训的落地实施
督促规划至中心层面的各项培训工作的落实、效果
直销条线讲师管理、激励及活动举办
优先资格
有团队管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 头部金融平台，职业稳定性高，品牌背书强，有利于长期职业发展
- 岗位兼具人员管理与培训职能，能快速提升综合管理能力
- 有机会接触大规模直销团队，积累丰富的实战经验和人脉资源
- 工作涉及大量跨部门沟通与协调，对人际能力要求较高
- 培训效果量化难度大，需要持续优化方案以应对业务变化
- 直销团队流动性大，增员压力可能导致工作节奏紧张
- 适合有培训背景、善于人员管理、希望在大型金融平台积累管理经验的求职者
角色解读
- 在保险金融行业深耕培训管理，可晋升为区域培训总监或总部培训负责人
- 横向转向业务管理岗位，如直销团队主管或运营经理，积累综合管理经验
- 向人力资源综合管理方向发展，成为HRBP或人才发展专家
- 负责直销团队的增员规划与执行，确保团队满编，维持业务正常运转
- 设计并实施分层级、分阶段的培训项目，包括制式与非制式培训，提升员工能力
- 管理讲师队伍，组织激励活动，推动培训体系持续优化
- 通过KPI考核与佣金计算，追踪团队绩效，支持人才梯队建设
- 培训体系规划与课程开发能力，能够针对不同层级设计有效培训内容
- 人员管理与团队建设经验，包括招聘、选拔、考核与激励
- 优秀的沟通表达与授课能力，能够清晰传达知识并调动学员参与
- 数据分析能力，能运用KPI和佣金数据驱动管理决策
申请策略
- 了解平安的企业文化和管理风格，在面试中展现与价值观的契合
- 准备1-2个完整的培训项目案例，运用STAR法则清晰阐述
- 突出过往培训项目的规划、落地及效果评估案例，用数据量化成果
- 强调团队管理经验，包括团队规模、招聘成果、人才梯队建设等
- 展示金融或保险行业背景，以及对直销业务的理解
- 学习保险金融产品知识和销售流程，提升业务理解深度
- 掌握培训评估方法（如柯氏四级评估），强化训后效果分析能力
面试指南
- 采用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
- 突出数据驱动的决策：比如通过培训前后对比数据证明效果，或通过KPI分析制定改进方案
- 请描述一次你主导的培训项目，如何规划、实施和评估效果？
- 你如何管理一个高流动性的团队？增员方面有哪些有效策略？
- 当培训效果未达预期时，你会如何调整？请举例
- 你如何看待KPI与佣金在人员管理中的作用？
- 准备2-3个培训管理成功案例，涵盖计划、执行、评估全流程
- 了解平安训练体系（如MOB分段培训），思考如何优化
匹配度报告
74
综合匹配度
金融大平台培训管理岗，薪资中上，成长空间大，但现场办公且压力可能较大。
适合人群
适合重视职业成长和技能提升，愿意在稳定大平台承担一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
薪资处于行业中上水平，稳定性高，但具体薪资未披露，福利需在面试中确认。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
岗位提供系统的培训管理实践机会，且有明确的晋升路径（如培训总监或业务主管），成长性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会干部选拔、人才梯队搭建
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
上海现场办公，未提及弹性工作，直销团队管理压力可能较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险金融行业稳定，但社会影响力一般，创新模式传统，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs