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中国平安
银保渠道业务总监
立即应聘

银保渠道业务总监

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
金融
商务谈判
渠道管理
保险
银行合作
资源整合
银保

AI 估算 · 20k–30k

总监级别,大公司背景,天津地区,银保业务成熟,薪资处于市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为银保渠道业务总监,您将负责制定并实施与银行等金融机构的合作规划,推动银保业务突破和规模化落地

您需要搭建并管理渠道团队,整合公司产品与医健资源,定制专属合作方案,并通过培训与活动赋能银行理财经理,最终达成业绩目标
这个职位适合有丰富银保经验和团队管理能力的保险行业精英

最低要求

本科及以上学历优先,有5年以上银保或保险行业经验,3年以上团队管理经验优先

具备优秀的协调与公关能力优先
有同业、销售管理、金融或银行从业背景者优先
工作积极主动、责任心强、执行力突出
熟悉银行保险业务模式,具备丰富的银行渠道资源和渠道拓展能力
出色的商务谈判、沟通协调及团队管理能力

工作职责

渠道攻坚与合作搭建:制定并实施银保渠道的发展规划,推动与银行等金融机构的合作,推动银保业务的突破和规模化落地

.团队管理与产能提升:搭建并管理银保渠道团队,重点挖转银行现有银保服务团队及关系人,激发团队产能,确保业绩目标达成
.资源整合与策略落地:结合银行渠道特性,整合公司产品与医健服务资源,定制专属银保合作方案,推动项目转化与客户留存
.活动运营与专业赋能:组织银行网点培训、客户沙龙等活动,赋能银行理财经理,提升产品渗透率与客户满意度
领导交办的其他工作:完成上级领导安排的其他相关任务,确保目标的实现

优先资格

本科及以上学历优先

有5年以上银保或保险行业经验,3年以上团队管理经验优先
具备优秀的协调与公关能力优先
有同业、销售管理、金融或银行从业背景者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 公司平台强大,中国平安是金融保险巨头,品牌和资源丰富
  • 银保渠道业务潜力大,与银行合作稳定,业绩增长空间可观
  • 职位为管理层,能锻炼团队管理和商务谈判能力,职业价值高
  • 业绩压力较大,需要持续推动团队达成高额销售目标
  • 需要频繁与银行沟通协调,工作复杂度高,可能需要出差
  • 适合5年以上保险行业经验、具备团队管理能力且擅长渠道开拓的资深人士

角色解读

  • 在银保领域深耕,可晋升为区域总经理或更高管理层
  • 积累银行渠道和团队管理经验,可横向转岗至其他金融业态
  • 通过业绩突出,有机会进入集团总部管理岗位
  • 主导与各大银行的战略合作谈判,推动银保渠道业务落地
  • 搭建和管理银保销售团队,通过培训和激励提升团队产能
  • 整合公司产品与健康医疗资源,为银行渠道定制专属合作方案
  • 组织银行网点的营销活动和专业培训,提升产品渗透率
  • 丰富的银保或保险行业经验,熟悉银行保险业务模式
  • 出色的商务谈判和沟通协调能力,能有效整合渠道资源
  • 强大的团队管理能力,能够激发团队潜力并完成业绩目标
  • 优秀的公关能力,与银行等金融机构保持良好合作关系

申请策略

  • 提前了解中国平安的银保策略和产品体系,面试时展现匹配度
  • 强调对天津当地银行渠道的熟悉程度,展现地域资源优势
  • 突出银保渠道管理经验,包括合作银行资源、业绩数据
  • 强调团队管理成果,如团队规模、产能提升、下属培养
  • 展示商务谈判成功案例,特别是与银行等机构合作的项目
  • 补充金融或银行相关专业知识,如理财规划、风险管理
  • 学习保险产品创新和医健服务知识,提升资源整合能力

面试指南

  • 采用STAR原则:情境、任务、行动、结果,清晰描述具体案例
  • 突出数据成果:如渠道拓展数量、保费收入增长率、团队留存率
  • 强调共赢思维:如何平衡银行、公司和客户三方的利益
  • 请分享您过去领导银保渠道团队实现业绩增长的具体案例
  • 您如何与银行建立并维护长期战略合作关系?
  • 面对激烈的市场竞争,您有哪些独特的渠道开拓策略?
  • 如何激励和提升团队成员的销售能力?
  • 准备2-3个成功的银保渠道合作项目,量化成果

匹配度报告

56
综合匹配度

大平台银保总监,薪资中上,成长靠业绩,WLB一般。

适合人群
适合追求高收入、注重职业发展但能接受较强工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资水平在行业中属中上,但JD未提及具体福利,大公司福利通常较好。

薪资信号未披露 (20K-30K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位有明确的团队管理和业务拓展职责,但JD未提及培训或晋升通道,成长性依赖于个人业绩。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,可能存在高强度和出差需求。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业成熟稳定,但社会影响力有限,职位以业绩为导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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