中国平安
泰兴支行内控合规主任
泰兴支行内控合规主任
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
泰州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
账户管理
运营管理
反洗钱
内控合规
反恐融资
银行合规
反偷税漏税
AI 估算 · 8k–12k
银行内控岗位，泰州城市级别，1-3年经验，薪资在银行体系中属于中等偏下，但工作稳定，福利齐全。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行泰兴支行的内控合规主任，主要负责支行业务的风险检查、反洗钱、反恐融资等合规工作，并管理运营档案、现金、印章等重要物品
需要1-3年银行或相关金融行业经验，本科学历，适合希望深耕银行内控合规领域的初级管理者
最低要求
本科学历
-3年相关工作经验
相关同业工作经历
工作职责
业务管理、业务授权、风险检查
负责反洗钱、反恐融资、反偷税漏税的支行职责
负责网点运营档案、大库现金、重空、贵金属、印章、保险柜及密钥等重要物品的监督和管理
负责网点营销工作检查和异常上报，保证销售业务的合规性
负责对公账户和零售账户的异常开户、异常交易的排查、核实及管控工作
承担总/分行运营管理部其他委派事项，并向总/分行运营管理部报告
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为大型上市金融集团，平台稳定，福利完善（五险一金、补充医疗等）
- 内控合规是银行核心岗位，职业受重视，发展路径清晰
- 工作内容涉及风险管理，技能积累具有长期价值，跨银行或金融行业通用
- 泰州城市生活成本相对较低，工作生活平衡可能较好
- 工作重复性较高，日常检查和监控可能单调
- 需要承担一定的责任压力，一旦出现合规问题可能面临问责
- 银行业务发展快速，需不断学习新法规和产品知识
- 适合细心、严谨、有责任感的求职者，希望在银行体系内获得稳定发展，对合规风控有浓厚兴趣
角色解读
- 向支行副行长或分行内控合规经理发展，积累管理经验
- 深耕内控合规领域，成为分行或总行合规专家，参与制度制定
- 横向转型至风险管理、审计或运营管理岗位，拓宽职业路径
- 执行日常业务授权和风险检查，确保符合反洗钱、反恐融资等监管要求
- 监督和管理网点运营档案、现金、贵金属、印章等重要物品，防范操作风险
- 检查营销活动的合规性，识别并上报异常行为
- 排查和管控对公及零售账户的异常开户与交易，防止合规风险
- 熟悉银行基本业务流程和内控合规相关法规（如反洗钱法）
- 具备风险识别和问题分析能力，能独立完成异常交易排查
- 良好的沟通协调能力，能与总分行及网点其他部门协作
- 严谨细致，责任心强，能够妥善管理重要物品和文件
申请策略
- 平安银行重视合规文化，面试时可展现对合规价值的认同
- 了解中国平安的综合金融架构，表达对集团内跨领域合作的兴趣
- 突出银行或金融机构的合规、风控、运营相关实习或工作经历
- 强调熟悉反洗钱、账户管理等具体法规和操作流程
- 体现细致、责任心强的品质，以及处理异常事件的能力
- 如有相关证书（如反洗钱从业资格、银行从业资格）务必列出
- 提前复习《反洗钱法》《金融机构反洗钱规定》等法规，加深理解
- 学习银行核心系统操作或常用风控工具（如反洗钱监测系统）
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出风险意识和执行力
- 对于法规类问题，先说明相关制度要求，再结合实际操作案例
- 展示清晰的逻辑和合规思维，强调预防胜于纠正
- 请谈谈你对反洗钱工作的理解，以及如何识别可疑交易？
- 如果你发现一笔大额交易疑似异常，你会如何处理？
- 描述一次你处理合规风险的经历，具体步骤和结果
- 如何确保网点运营档案和重要物品的安全管理？
- 你认为内控合规岗位在银行中扮演什么角色？
匹配度报告
68
综合匹配度
大型银行内控合规岗位，稳定福利较好，发展路径清晰，但激励信号一般。
适合人群
适合优先考虑稳定性和薪酬福利的求职者，其次是追求银行内职业发展的从业者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
大型上市公司提供稳定薪资和福利，泰州薪酬水平合理，但职位未明确透露具体福利，综合满足度较好。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位提供清晰的银行内控合规发展路径，但JD未提及培训或晋升，成长信号有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
银行网点现场办公，泰州城市压力较小，但JD未提工作弹性或WLB，综合一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融合规对社会风险防范有一定价值，但JD未强调使命感，影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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