深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施
推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行
统筹负责公司组织发展/人才发展/薪酬绩效/员关关系任一专业模块，独立开展工作
与业务负责人进行高度配合，推动业务负责人提升人力资源管理能力，与业务伙伴共同推进相关业务项目，助力绩效达成
深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递