工作职责：
人才学习与发展管理：
与社区学习策略对齐，确定我所在站点的年度学习重点
优化学习资源配置并执行我所在站点的年度学习计划
实施和监控个人学习发展计划与组织建设
在我所在站点建立并维护与OPMs、技能领导者、培训师和推荐人的网络关系
在我所在站点推广积极的学习氛围，例如积极学习者日、年度奖励评选、学习与发展相关活动等
招聘管理：
端到端招聘执行：管理业务单元角色的全周期招聘（从职位描述定稿到录用通知发出）
人才寻源与管道建设：通过推荐、社交媒体和机构合作，为关键角色建立人才管道
流程优化：简化招聘工作流程（面试小组、评估标准、入职交接），以符合全球和本地治理要求
质量与指标：跟踪招聘时间、录用接受率和候选人质量
确保100%遵守迪卡侬招聘政策
利益相关者协调：与人力资源总监和业务领导者合作，预测招聘需求并校准选拔标准
薪酬与福利管理：
薪酬结构与市场对标：进行年度薪酬回顾和市场对标，确保AP2C的薪酬竞争力（与全球职级框架一致）
薪资与合规：监督月度薪资准确性、法定福利以及薪酬福利政策的遵守情况（中国劳动法+迪卡侬全球规则）
全面薪酬沟通：为经理/员工主导薪酬福利简报，阐明薪酬逻辑、晋升标准和福利权益
成本控制：监控人员编制预算和薪酬福利支出
向人力资源总监和财务部门提供月度差异报告
HR系统集成：涵盖系统维护、数据治理、自动化、报告和用户支持——对现代人力资源运营至关重要
员工关系：确保员工关系管理符合公司和当地政府政策
预防并支持我所在站点的人力风险（工作幸福感、EHS等）
文化大使与DEI：在我所在站点推广和监督企业文化（宗旨、价值观和人的基本要素）的实施
在我所在站点深入实施多元、公平和包容
人力活动与人力数据：支持站点和社区的人力相关活动（DEI、职业管理等）
站点人力数据管理，确保数据的可追溯性和可靠性