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江森自控
CDU Component Category Mgr
立即应聘

CDU Component Category Mgr

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
数据中心
供应商管理
英语
成本谈判
价值工程
供应链策略
Npi采购
Cdu组件
Sqe协作

AI 估算 · 25k–40k

供应链管理岗,8年以上经验且要求深度行业知识,薪资竞争力强,参考无锡外资企业同类职位水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责CDU(冷量分配单元)核心部件的采购策略制定与供应商管理,是数据中心冷却供应链的关键角色

您将主导全球供应商开发、成本谈判与质量协同,确保生产供应稳定并支持新产品导入
适合具备8年以上制造业采购经验、熟悉数据中心组件市场的专业人士

最低要求

供应链或工程专业本科学历,硕士优先

年以上制造业采购经验,其中至少5年数据中心相关产品或冷板行业经验
深入了解CDU组件及CDU供应商管理
在成本谈判、供应商开发和合同管理方面有可靠业绩
具备全球CDU指定第三方和供应商的经验
较强的分析和沟通能力
良好的英语听说读写能力

工作职责

制定并实施关键CDU组件的品类策略

在本地和全球范围内识别、评估和认证新供应商,建立有韧性的供应商基础
通过谈判、价值工程、年度价格审核驱动成本降低,确保PPV达成目标
与SQE协作确保供应商符合质量标准,并主导供应商记分卡管理
根据CDU生产计划调整采购计划,避免生产线停工,并通过采购原型材料和提升生产供应支持NPI
与工程部门协调供应链设计和组件标准化
确保符合公司道德规范、贸易法规和CDU行业标准

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 行业前景好:数据中心冷却市场随云计算和AI需求增长而快速扩大
  • 职位权限大:主导品类策略和供应商决策,能积累全球供应链资源
  • 技能积累:锻炼成本分析、谈判、项目管理等核心商业能力
  • 公司平台:江森自控是全球暖通空调和制冷巨头,职业发展路径清晰
  • 工作强度可能较大:需同时管理多个供应商和项目,协调多方需求
  • 技术门槛高:需深入了解CDU组件技术细节,学习曲线陡峭
  • 适合有8年以上制造业采购经验,尤其是在数据中心或冷却行业深耕,希望主导品类战略、追求稳定职业发展的资深采购专家

缺点 / 挑战

  • 全球协作要求:时差和不同文化背景的沟通可能带来挑战

角色解读

  • 可晋升为高级采购经理或全球品类总监,负责更大范围的供应链战略
  • 横向可转至其他品类管理或供应链运营管理岗位,积累多品类经验
  • 在数据中心冷却行业深耕,成为行业供应链专家,也可向咨询或创业方向发展
  • 制定CDU关键组件的品类采购策略,包括供应商选择、评估和关系维护,确保供应链稳定
  • 主导成本谈判,通过价值工程和年度价格审核推动PPV目标达成,降低采购成本
  • 与质量、工程、生产等部门协作,确保供应商质量符合标准,并支持新产品导入的物料供应
  • 深厚的CDU组件知识和供应商管理经验,熟悉数据中心或冷板行业
  • 出色的谈判能力和合同管理能力,能通过策略性采购实现成本优化
  • 良好的跨部门沟通和英文能力,需与全球供应商和内部团队协作

申请策略

  • 应聘时强调对数据中心供应链趋势的理解,体现战略眼光
  • 提前了解江森自控的CDU产品线和供应商体系,在面试中展现热情
  • 突出CDU或冷板行业采购经验,列举具体负责的组件和供应商管理案例
  • 量化成本谈判成果,如年度成本降低百分比、PPV达成率等数据
  • 展示全球供应商开发经历,包括第三方的评估和合作成果
  • 提及与SQE、工程等跨部门协作的具体项目,如NPI支持
  • 补充CDU相关技术知识,如冷板材料、热管理原理,可阅读行业白皮书
  • 提升合同管理和风险管理能力,学习相关课程或认证(如CPSM)

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出个人角色和量化成果
  • 展现系统性思维:从策略制定到执行监控,强调流程管理和风险预防
  • 体现协作能力:提及跨部门沟通、供应商关系培养和冲突解决
  • 请描述一次你主导成本谈判并实现显著降本的案例
  • 你如何评估和开发新供应商?有哪些关键指标?
  • 当供应商出现质量问题时,你如何协调SQE和内部团队处理?
  • 你如何看待CDU组件的成本构成和降本空间?
  • 请举例说明你如何管理多个供应商的绩效和关系

匹配度报告

66
综合匹配度

资深供应链管理岗,薪资优厚、行业前景好,但现场办公且WLB一般。

适合人群
适合注重薪资和职业稳定性、愿意在制造和供应链领域深入发展的求职者,但对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

该职位薪资水平在无锡地区具有较强竞争力,且外资企业通常福利完善,但JD未明确提及具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

75中等

职位要求资深经验,技能成长空间较大,但JD未明确提及晋升机制或培训。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈CDU、冷板、供应商管理、价值工程
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

基于无锡办公室的现场办公,JD未提及灵活工作安排或WLB措施,可能存在较高工作强度。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

数据中心行业处于增长期,但职位本身偏供应链职能,社会影响力一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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