德勤
Manager( Real Estate & Office Services) - CoRe Procurement - Chongqing(315757)内部服务部门
Manager( Real Estate & Office Services) - CoRe Procurement - Chongqing(315757)内部服务部门
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
重庆市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应商管理
数据分析
采购
英语
谈判
房地产
团队协作
MS Office
办公室服务
AI 估算 · 18k–30k
德勤Manager级别，跨国企业，重庆/上海薪资水平，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是德勤全球交付中心（GDC）的采购经理，负责房地产与办公室服务领域的全球及区域性采购项目、供应商管理和内部利益相关者协调
适合有6年以上跨国企业采购经验、具备出色谈判和沟通能力的专业人才
工作地点在重庆或上海，提供国际化平台和职业发展机会
最低要求
工商管理或相关专业本科学历
至少六年跨国企业相关工作经验
具备采购经验，有良好的商业和经济意识，最好了解专业服务行业
能够分析复杂的财务交易和合同条款，分析内部数据以确定成本节省
良好的中英文书面和口头表达能力
良好的沟通和人际交往能力
能够保密并在压力下工作
熟练使用MS Office，包括Outlook、Word、Excel、PowerPoint和中文文字处理
工作职责
与CoRe Procurement RE、Office Services and Supplies团队合作，开展全球和区域的采购项目及谈判
支持全球、区域和本地的供应商管理活动（绩效报告、监控和合规管理）
提供高效且一致的沟通内容，确保品类特定信息（状态、计划、合规和市场洞察）的传播
与德勤中国公司的利益相关者协作并保持强有力的工作关系
与供应商和业务方联络，解决争议
在需要时支持其他支出类别的采购及临时项目
AI 洞察
优缺点分析
- 德勤作为顶级咨询公司，平台大、资源丰富，有助于积累国际化采购经验
- 职位涉及全球采购项目，能够提升跨文化沟通和战略思维
- 工作稳定性高，公司福利完善，职业发展路径清晰
- 重庆和上海都是核心城市，生活便利，团队氛围专业
- 需要同时处理多个采购项目，对时间管理和优先级排序要求较高
- 跨部门协调可能遇到沟通阻力，需要较强的推动力
- 作为成本中心，可能面临持续的降本压力，需要不断优化采购策略
- 适合有丰富采购经验、善于谈判和数据分析、希望在大型跨国平台稳定发展的专业人士
角色解读
- 横向发展：转向其他采购品类（如IT、专业服务）或供应链管理
- 纵向晋升：从采购经理晋升为高级经理、总监，负责更大区域的采购策略
- 跨界发展：凭借对德勤业务的深入理解，内部转岗至咨询或业务部门
- 负责全球及区域的房地产与办公室服务采购项目，包括供应商寻源、谈判和合同管理
- 管理供应商绩效，监控合规性，确保采购流程符合公司政策
- 与内部利益相关者（如业务部门）协作，收集需求并提供采购支持
- 处理供应商争议，并参与其他品类采购的临时项目
- 至少6年跨国企业采购经验，熟悉房地产或办公室服务领域
- 出色的谈判技巧和商业洞察力，能够分析复杂合同和数据
- 流利的中英文沟通能力，能够跨文化协作
- 熟练使用MS Office，具备项目管理和数据分析能力
申请策略
- 在求职信中表达对德勤全球交付中心使命的认同，以及如何为采购团队创造价值
- 提前了解德勤CoRe组织的定位，强调自己推动效率提升的经历
- 突出6年以上跨国企业采购项目经验，尤其是房地产或办公室服务领域
- 量化成果，如通过谈判节省的成本比例、供应商绩效提升数据
- 强调英语能力，包括商务沟通和合同审查经验
- 展示与内部利益相关者协作的成功案例
- 补充供应链管理或采购认证（如CPSM、CSCP）
- 提升数据分析能力，熟悉Excel高级功能或Power BI
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出具体量化成果
- 强调跨文化沟通和协作能力，展示你如何平衡不同利益相关者的需求
- 展示风险意识，举例说明如何预防或解决采购中的潜在问题
- 请描述一个你主导的复杂采购项目，如何管理供应商和利益相关者？
- 你如何评估供应商绩效？遇到供应商不配合时如何处理？
- 在跨国环境中，如何确保采购合同符合不同地区的合规要求？
- 请举例说明你如何通过数据分析发现成本节约机会
- 你如何同时管理多个采购项目并确保按时交付？
匹配度报告
64
综合匹配度
德勤采购经理，薪资竞争力强、国际化平台，但工作灵活性和社会影响一般。
适合人群
适合重视薪资稳定性和职业平台、能承受一定工作节奏的采购专业人士。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利78
成长发展72
工作生活55
使命价值50
薪资福利匹配
78中等
德勤作为顶级咨询公司，薪资福利具有竞争力，加上Manager级别，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号面议 (18K-30K/月)
成长发展匹配
72中等
职位提供了领导力培养和跨部门协作机会，但未明确提及系统培训，发展性有一定保障但非顶级。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会develop your leadership
业务类型cost_center
工作生活匹配
55较低
未提及弹性工作或远程，工作地点在重庆或上海，办公室工作，生活化满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
职位属于内部支持部门，对社会直接影响力有限，但德勤品牌和行业地位有一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号making a real impact that matters
创新程度稳健跟随主流
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