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职位搜索/中国平安/薪酬规划岗
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中国平安 (PINGAN)

职位信息

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
普通员工/个人贡献者

标签

战略规划组织设计量化分析薪酬规划经营分析人力预算人力配置模型奖励方案
💡

核心评价

大厂战略型HR岗,发展空间大,薪资市场水准,WLB一般

薪酬规划岗

🤖 AI 估测:¥15K-25K

发布时间:大约 17 小时前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

这是一个在平安集团总部的战略型人力资源岗位,负责组织架构设计、人力预算编制、经营分析体系搭建及激励方案制定
工作内容偏向顶层规划与量化分析,适合有战略思维和数据分析能力的硕士人才

✓工作职责

根据公司战略规划需要,设计完善公司组织模式及架构方案,提高组织运作效率
根据公司经营规划及人力预算铁律要求,制定年度人力编制及费用预算规划,提高人力资源使用效率
建立并完善人力经营分析报告体系,定期监控人力资源使用情况及人力投产效率
搭建人力配置模型,建立量化人力配置标准,合理分配编制资源
根据经营管理需要,制定完善公司奖励方案体系,挂钩不同模块核心业绩完善奖励子方案规则

⭐最低要求

硕士学历,金融、经济、管理、统计类专业优先
目标感及进取心明显、规划分析及量化思维突出、具备良好的执行动手及解决问题能力
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